【摘 要】
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本文分析并检验CEO雇佣高管或参与董事选拔、提名过程产生的关联对公司风险承担水平的影响以及CEO正式权力对此二者关系的调节作用。研究结果发现,（1）CEO通过参与董事选拔、提
【机 构】
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中国民航大学经济与管理学院,南开大学商学院,南开大学旅游与服务学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“企业战略转型路径及其选择研究：以公司治理环境的约束性为视角”（71372092）,天津社科重点项目“以公司治理为视角的制造企业服务化转型动力机制研究”（TJGL16-005）
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本文分析并检验CEO雇佣高管或参与董事选拔、提名过程产生的关联对公司风险承担水平的影响以及CEO正式权力对此二者关系的调节作用。研究结果发现,（1）CEO通过参与董事选拔、提名过程产生的关联会显著降低公司的风险承担水平;（2）CEO正式权力,包括CEO结构性权力和所有权权力,削弱了CEO与董事之间的关联对公司风险承担水平的影响。本文的研究结论拓展现有关于公司风险承担和CEO关联的研究,同时为上市公司警惕CEO通过参与董事的选拔、提名过程建立私人关联,过度规避风险提供启示。
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