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近几十年以来,人们越来越注重人和社会、环境的和谐发展,越来越专注以人为本的管理文化思想研究。工作倦怠体现在我们的职业生涯中,即职业倦怠。高校图书馆管理人员的职业倦怠具有普遍性,本文的主要内容是先大致分析了高校图书馆管理人员职业倦怠对管理人员个体、工作服务对象、社会评价等方面的危害表现,再从个体自身、高校图书馆工作环境特性和社会地位等方面简要分析了其形成原因,并引发对缓解和抑制职业倦怠措施的思考。