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摘要：经济全球化的到来使得我国市场经济体制改革更加完善，在此基础上对各大企业提出了新的挑战，在激烈的市场竞争中，企业如何在众多企业群体中脱颖而出，是当下企业管理者需要思考的主要问题。本文就如何强化企业职工队伍建设进行阐述，并提出有效措施，意在提升职工队伍整体素质，提高企业竞争力。
关键词：强化;职工队伍建设;职工整体素质
任何企业在发展的过程中，都离不开人才的支持，人才的开发和培养是企业必须具备的基本要素，有了高素质的人才，才能对企业发展做出贡献，实现自我价值，因此，加强企业职工队伍建设，有利于提升职工的凝聚力，增强归属感，打造出企业专属的职工团队，有助于企业在竞争中提升自身实力，获得经济效益。
1 当前林场职工队伍建设中出现的问题
1.1 职工缺乏信念感
社会发展的过程中，许多新型观念出现，对职工原有观念造成冲击，职工接受的观念过多导致对职工队伍建设意识淡薄，在思想上出现误区，缺乏对林场的信念感，降低工作效率。
1.2 林场缺乏针对性的制度
职工内部奖惩制度不完善导致优秀职工无法得到应有的奖励，使得职工工作积极性下降。另外，选拔制度有走后门现象，不够公开透明，使得林场浪费大批人才。
1.3 提高整体职工素质
在林场职工建设中，职工素养有高低之分，有个别职工不遵纪守法，一个人将整个职工团队搅成一锅粥，对此，林场要重视职工的道德素养，平衡职工的综合素养，不能出现素质参差不齐的现象。
2 加强职工队伍建设的有效措施
2.1 加强林场职工观念建设
让职工拥有正确的工作理念，正确地正视自己的工作，是林场建设队伍要做的首要任务，也是林场提升竞争力的关键。人的理念对于行为有心理倾向上的影响，拥有良好工作理念的职工，会将这种理念体现在日常工作表现中，将自己看成是林场的一部分，为高峰林场发展而奋斗。因此，想要加强职工队伍建设，首要工作是加强职工对于林场的信念感，多给职工做理念建设的思想工作，可以从林场文化入手，利用林场文化理念为职工行为进行塑造，开展一些座谈会、培训等活动，通过开展活动宣传林场的企业文化，并将这种发展理念和文化灌输给职工，高峰林场还要加大对职工的监管力度，做到思想行为两手抓，双管齐下促进职工队伍建设。
2.2 建立民主选拔和奖惩制度
在加强职工队伍建设的过程中，高峰林场需要为职工提供公平民主的工作环境，很多林场在工作上无法一碗水端平，存在正式职工和临时职工公共共存现象，这种现象下会导致不平等待遇出现，打破原有队伍的团结氛围，为了避免这种不公平的现象出现影响职工工作效率，林场中有关部门应该做到工资保密，對林场所有职工做到一视同仁。
在高峰林场进行职工选拔、晋升等工作时，要做到评选过程和结果公开透明，以公平的选拔模式面对职工群体。优秀的企业要形成规矩，对职工要奖惩分明，建立合理的奖惩制度，对表现优异的职工进行鼓励和物质嘉奖，对于玩忽职守的也不能心软，要按照制度对其进行处罚，这样不论表现如何都有相对应的机制措施，让职工心里有紧迫感，更加努力地在工作中完善自己。
除此之外，林场也要在一定程度上表现出对职工的关心，为职工营造温馨的工作环境，可以设置匿名意见箱，让职工将对高峰林场想说的话，或者对高峰林场做得不足的地方写在纸上，给林场提出宝贵意见，并指定专人定期负责查看回收信纸，认真地倾听采纳职工的意见。还可以为职工提供娱乐设施、休闲设施，像是健身房和水吧等，定期让工会开展一些活动，填补职工闲暇之余的时间，丰富业余生活。深入职工内部，了解职工当下亟待解决的问题，切实有效地帮助职工解决一些棘手的问题。
2.3 从整体上提高职工素养
林场职工队伍建设中，职工素质不在一个阶级上成了限制职工队伍建设的主要原因之一，林场应该针对整体职工的基本素养进行培训，带领职工参加一些没见过的会议等，帮助职工开拓眼界;定期组织活动，主题围绕着林场战略发展，让职工畅所欲言，提升思维;实施岗位轮换制度，让职工体验不同的工作岗位，培养全方面的认知。
林场职工培训教育是长期要坚持的工作，要将职工素质培养放在高峰林场发展规划内，在日后的培训教育中，创新培训方式，科学有效的制定培训方案。为职工构建学习平台，用多样化的方式培训职工。
市场企业竞争本质是人才之间的竞争，人才已经成为经济时代的主体，林场想要更高的效益，就要为职工创造学习的平台，让职工最大限度的汲取知识，并为其提供实现自我的舞台，职工思想和技术两头发展，更有利于工作质量的提升，使林场在发展的道路上处于上游。
3 结论
综上所述，企业的经济效益对社会经济体制发展有直接影响，因此，加强职工建设工作势在必行，它满足现阶段社会经济发展的需求，能有效的推动林场更好的发展，加强职工队伍建设，有利于职工技术水平和综合素养的提升，有助于职工实现自身价值，实现企业健康稳定的发展。
参考文献：
[1] 刘来宾.加强机关后勤干部职工队伍建设的思考[J].中国机关后勤，2018（12）.
[2] 闵娜，陆源，李辉.强化人才队伍建设 提升职工整体素质[J].东方企业文化，2018（S1）.
作者简介：李芳（1988—），女，湖南衡山人，从事林业单位党群工作。
（作者单位：广西国有高峰林场）
关键词：强化;职工队伍建设;职工整体素质
任何企业在发展的过程中，都离不开人才的支持，人才的开发和培养是企业必须具备的基本要素，有了高素质的人才，才能对企业发展做出贡献，实现自我价值，因此，加强企业职工队伍建设，有利于提升职工的凝聚力，增强归属感，打造出企业专属的职工团队，有助于企业在竞争中提升自身实力，获得经济效益。
1 当前林场职工队伍建设中出现的问题
1.1 职工缺乏信念感
社会发展的过程中，许多新型观念出现，对职工原有观念造成冲击，职工接受的观念过多导致对职工队伍建设意识淡薄，在思想上出现误区，缺乏对林场的信念感，降低工作效率。
1.2 林场缺乏针对性的制度
职工内部奖惩制度不完善导致优秀职工无法得到应有的奖励，使得职工工作积极性下降。另外，选拔制度有走后门现象，不够公开透明，使得林场浪费大批人才。
1.3 提高整体职工素质
在林场职工建设中，职工素养有高低之分，有个别职工不遵纪守法，一个人将整个职工团队搅成一锅粥，对此，林场要重视职工的道德素养，平衡职工的综合素养，不能出现素质参差不齐的现象。
2 加强职工队伍建设的有效措施
2.1 加强林场职工观念建设
让职工拥有正确的工作理念，正确地正视自己的工作，是林场建设队伍要做的首要任务，也是林场提升竞争力的关键。人的理念对于行为有心理倾向上的影响，拥有良好工作理念的职工，会将这种理念体现在日常工作表现中，将自己看成是林场的一部分，为高峰林场发展而奋斗。因此，想要加强职工队伍建设，首要工作是加强职工对于林场的信念感，多给职工做理念建设的思想工作，可以从林场文化入手，利用林场文化理念为职工行为进行塑造，开展一些座谈会、培训等活动，通过开展活动宣传林场的企业文化，并将这种发展理念和文化灌输给职工，高峰林场还要加大对职工的监管力度，做到思想行为两手抓，双管齐下促进职工队伍建设。
2.2 建立民主选拔和奖惩制度
在加强职工队伍建设的过程中，高峰林场需要为职工提供公平民主的工作环境，很多林场在工作上无法一碗水端平，存在正式职工和临时职工公共共存现象，这种现象下会导致不平等待遇出现，打破原有队伍的团结氛围，为了避免这种不公平的现象出现影响职工工作效率，林场中有关部门应该做到工资保密，對林场所有职工做到一视同仁。
在高峰林场进行职工选拔、晋升等工作时，要做到评选过程和结果公开透明，以公平的选拔模式面对职工群体。优秀的企业要形成规矩，对职工要奖惩分明，建立合理的奖惩制度，对表现优异的职工进行鼓励和物质嘉奖，对于玩忽职守的也不能心软，要按照制度对其进行处罚，这样不论表现如何都有相对应的机制措施，让职工心里有紧迫感，更加努力地在工作中完善自己。
除此之外，林场也要在一定程度上表现出对职工的关心，为职工营造温馨的工作环境，可以设置匿名意见箱，让职工将对高峰林场想说的话，或者对高峰林场做得不足的地方写在纸上，给林场提出宝贵意见，并指定专人定期负责查看回收信纸，认真地倾听采纳职工的意见。还可以为职工提供娱乐设施、休闲设施，像是健身房和水吧等，定期让工会开展一些活动，填补职工闲暇之余的时间，丰富业余生活。深入职工内部，了解职工当下亟待解决的问题，切实有效地帮助职工解决一些棘手的问题。
2.3 从整体上提高职工素养
林场职工队伍建设中，职工素质不在一个阶级上成了限制职工队伍建设的主要原因之一，林场应该针对整体职工的基本素养进行培训，带领职工参加一些没见过的会议等，帮助职工开拓眼界;定期组织活动，主题围绕着林场战略发展，让职工畅所欲言，提升思维;实施岗位轮换制度，让职工体验不同的工作岗位，培养全方面的认知。
林场职工培训教育是长期要坚持的工作，要将职工素质培养放在高峰林场发展规划内，在日后的培训教育中，创新培训方式，科学有效的制定培训方案。为职工构建学习平台，用多样化的方式培训职工。
市场企业竞争本质是人才之间的竞争，人才已经成为经济时代的主体，林场想要更高的效益，就要为职工创造学习的平台，让职工最大限度的汲取知识，并为其提供实现自我的舞台，职工思想和技术两头发展，更有利于工作质量的提升，使林场在发展的道路上处于上游。
3 结论
综上所述，企业的经济效益对社会经济体制发展有直接影响，因此，加强职工建设工作势在必行，它满足现阶段社会经济发展的需求，能有效的推动林场更好的发展，加强职工队伍建设，有利于职工技术水平和综合素养的提升，有助于职工实现自身价值，实现企业健康稳定的发展。
参考文献：
[1] 刘来宾.加强机关后勤干部职工队伍建设的思考[J].中国机关后勤，2018（12）.
[2] 闵娜，陆源，李辉.强化人才队伍建设 提升职工整体素质[J].东方企业文化，2018（S1）.
作者简介：李芳（1988—），女，湖南衡山人，从事林业单位党群工作。
（作者单位：广西国有高峰林场）