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在很多企业里，我们经常听到员工就薪酬的多少发牢骚，而面对这些言论时，企业人力资源管理的专家、人力资源管理的经理以及企业高层往往会显得非常无奈。随着我国经济体制的不断完善和企业改革的不断深化，薪酬管理在当代企业人力资源管理中，占据越来越重要的地位，直接影响着企业健康、可持续的发展。本文就当前企业薪酬制度管理存在的问题及变革对策进行了分析，从而达到稳定员工队伍，激发员工的工作主动性，积极性和创造性的目的。