【摘 要】
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目的 了解咸阳地区护理人员主观幸福感现状,探讨工作倦怠对主观幸福感的影响.方法 采用分层抽样和整群抽样的方法,于2017年6月抽取咸阳市8所医院的1 250名护理人员,调查其一
【机 构】
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陕西中医药大学公共卫生学院,陕西咸阳712046
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目的 了解咸阳地区护理人员主观幸福感现状,探讨工作倦怠对主观幸福感的影响.方法 采用分层抽样和整群抽样的方法,于2017年6月抽取咸阳市8所医院的1 250名护理人员,调查其一般情况、主观幸福感和工作倦怠情况,分析工作倦怠对主观幸福感的影响.结果 护理人员主观幸福感评分为71.10±9.28,工作倦怠评分为50.51±11.92;不同性别、年龄、工龄、职称的护理人员主观幸福感评分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);工作倦怠与主观幸福感呈显著负相关(r=-0.88,P＜0.01),工作倦怠对主观幸福感有负向预测作用,其中成就感降低和情感耗竭对主观幸福感的作用最大(β---0.157、-0.125,均P＜0.05).结论 咸阳地区护理人员主观幸福感处于中等水平,不同人口学特征护理人员主观幸福感存在一定的差异,工作倦怠对主观幸福感有负向预测作用,其中成就感降低和情感耗竭预测作用最大.
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