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人才流动已越来越频繁，如何有效防止人才流动中人才价值流失、商业秘密、技术秘密的流失，已成为企业急需解决的问题。由于如今劳动合同中缺乏可转让条款，竞业禁止制度过于抽象等问题，在人才流动价值流失与竞业禁止相关问题仍值得进一步探析。
劳动合同法框架下人才流动引发人才价值流失与竞业禁止相关问题的探析
【摘 要】
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人才流动已越来越频繁，如何有效防止人才流动中人才价值流失、商业秘密、技术秘密的流失，已成为企业急需解决的问题。由于如今劳动合同中缺乏可转让条款，竞业禁止制度过于抽象等
【机 构】
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西南财经大学法学
【出 处】
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楚天法治
【发表日期】
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2014年12期
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