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本文通过对大量数据的分析，揭示出我国民航人力资源素质偏低，高级人才数量少，且年龄老化，尤其是企业中高级人才奇缺。进而提出民航人力资源开发的建议及人力资源发展战略的设想，以适应民航持续，快速和健康发展的需要。
民航人力资源开发与发展战略
【摘 要】
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本文通过对大量数据的分析，揭示出我国民航人力资源素质偏低，高级人才数量少，且年龄老化，尤其是企业中高级人才奇缺。进而提出民航人力资源开发的建议及人力资源发展战略的设想，以
【机 构】
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中国民航学院经营管理系
【出 处】
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中国民航学院学报
【发表日期】
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1996年5期
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