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现代社会进步和发展中,医疗体制改革持续深化,基本公共卫生服务质量不断提升,促使基本公共卫生服务逐渐朝着规范化和均等化方向发展.在基本公共卫生服务中,推行绩效考核,与医务人员薪酬待遇挂钩,有助于调动人员的工作积极性,为广大人民群众提供优质的公共卫生服务质量.本文就基本公共卫生服务质量中绩效考核的应用着手分析,立足实际情况提出有效对策,推动医疗卫生体制改革持续深化.