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高校审计工作的开展对高校的日常管理有重要作用,高校审计人力资源体系的构建自然尤为关键。但高校内审机构设置不当、内部审计人员素质参差不齐以及高校审计人员管理力度小等问题限制了高校审计工作的开展。胜任力视角下的高校审计人力资源体系构建应从职业素质、职业技能和职业行为方面,因人而异地制定出高校审计人才培训方案,以此实现人力资源体系构建的优化。