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摘 要：离退休人员的思想政治工作不同于在岗群体，它常常被忽视或弱化，往往对社会、对单位产生一定的负面影响。本人结合自己从事多年退管工作经验，就当前离退休人员政治思想工作的重要意义及做好企业离退休人员思想政治工作的对策进行了探究。
关键词：企业；离退休人员；思想政治工作
一、做好离退休人员思想政治工作的重要意义
（一）企业的离退休人员是党和国家以及企业的宝贵财富
他们对企业有着无法割舍的感情，企业的发展，有他们辛勤劳动的汗水，企业的壮大，深深地镌刻着他们人生的足迹，他们与企业已经融入在一起。离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折。社会地位、生活方式的变迁，价值观念的变化以及收入水平的差距，使他们在心理上发生了一些细微的变化。离退休管理工作做的好与坏，直接影响着企业的经营与发展，影响着和谐社会的进程，同时也关系到离退休职工的晚年生活与家庭和睦。因此，做好离退休职工思想政治工作，对企业来说至关重要。
（二）做好离退休人员的思想政治工作助推企业的发展
作为企业的奠基者和创造者，离退休人员见证了企业的规划发展和建设，因此其除了具备十分丰富的资源、经验和政治思想优势，在离退之后，这些离退休人员仍然对单位的建设发展比较关注，而且很多老同志也希望能够将自身的余热发挥出来。因此离退休人员管理中心的管理者必须充分地运用思想政治工作这一手段，在单位的日常经营管理中，发挥离退休人员与企业荣辱与共的主观能动性，为企业建言献策，帮助煤炭企业走出困境，不断地推动企业的向前发展。
二、做好离退休人员思想政治工作的对策
（一）提高企业离退休人员思想政治工作的实效性
首先必须从认识入手。在政治层面上要认识到，加强离退休人员的思想政治工作是一项重要的政治工作。只有加强离退休人员的思想政治工作，才能够真正地关心离退休人员，使离退休人员的思想得到统一，对各级精神进行贯彻。与此同时，做好离退休人员的思想政治工作也是创先争优的一项重要要求。要开展创先争优，就必须提高对离退休人员思想政治工作的重视。只有真正的重视对离退休人员的思想政治工作，才能够保障企业离退休人员工作的效率和质量，促进单位的发展。
（二）提高离退休人员思想政治工作的针对性
在思想层面予以重视之后，就要切实提高离退休人员思想政治，针对性。第一，要对离退休思想政治工作的政治待遇进行落实，解决好政治待遇问题。政治待遇问题是开展各项工作的前提，因此离退休人员的思想政治工作要以此为基础，要组织离退休人员进行各种形式的学习，通过实地考察、广泛交流、开展讨论、听报告、读文件等方式，用先进的思想政治理论来武装离退休人员的头脑，使离退休人员真正了解单位的发展情况，以此作为离退休人员行动的指南和动力。第二，要提高对基层党组织建设的重视，并且以此作为离退休人员思想政治工作的组织保证。要从制度上、思想上和组织上将基层党组织的工作认真的做好，从而将基层党组织的作用充分的发挥出来，使基层党组织真正的变成单位和职工的纽带和桥梁。要对离退休人员的党支部构成进行合理的设置，积极的落实和开展各项丰富多彩的活动，从而能够在活动中全面的纳入对离退休人员的思想政治工作。第三，必须要认真的落实离退休人员的生活待遇问题，将其中的重要环节抓住。只有将离退休人员的生活待遇落实好才能够将其主要矛盾化解掉，在工作中必须要对退休费用进行足额发放，严格按照相关的规定对医药费进行报销，并且保证离退休人员能够对单位的发展成果进行共享，真正的实现有经费保证、有机构负责以及有人负责。第四，要不断地丰富离退休人员的生活和活动。要将离退休人员活动室、老年大学以及党校等机构的作用和功能充分的发挥出来，并且将其变做离退休人员愉悦身心、丰富离退生活、学习各种知识的重要场所，同时还要将这些场所作为开展离退休人员思想政治工作的重要载体。第五，要将集体作用充分的发挥出来，使离退休人员能够老有所为，要充分地发挥离退休人员的威望、经验和政治优势；要以离退休人员的兴趣爱好、业务特长和身体状况为根据，对这些离退休人员进行有组织的支持和引导，使其在单位的建设和发展中充分的参与进来。
（三）使思想政治工作具有丰富的情感思想政治
工作的一线人员在单位的日常工作中与老同志具有最多的接触，而且也能够更多地倾听到老同志的心声，采用这种面对面的交流和谈心的思想政治工作方式可以确保思想政治工作的有效性，还可以将离退休人员的思想动态及时地掌握住。由于离退休人员都是从自己工作了多年的岗位上退下来，因此其很容易不同程度地具有自卑感和失落感。这时候思想政治工作人员在开展离退休人员思想政治工作的时候必须要真正的从心理方面给予更多的关怀，在具体的思想政治工作过程中必须要具备更多的理解和耐心，对思想政治工作的方法和方式进行认真的研究，对退休人员的建议和要求进行认真的倾听，从而将其思想脉搏把握住，这样才能够确保思想政治工作的实效。要细致耐心的讲解离退休人员关心的难点和热点问题，对其中存在的各种问题和不良情绪进行疏导。
（四）促进企业单位离退休人员思想政治工作的创新
对机制进行创新，使离退休人员的思想政治工作能够规范发展。要通过各种形式和渠道对离退休人员的思想动态进行了解，不断完善工作机制和发展机制，使其更加规范和长效。要使离退休人员的思想政治工作规范化、制度化、长效化，对旧有的方式方法进行改进。要提高考评机制的科学性，使离退休人员的思想政治工作能够规范化和科学化，对其进行有效的督察，并且形成当场落实的工作责任体系。离退休人员的思想政治工作机制要由党委主要领导和组织部门经营管理，要求各部门协同配合，由离退休人员工作部门进行主抓。
综上所述，离退休职工思想政治工作是一项艰巨、细致、复杂而长期的任务，不可能一朝一夕就能解决，必须引起各级党政领导和思想政治工作部门的高度重视。做好离退休人员思想工作应从离退休人员的特点和实际出发，坚持以人为本，尊重、理解、关爱离退休人员，帮助他们解决一些实际问题和困难。提高认识，认真对待，加大投入，不断研究，不断探索，离退休职工的思想政治工作就会收到良好的效果，为稳定社会、促进企业发展和社会和谐发挥重要作用。
关键词：企业；离退休人员；思想政治工作
一、做好离退休人员思想政治工作的重要意义
（一）企业的离退休人员是党和国家以及企业的宝贵财富
他们对企业有着无法割舍的感情，企业的发展，有他们辛勤劳动的汗水，企业的壮大，深深地镌刻着他们人生的足迹，他们与企业已经融入在一起。离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折。社会地位、生活方式的变迁，价值观念的变化以及收入水平的差距，使他们在心理上发生了一些细微的变化。离退休管理工作做的好与坏，直接影响着企业的经营与发展，影响着和谐社会的进程，同时也关系到离退休职工的晚年生活与家庭和睦。因此，做好离退休职工思想政治工作，对企业来说至关重要。
（二）做好离退休人员的思想政治工作助推企业的发展
作为企业的奠基者和创造者，离退休人员见证了企业的规划发展和建设，因此其除了具备十分丰富的资源、经验和政治思想优势，在离退之后，这些离退休人员仍然对单位的建设发展比较关注，而且很多老同志也希望能够将自身的余热发挥出来。因此离退休人员管理中心的管理者必须充分地运用思想政治工作这一手段，在单位的日常经营管理中，发挥离退休人员与企业荣辱与共的主观能动性，为企业建言献策，帮助煤炭企业走出困境，不断地推动企业的向前发展。
二、做好离退休人员思想政治工作的对策
（一）提高企业离退休人员思想政治工作的实效性
首先必须从认识入手。在政治层面上要认识到，加强离退休人员的思想政治工作是一项重要的政治工作。只有加强离退休人员的思想政治工作，才能够真正地关心离退休人员，使离退休人员的思想得到统一，对各级精神进行贯彻。与此同时，做好离退休人员的思想政治工作也是创先争优的一项重要要求。要开展创先争优，就必须提高对离退休人员思想政治工作的重视。只有真正的重视对离退休人员的思想政治工作，才能够保障企业离退休人员工作的效率和质量，促进单位的发展。
（二）提高离退休人员思想政治工作的针对性
在思想层面予以重视之后，就要切实提高离退休人员思想政治，针对性。第一，要对离退休思想政治工作的政治待遇进行落实，解决好政治待遇问题。政治待遇问题是开展各项工作的前提，因此离退休人员的思想政治工作要以此为基础，要组织离退休人员进行各种形式的学习，通过实地考察、广泛交流、开展讨论、听报告、读文件等方式，用先进的思想政治理论来武装离退休人员的头脑，使离退休人员真正了解单位的发展情况，以此作为离退休人员行动的指南和动力。第二，要提高对基层党组织建设的重视，并且以此作为离退休人员思想政治工作的组织保证。要从制度上、思想上和组织上将基层党组织的工作认真的做好，从而将基层党组织的作用充分的发挥出来，使基层党组织真正的变成单位和职工的纽带和桥梁。要对离退休人员的党支部构成进行合理的设置，积极的落实和开展各项丰富多彩的活动，从而能够在活动中全面的纳入对离退休人员的思想政治工作。第三，必须要认真的落实离退休人员的生活待遇问题，将其中的重要环节抓住。只有将离退休人员的生活待遇落实好才能够将其主要矛盾化解掉，在工作中必须要对退休费用进行足额发放，严格按照相关的规定对医药费进行报销，并且保证离退休人员能够对单位的发展成果进行共享，真正的实现有经费保证、有机构负责以及有人负责。第四，要不断地丰富离退休人员的生活和活动。要将离退休人员活动室、老年大学以及党校等机构的作用和功能充分的发挥出来，并且将其变做离退休人员愉悦身心、丰富离退生活、学习各种知识的重要场所，同时还要将这些场所作为开展离退休人员思想政治工作的重要载体。第五，要将集体作用充分的发挥出来，使离退休人员能够老有所为，要充分地发挥离退休人员的威望、经验和政治优势；要以离退休人员的兴趣爱好、业务特长和身体状况为根据，对这些离退休人员进行有组织的支持和引导，使其在单位的建设和发展中充分的参与进来。
（三）使思想政治工作具有丰富的情感思想政治
工作的一线人员在单位的日常工作中与老同志具有最多的接触，而且也能够更多地倾听到老同志的心声，采用这种面对面的交流和谈心的思想政治工作方式可以确保思想政治工作的有效性，还可以将离退休人员的思想动态及时地掌握住。由于离退休人员都是从自己工作了多年的岗位上退下来，因此其很容易不同程度地具有自卑感和失落感。这时候思想政治工作人员在开展离退休人员思想政治工作的时候必须要真正的从心理方面给予更多的关怀，在具体的思想政治工作过程中必须要具备更多的理解和耐心，对思想政治工作的方法和方式进行认真的研究，对退休人员的建议和要求进行认真的倾听，从而将其思想脉搏把握住，这样才能够确保思想政治工作的实效。要细致耐心的讲解离退休人员关心的难点和热点问题，对其中存在的各种问题和不良情绪进行疏导。
（四）促进企业单位离退休人员思想政治工作的创新
对机制进行创新，使离退休人员的思想政治工作能够规范发展。要通过各种形式和渠道对离退休人员的思想动态进行了解，不断完善工作机制和发展机制，使其更加规范和长效。要使离退休人员的思想政治工作规范化、制度化、长效化，对旧有的方式方法进行改进。要提高考评机制的科学性，使离退休人员的思想政治工作能够规范化和科学化，对其进行有效的督察，并且形成当场落实的工作责任体系。离退休人员的思想政治工作机制要由党委主要领导和组织部门经营管理，要求各部门协同配合，由离退休人员工作部门进行主抓。
综上所述，离退休职工思想政治工作是一项艰巨、细致、复杂而长期的任务，不可能一朝一夕就能解决，必须引起各级党政领导和思想政治工作部门的高度重视。做好离退休人员思想工作应从离退休人员的特点和实际出发，坚持以人为本，尊重、理解、关爱离退休人员，帮助他们解决一些实际问题和困难。提高认识，认真对待，加大投入，不断研究，不断探索，离退休职工的思想政治工作就会收到良好的效果，为稳定社会、促进企业发展和社会和谐发挥重要作用。