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在很多企业里,我们经常听到员工就薪酬的多少发牢骚,而面对这些言论时,企业人力资源管理的专家、人力资源管理的经理以及企业高层往往会显得非常无奈。随着我国经济体制的不断完善和企业改革的不断深化,薪酬管理在当代企业人力资源管理中,占据越来越重要的地位,直接影响着企业健康、可持续的发展。本文就当前企业薪酬制度管理存在的问题及变革对策进行了分析,从而达到稳定员工队伍,激发员工的工作主动性,积极性和创造性的目的。