某家具厂招聘赵阳为喷漆工，双方签订了期限为五年的劳动合同，约定试用期为三个月。赵阳工作一个月后，该家具厂以赵阳尚在试用期内，不能胜任喷漆工作为由向赵阳发出了解除劳动合同的通知。赵阳不服，遂向當地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求该家具厂撤销解除劳动合同的通知，并为其另行安排工作。
　　赵阳在试用期内，是否符合用人单位单方解除劳动合同的条件？仲裁委员会认为，本案中，该家具厂认为赵阳不能胜任喷漆工作，但也应当对赵阳进行培训或者调整其工作岗位，如果经过培训或者调整确实没有适合赵阳的工作岗位，该家具厂应提前30日以书面形式通知赵阳本人或者额外支付给赵阳1个月的工资后方可与他解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1 项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
　　《劳动合同法》第40条第1款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条第2 项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
　　这正是：
　　为何要有试用期？
　　一定有人不适宜。
　　解除合同有道理，
　　但要做到把法依。！W