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黄冈师范学院美术学院水墨画作品选登
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2021年18期
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当前,疫情突发、制裁频发及逆全球化问题使外部环境日趋不稳定,科技企业孵化器生存发展面临诸多困难,其在后疫情时代应该如何转型升级,成为学界与业界亟待解决的问题.利用数据挖掘与QCA分析法,探究科技企业孵化器高孵化绩效的关键因素与组态构型,提出后疫情时代科技企业孵化器突围发展的路径选择.结果发现:①科技企业孵化器孵化绩效受政策倾斜、科技创新、孵化器规模等外部因素以及资金、人才、技术及关系服务等内部因素的共同影响;②科技企业高孵化绩效存在资源、产业、创新及综合驱动4种组态构型;③科技企业孵化器可转型为资源驱动型
混合所有制改革企业在依靠股权多元化带来资源优势的同时,也会诱发异质性资本冲突,以2014-2019年混合所有制改革试点企业为样本,基于研发投入视角构建有调节的中介模型。结果发现:①国企混改带来的股权多元化有利于提高企业研发投入强度;②股权多元化有利于延长企业债务期限,进而强化债务融资对企业研发投入的支持作用;③政府透明度有利于强化股权多元化对债务期限结构的正向影响,从而有利于增加企业研发投入。股权多元化的资源效应有助于改善企业融资期限与研发投入期限匹配度,且政府透明度越高,投融资期限匹配效果越好。该结论表
选取2008—2019年中国研发活跃度较高的4个行业269家上市企业为样本,采用层次回归模型和Logit模型分析中国企业开放型技术双元能力和不同技术组合交互吸收调节作用对企业绩效的影响,从双元吸收角度对企业国际化进入模式选择进行比较后发现:①中国企业开放型技术双元具有显著开发型和内向型特征,企业跨国双元吸收能力不足造成组织开放型双元压力,并对企业跨国多元化经营和长期绩效产生抑制作用;②相对于技术风险、制度风险和多元化风险,双元吸收风险成为中国企业绩效提升与国际化进入模式选择互动关系的优先考虑,具有较高跨国
中国共产党科技自立自强思想经历了基础萌芽、起步探索、初步形成、丰富发展和成熟完善5个阶段。自中国共产党成立至新中国成立前,产生了关于科学技术重要作用的最初认识;新中国成立至改革开放前,党中央提出“自力更生,向科学进军”的科学技术发展方针;改革开放至20世纪90年代初期,党中央提出坚持以自力更生为主的高科技发展方针,努力接近与赶上世界科技发展先进水平。20世纪90年代初期到党的十八大前夕,党中央提出要提高自主创新能力,增强国家核心竞争力。党的十八大以来,中国共产党提出把科技自立自强作为国家发展战略支撑,坚定
基于2003-2018年我国内地30个省市面板数据,实证检验互联网化、知识产权保护对区域创新产出的影响。研究结果显示,目前我国的知识产权保护能够促进区域创新产出提升,整体上处于最优知识产权论倒“U”型曲线左侧,并通过提高地区研发人员和研发资金投入间接促进区域创新;互联网化对区域创新产出也有显著提升作用,且互联网化水平提高能够强化知识产权保护对区域创新产出的促进作用;知识产权保护和互联网化对区域创新产出的影响有着显著的区域异质性,知识产权保护的创新促进作用在中西部地区更显著,同时,知识产权保护和互联网化的正
来源于福州人民两千多年的生活实践的福州俗语,其所蕴含的爱国爱家、励志劝学、处世为人等哲理,在日新月异的现代社会,仍具有丰富的教育意义,值得教师借鉴和反思.
随着时代的发展,电视综艺节目在年轻人中的受众面越来越广,综艺节目带来的价值观和影响力也在潜移默化的影响当代年轻人对世界的看法.文化类电视综艺节目悄然升起,虽然文化类综艺节目在年轻人中受众面不是很广,属于小众类综艺.但是这几年还是有不少文化类综艺脱颖而出,给社会和年轻人带去了正面形象.例如前阵子话题度比较高的《朗读者》,不仅收视率达到了很好的效果,在一众娱乐综艺节目的霸屏下,《朗读者》的口碑和评分也脱颖而出.
区域技术转移协调发展是实现高质量技术创新的重要驱动力,但目前我国区域技术转移呈现出极不平衡现象,导致科技强国建设缺乏有力的技术支撑。为探究我国区域技术转移影响因素的组态效应,采用模糊集定性比较分析方法对内地30个省域的技术转移数据进行分析。研究发现,区域技术转移影响因素的组态效应可归纳为5种类型,其中,高效率组态可分为能力-中介主导型、环境-中介主导型和经济主导型;而在能力-中介缺失型和经济-能力-环境缺失型组态下呈现出低效率。此外,能力-中介主导型组态可同时推动技术输出方与吸纳方发展,环境-中介主导型组
随着社会的发展变化,我国的劳动力市场已经发生了一些变化,一些80后90后的新生代员工已经逐渐在企业员工队伍中占据重要地位,在企业中发挥着越来越大的作用.80后90后新生代员工是伴随着信息技术迅速发展的基础上,跟随着时代潮流中成长起来的年轻人团队.他们普遍受教育水平较高,创新性和自我意识强,独立意识较差,因而经常出现频繁跳槽的现象,和其他员工相比离职倾向相对较高,对企业忠诚度较低.如何提高新生代员工对薪酬满意,调动其工作积极性,在经济全球化和市场经济转变的激烈竞争中,留住优秀人才降低员工离职率,日益成为企业