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高校管理队伍是高校可持续发展的必要保证,对高校的发展具有重要的意义.文章在分析影响高校管理队伍工作积极性的主要因素的基础上,运用弗雷德里克·赫茨伯格双因素理论,探讨了高校管理队伍激励机制,在资源分配、薪酬待遇、岗位吸引力、素质提升、职业生涯发展、考核激励等方面提出了相应的措施.
基于双因素理论的高校管理队伍激励机制研究
【摘 要】
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高校管理队伍是高校可持续发展的必要保证,对高校的发展具有重要的意义.文章在分析影响高校管理队伍工作积极性的主要因素的基础上,运用弗雷德里克·赫茨伯格双因素理论,探讨
【机 构】
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广西师范学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年3期
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