企业文化作为现代竞争的一种软实力受到越来越多企业的重视，与此相适应的，如何打造先进的企业文化，增强企业的凝聚力、向心力、吸引力和持久力也成为摆在企业面前一个重要的课题。对于一家新建企业而言，2013年是我公司由建设期向运营期转移的承上启下的重要一年，也是企业文化导入的关键时段，可以说企业文化建设是全年的重点工作，因此，探索工会组织如何参与企业文化建设具有非常重要的意义。　　一、工会组织参与企业文化建设的必要性　　第一，企业文化是在企业发展实践中培育起来的，能够引领职工思想，统一职工观念的理念和价值观，是能够激发职工群众积极性和创造性的正能量。建设企业文化的最终目的是增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的和谐发展，对于国有企业而言，最终受益的是广大职工群众。从这个意义上来说，企业文化建设与工会工作在方向上具有一致性。企业文化的主体是职工，企业文化建设必须依靠广大职工，这就要求企业文化一定要体现广大职工群众的利益，得到广大职工群众的认同。工会作为一级群众组织，会员的范围非常广泛，而且从部门到车间、班组，都建立健全了工会组织，形成了自上而下相对完整的工作网络，同时，由于经常组织职工开展各项活动，与职工群众始终保持着密切的联系。作为职工群众的“娘家人”，可以说工会最了解职工群众，最熟悉职工的意愿和要求，能够全面准确掌握职工群众对企业文化建设的意见和态度。由工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设，更加直接、更加有效。