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【摘要】近年来,由于井下开采、输运、筛选等生产过程的电气化程度日益提高,机电事故的发生也愈加频繁,受到越来越多的关注。煤矿机电事故主要是指开采设备、选煤设备以及输运设备的安装以及运行过程中,由于安装不当或者运行人员缺乏足够安全意识,从而导致的人身伤害事故,严重的还会导致煤矿煤尘、瓦斯的爆炸,严重危害矿井安全生产,造成集体财产损失的同时,更重要的是危及个人生命安全,应当给予高度重视。本文主要结合笔者多年的实际工作经验,主要阐述了近年来煤矿机电事故发生的趋势,对煤矿机电事故发生的原因进行分析,并且就如何有针对性地做好预防措施进行探讨分析,提出了几点自己的看法和建议,为安全生产运行提供理论支持,供广大同仁借鉴参考。
【关键词】机电事故;趋势;原因;预防措施;安全生产
引言
煤矿生产过程中,安全运行一直是世界各主要产煤国极为关注的问题。我国是以煤炭为主要能源的产煤与用煤大国,煤炭安全生产关乎国计民生,关乎国家能源安全问题,党和国家从未放松对煤矿安全生产的关注。近年来,国家提出“安全第一,预防为主,综合治理,总体推进”的生产思想,要求安全生产专业管理与业务保安相结合,走规范化、法制化的安全生产道路,并要求各生产单位大力提高安全技术装备水平,改善安全生产条件,坚持装备、管理和培训兵种的原则,保持安全生产的平稳局面。尽管如此,近年来,据有关统计数字显示,机电事故的发生率在煤矿事故中仅次于瓦斯事故、放炮事故、顶板事故和运输事故,排在第五位,并且瓦斯事故中,机电事故是重要的导火索,在煤矿事故中所占比率呈上升趋势,需要安全生产相关人员给予高度重视。
1、煤矿机电事故特点
据统计,目前所发生煤矿机电事故主要有以下特征:第一,多为单个事故,具有零散、多发的特点且涉及面广,较难管理,因而常被忽视,通常作不可避免事故处理,缺乏重视;第二,多为重复性事故,在煤矿生产中,事故多为重复事故,经有关数据统计,事故发生多有侧重点和规律,有迹可循,可以预防;第三煤矿机电事故多发自设备故障、维修和非正常工况下,缺乏对设备维修和故障处理时合理的安全技术措施;第四,煤矿机电事故近年来呈现逐年增加的趋势。
2、煤矿机电事故原因分析
2.1 管理制度不健全,管理组织不完善
各矿场制度规范不能得到统一,缺乏相应的安全生产考核制度以及科学的考核指标。煤矿机电管理制度简陋,奖惩制度不健全,缺乏专业人员指导安全生产。煤矿机电管理工作要求具有很强的专业素质,以及对相关行业知识有全面准确的掌握,这样就增加了监管的难度,加之监督人员工作责任心不强,检查深度与力度不够,面对存在的问题,疏忽大意,不能提出系统整改的指导意见及整改措施。
另外,矿场缺乏相应的人才培养机制,人才储备机制也十分匮乏,导致出现人才断层或者缺少专业人才,为安全运行埋下隐患。
2.2 设备使用不当,换代速度较慢
当前形势下,由于机械设备的更新换代越来越快,自动化程度日益提高,安全系数越来越高,但相应的对于操作人员的技能要求越来越高,要求的检修周期虽然加长,但是运行维护要求越来越高。这种情况下,缺少相应技术骨干的矿场、矿井就无法严格按照操作规程使用设备,并且缺乏对于设备专业的检修与护理,错误的运行使得设备使用寿命大大缩短,机器硬件故障频出,运行安全性愈发降低,事故发生概率大幅度增加。
目前运营的矿井、矿场还存在机电设备投入过少,在注重煤矿深处的同时,忽略了对于其配套设备的投入,设备更新换代速度较慢,设备陈旧老化,检修周期越来越短,检修投入增加,与之对应的运行安全系数却急剧下降,事故频发。
2.3 运行人员素质参差不齐
目前煤矿生产从业人员从资料统计来看,受教育程度普遍较低,相当一部分从业人员安全意识匮乏,安全生产技能不过关,特种作业人员流动性较大,专业性较差,安全意识淡薄,麻痹大意,存在违反安全规定,违章指挥、违章操作等现象。参差不齐的从业人员素质也是导致煤矿机电事故频发的原因。
煤矿生产是高危行业,工作环境恶劣、风险大,无法吸引高层次高学历人才投入本行业,进而导致煤矿行业整体从业人员素质较低,事故频出,形成恶性循环,对于高端人才更加缺乏择业吸引力,本行业优秀人才改行,导致人才流失。目前煤炭行业的高素质人才群体,比如采矿、安全、机电等高素质高学历人才紧缺,是导致煤矿机电事故的主要原因。
3、煤矿机电事故预防措施
3.1 健全规章制度,完善管理组织构成
预防煤矿机电事故的根本措施是在规章制度上下大力度进行整顿,首先应健全基本规章制度,建立安全生产责任制度并配以有效的奖惩制度,建立科学的安全生产考核指标,严格按照安全生产规程进行生产作业,确保安全生产长记心间。
建立安全生产大比武制度,采取奖励措施,提高生产人员安全意识。同时,也应建立竞争上岗机制,特种工作人员应持证上岗,定期进行职业技能考核,采用岗位技能工资等具有激励性的措施组织生产,确保特种工作人员工作的固定性,减少人员流动。
安全管理以及监督人员的上岗应配备相应技能考核标准,达到标准方能上岗进行工作,并定期进行技能培训,保持相应人员工作技能的熟练性,确保安全生产。
建立人才引进及储备制度,完善人才培养制度,确保安全生产中足够的人才供应。
3.2 更新机电设备,培训运行技能
各生产单位应当及时更新陈旧老化设备,采用新设备进行生产,确保生产安全进行。同时,应当对运行操作人员以及检修人员进行定期培训以及培训结业考核,确保运行人员能够正确使用机电设备,减少因缺乏相应操作知识导致的错误操作,防止对设备造成重大损伤。检修人员应当熟练掌握检修技能,并积极更新相关知识,生产单位应当向检修及运行人员提供学习培训机会。
3.3 加强安全教育工作,提高从业人员素质
加强煤矿职工安全技术培训,提高职工安全技术素质,加上安全生产意识。生产单位应定期组织员工学习安全知识,观看安全事故影像,分析事故原因,提高职工对于安全生产的认识,树立安全生产大于一切的观念。
4、结语
煤矿安全生产作为一个系统工程,既要从基本的规章制度做起,又要重视在这个过程中人的作用。用人单位应提高用工人员素质,加强安全管理,保证安全生产技能的熟练度,确保生产的安全进行,保护国家财产安全和煤矿职工生命安全,尽一切力量降低事故发生率,改善当前安全生产疲软的局面。
参考文献
[1]吕梁.浅析煤矿机电事故的原因分析与技术管理[J].科技创新与应用,2013(2).
[2]姜基波.浅析煤矿机电事故的原因及预防措施[J].中国科技博览,2012(27).
[3]姚书波.煤矿机电事故分析及预防措施[J].民营科技,2012(2).
[4]崔爱民.煤矿机电事故的成因分析及防治策略[J].理论研究,2011(12).
[5]舒林,姚立亚,赵艳丽等.浅析煤矿机电事故的原因分析与技术管理[J].中国科技博览,2011(12).
[6]刘旭东,郭霞.煤矿机电事故原因分析与预防措施[J].科技致富向导,2011(19).
【关键词】机电事故;趋势;原因;预防措施;安全生产
引言
煤矿生产过程中,安全运行一直是世界各主要产煤国极为关注的问题。我国是以煤炭为主要能源的产煤与用煤大国,煤炭安全生产关乎国计民生,关乎国家能源安全问题,党和国家从未放松对煤矿安全生产的关注。近年来,国家提出“安全第一,预防为主,综合治理,总体推进”的生产思想,要求安全生产专业管理与业务保安相结合,走规范化、法制化的安全生产道路,并要求各生产单位大力提高安全技术装备水平,改善安全生产条件,坚持装备、管理和培训兵种的原则,保持安全生产的平稳局面。尽管如此,近年来,据有关统计数字显示,机电事故的发生率在煤矿事故中仅次于瓦斯事故、放炮事故、顶板事故和运输事故,排在第五位,并且瓦斯事故中,机电事故是重要的导火索,在煤矿事故中所占比率呈上升趋势,需要安全生产相关人员给予高度重视。
1、煤矿机电事故特点
据统计,目前所发生煤矿机电事故主要有以下特征:第一,多为单个事故,具有零散、多发的特点且涉及面广,较难管理,因而常被忽视,通常作不可避免事故处理,缺乏重视;第二,多为重复性事故,在煤矿生产中,事故多为重复事故,经有关数据统计,事故发生多有侧重点和规律,有迹可循,可以预防;第三煤矿机电事故多发自设备故障、维修和非正常工况下,缺乏对设备维修和故障处理时合理的安全技术措施;第四,煤矿机电事故近年来呈现逐年增加的趋势。
2、煤矿机电事故原因分析
2.1 管理制度不健全,管理组织不完善
各矿场制度规范不能得到统一,缺乏相应的安全生产考核制度以及科学的考核指标。煤矿机电管理制度简陋,奖惩制度不健全,缺乏专业人员指导安全生产。煤矿机电管理工作要求具有很强的专业素质,以及对相关行业知识有全面准确的掌握,这样就增加了监管的难度,加之监督人员工作责任心不强,检查深度与力度不够,面对存在的问题,疏忽大意,不能提出系统整改的指导意见及整改措施。
另外,矿场缺乏相应的人才培养机制,人才储备机制也十分匮乏,导致出现人才断层或者缺少专业人才,为安全运行埋下隐患。
2.2 设备使用不当,换代速度较慢
当前形势下,由于机械设备的更新换代越来越快,自动化程度日益提高,安全系数越来越高,但相应的对于操作人员的技能要求越来越高,要求的检修周期虽然加长,但是运行维护要求越来越高。这种情况下,缺少相应技术骨干的矿场、矿井就无法严格按照操作规程使用设备,并且缺乏对于设备专业的检修与护理,错误的运行使得设备使用寿命大大缩短,机器硬件故障频出,运行安全性愈发降低,事故发生概率大幅度增加。
目前运营的矿井、矿场还存在机电设备投入过少,在注重煤矿深处的同时,忽略了对于其配套设备的投入,设备更新换代速度较慢,设备陈旧老化,检修周期越来越短,检修投入增加,与之对应的运行安全系数却急剧下降,事故频发。
2.3 运行人员素质参差不齐
目前煤矿生产从业人员从资料统计来看,受教育程度普遍较低,相当一部分从业人员安全意识匮乏,安全生产技能不过关,特种作业人员流动性较大,专业性较差,安全意识淡薄,麻痹大意,存在违反安全规定,违章指挥、违章操作等现象。参差不齐的从业人员素质也是导致煤矿机电事故频发的原因。
煤矿生产是高危行业,工作环境恶劣、风险大,无法吸引高层次高学历人才投入本行业,进而导致煤矿行业整体从业人员素质较低,事故频出,形成恶性循环,对于高端人才更加缺乏择业吸引力,本行业优秀人才改行,导致人才流失。目前煤炭行业的高素质人才群体,比如采矿、安全、机电等高素质高学历人才紧缺,是导致煤矿机电事故的主要原因。
3、煤矿机电事故预防措施
3.1 健全规章制度,完善管理组织构成
预防煤矿机电事故的根本措施是在规章制度上下大力度进行整顿,首先应健全基本规章制度,建立安全生产责任制度并配以有效的奖惩制度,建立科学的安全生产考核指标,严格按照安全生产规程进行生产作业,确保安全生产长记心间。
建立安全生产大比武制度,采取奖励措施,提高生产人员安全意识。同时,也应建立竞争上岗机制,特种工作人员应持证上岗,定期进行职业技能考核,采用岗位技能工资等具有激励性的措施组织生产,确保特种工作人员工作的固定性,减少人员流动。
安全管理以及监督人员的上岗应配备相应技能考核标准,达到标准方能上岗进行工作,并定期进行技能培训,保持相应人员工作技能的熟练性,确保安全生产。
建立人才引进及储备制度,完善人才培养制度,确保安全生产中足够的人才供应。
3.2 更新机电设备,培训运行技能
各生产单位应当及时更新陈旧老化设备,采用新设备进行生产,确保生产安全进行。同时,应当对运行操作人员以及检修人员进行定期培训以及培训结业考核,确保运行人员能够正确使用机电设备,减少因缺乏相应操作知识导致的错误操作,防止对设备造成重大损伤。检修人员应当熟练掌握检修技能,并积极更新相关知识,生产单位应当向检修及运行人员提供学习培训机会。
3.3 加强安全教育工作,提高从业人员素质
加强煤矿职工安全技术培训,提高职工安全技术素质,加上安全生产意识。生产单位应定期组织员工学习安全知识,观看安全事故影像,分析事故原因,提高职工对于安全生产的认识,树立安全生产大于一切的观念。
4、结语
煤矿安全生产作为一个系统工程,既要从基本的规章制度做起,又要重视在这个过程中人的作用。用人单位应提高用工人员素质,加强安全管理,保证安全生产技能的熟练度,确保生产的安全进行,保护国家财产安全和煤矿职工生命安全,尽一切力量降低事故发生率,改善当前安全生产疲软的局面。
参考文献
[1]吕梁.浅析煤矿机电事故的原因分析与技术管理[J].科技创新与应用,2013(2).
[2]姜基波.浅析煤矿机电事故的原因及预防措施[J].中国科技博览,2012(27).
[3]姚书波.煤矿机电事故分析及预防措施[J].民营科技,2012(2).
[4]崔爱民.煤矿机电事故的成因分析及防治策略[J].理论研究,2011(12).
[5]舒林,姚立亚,赵艳丽等.浅析煤矿机电事故的原因分析与技术管理[J].中国科技博览,2011(12).
[6]刘旭东,郭霞.煤矿机电事故原因分析与预防措施[J].科技致富向导,2011(19).