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摘 要：企业实现和谐发展的过程中，女职工担负着重要的责任。怎样营造良好的氛围，鼓励女职工干事业，支持女职工职业发展，激发女职工工作积极主动性，这也是社会不断发展下的企业思想政治工作任务关键。作为社会的构成单元，企业和谐发展是社会和谐进步的基础条件。本文分析了女职工各项思想政治工作，以便推进和谐企业建设。
关键词：女职工;思想政治工作;和谐企业建设
思想政治工作属于党传统政治优势，更是企业持续发展的源动力及生命线，思想政治工作关乎着企业和谐建设成败与否。基于改革创新精神，加强及改进女职工思想政治工作，对企业和谐建设有着极大推进作用。随着企业改革不断深化，企业科学发展进程加快，因此加强思想政治工作及工作创新则显得非常迫切，发挥思想政治工作优势，促进和谐企业建设。
一、和谐企业建设中思想政治工作主要任务
思想政治工作关乎着和谐企业建设成败及效果。建设和谐企业应发扬优良传统，不断改善及加强企业思想政治工作，严格落实各项思想政治工作。各级党组织应不断加强干部员工主要理论指导及思想引导，以便提升企业核心竞争力，促使企业持续发展。利用各类方式及形式与途径，加强建设和谐企业宣传力度，构建团结友善及和谐同进的企业内部氛围。引进各类先进学习交流机制，增强企业之间的沟通，从而取长补短，让企业健康发展。应发挥思想政治工作自身优势，详细落实党的各项改革政策宣传及解释，让职工更加深刻的了解企业改革的主要意义，以便明确改革主要方向及实际策略，充分发挥思想政治工作各类功能，保持员工思想政治工作深、细、实，使得员工能够深刻理解企业改革，支持各方面改革工作，确保企业改革工作有序展开。重视典型引导，及时发现与培育某些建设和谐企业的典型方式及新鲜经验，推广借鉴，将建设和谐企业转为全体员工自觉行动及行为。
二、女职工思想道德教育
（一）坚持科学理论
紧抓女干部理论教育工作，通常企业中的女干部人员不多，不过这少数女职工思想导向关乎着女职工队伍的健康成长，也影响着女职工对企业的重要作用发挥。所以应不断加强女干部理论教育工作，采用各类理论教育方式，帮助女职工坚定理想信念，提升女职工对本职工作的责任感及使命感，从而明确各项工作目标及方向，梳理工作思路及措施，提升女职工参与各项企业管理活动积极性，让女干部团结率领女员工们共同进退，完成各项任务;紧抓女党员队伍理论教育工作，用科学理论武装人，让党员可以在和谐企业建设过程中持续稳固先进性教育成果，坚持党的先进性;紧抓普通女职工理论教育工作，职工是企业的主人公，关乎着企业兴衰存亡，企业发展离不开员工们的工作态度及工作干劲，用科学理论武装人最主要的目的就是充分解放员工思想，统一认识，加强信心，将各股力量都凝聚在落实党的方针及政策上，使得员工们能够自觉完成任务，提升企业核心竞争力。
（二）女职工工作积极性调动
思想政治工作不只是用思想教育去感化员工，主要是落实于实际工作，将维护女职工合法权益作为工作重点，让员工们真正得到实惠，并且感受到企业的温暖，使得企业及员工之间统一和谐。某些企业自身特殊性决定着女职工个人利益有效性，劳动环境差，劳动权益保障差等问题都是急需解决的。这些都决定了思想政治工作应将关键点置于维护女职工劳动权及生存权，公司工会及企业可以签订《女职工特殊利益专项合同》，让女职工的各项劳动报酬及劳动保护，加上健康体检等方面问题得以解决，并且以合同的形式施以保护。
关注员工身心健康。搭建送知识、送文化、送关爱、送祝福的文化平台，为员工营造温馨和谐的工作生活环境。先后举办了“健康生活，快乐工作”阳光心理健康讲座、“关爱女工健康 ”为主题的女性健康知识讲座;三八节期间，针对公司40岁以上女工比例高的实际，广泛征求女工意见，结合历年体检结果的基础，组织女职工开展HPV宫颈癌筛查。并针对检查结果与医院沟通，进行一对一健康咨询，提供相关治疗信息，为疾病的早期发现与治疗奠定了基础，深受女工们的欢迎和好评。与油田妇婴医院、油田第二职工医院、安贞医院、天津泰达医院沟通协调，设立員工就医、体检“绿色通道”，特别是做好挂靠家属、国外市场工作员工的体检协调工作，为属地体检提供便利条件。
（三）加强公民道德教育
加强社会主义荣辱观教育，引导女职工能够自觉维护人际友善关系，集体生活中团结求和，工作中守礼达和，这也是企业思想政治工作的关键。不断加强正面理论知识灌输，提升女职工遵守道德规范的自觉性，可以组织女职工学习公民道德规范及社会公德，加上职业道德和家庭美德实际规范。加强载体实践工作，实现知行统一，组织女职工们开展各项文明竞赛活动。加强企业文化建设，将企业精神及理念施以内化，形成女职工思想指导及行为规范。鼓励健康文明的生活方式，开展各类娱乐活动，从而陶冶女职工们的思想情操。加强纪律约束力，有效规范日常行为，反对拜金主义及利己主义。思想道德建设的强化，能够帮助女职工树立正确的三观，实现企业和谐发展。创建“青年文明示范岗”、“青年素质工程”活动，在青工中组织学习英语和计算机业务，开展“比学习，创业绩争一流”劳动竞赛。鼓励青工进行小改革，小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，期间青工共提合理化建议15条，实施9条，参与创效6万元。为推进“建设成为具有竞争力的国际化物资供应与贸易公司”这一发展目标做出贡献。
三、结束语
随着社会经济的不断发展，崇尚知识，渴望成才已经成为了现代人主要特征及要求。企业思想政治工作应注重理论知识灌输，主动关心女职工生活及工作，帮助女职工处理具体困难，充分调动女职工工作积极性，促进和谐企业建设。
参考文献：
[1]刘彬彬.如何发挥女职工思想政治工作在企业和谐发展中的作用[J].东方企业文化，2014（8）.
[2]韩凤.做好女职工的思想政治工作，推进“和谐企业”建设[J].中国工运，2014（12）.
[3]曹英军.创新思想政治工作，推进和谐企业建设[J].河北能源职业技术学院学报，2013（5）.
关键词：女职工;思想政治工作;和谐企业建设
思想政治工作属于党传统政治优势，更是企业持续发展的源动力及生命线，思想政治工作关乎着企业和谐建设成败与否。基于改革创新精神，加强及改进女职工思想政治工作，对企业和谐建设有着极大推进作用。随着企业改革不断深化，企业科学发展进程加快，因此加强思想政治工作及工作创新则显得非常迫切，发挥思想政治工作优势，促进和谐企业建设。
一、和谐企业建设中思想政治工作主要任务
思想政治工作关乎着和谐企业建设成败及效果。建设和谐企业应发扬优良传统，不断改善及加强企业思想政治工作，严格落实各项思想政治工作。各级党组织应不断加强干部员工主要理论指导及思想引导，以便提升企业核心竞争力，促使企业持续发展。利用各类方式及形式与途径，加强建设和谐企业宣传力度，构建团结友善及和谐同进的企业内部氛围。引进各类先进学习交流机制，增强企业之间的沟通，从而取长补短，让企业健康发展。应发挥思想政治工作自身优势，详细落实党的各项改革政策宣传及解释，让职工更加深刻的了解企业改革的主要意义，以便明确改革主要方向及实际策略，充分发挥思想政治工作各类功能，保持员工思想政治工作深、细、实，使得员工能够深刻理解企业改革，支持各方面改革工作，确保企业改革工作有序展开。重视典型引导，及时发现与培育某些建设和谐企业的典型方式及新鲜经验，推广借鉴，将建设和谐企业转为全体员工自觉行动及行为。
二、女职工思想道德教育
（一）坚持科学理论
紧抓女干部理论教育工作，通常企业中的女干部人员不多，不过这少数女职工思想导向关乎着女职工队伍的健康成长，也影响着女职工对企业的重要作用发挥。所以应不断加强女干部理论教育工作，采用各类理论教育方式，帮助女职工坚定理想信念，提升女职工对本职工作的责任感及使命感，从而明确各项工作目标及方向，梳理工作思路及措施，提升女职工参与各项企业管理活动积极性，让女干部团结率领女员工们共同进退，完成各项任务;紧抓女党员队伍理论教育工作，用科学理论武装人，让党员可以在和谐企业建设过程中持续稳固先进性教育成果，坚持党的先进性;紧抓普通女职工理论教育工作，职工是企业的主人公，关乎着企业兴衰存亡，企业发展离不开员工们的工作态度及工作干劲，用科学理论武装人最主要的目的就是充分解放员工思想，统一认识，加强信心，将各股力量都凝聚在落实党的方针及政策上，使得员工们能够自觉完成任务，提升企业核心竞争力。
（二）女职工工作积极性调动
思想政治工作不只是用思想教育去感化员工，主要是落实于实际工作，将维护女职工合法权益作为工作重点，让员工们真正得到实惠，并且感受到企业的温暖，使得企业及员工之间统一和谐。某些企业自身特殊性决定着女职工个人利益有效性，劳动环境差，劳动权益保障差等问题都是急需解决的。这些都决定了思想政治工作应将关键点置于维护女职工劳动权及生存权，公司工会及企业可以签订《女职工特殊利益专项合同》，让女职工的各项劳动报酬及劳动保护，加上健康体检等方面问题得以解决，并且以合同的形式施以保护。
关注员工身心健康。搭建送知识、送文化、送关爱、送祝福的文化平台，为员工营造温馨和谐的工作生活环境。先后举办了“健康生活，快乐工作”阳光心理健康讲座、“关爱女工健康 ”为主题的女性健康知识讲座;三八节期间，针对公司40岁以上女工比例高的实际，广泛征求女工意见，结合历年体检结果的基础，组织女职工开展HPV宫颈癌筛查。并针对检查结果与医院沟通，进行一对一健康咨询，提供相关治疗信息，为疾病的早期发现与治疗奠定了基础，深受女工们的欢迎和好评。与油田妇婴医院、油田第二职工医院、安贞医院、天津泰达医院沟通协调，设立員工就医、体检“绿色通道”，特别是做好挂靠家属、国外市场工作员工的体检协调工作，为属地体检提供便利条件。
（三）加强公民道德教育
加强社会主义荣辱观教育，引导女职工能够自觉维护人际友善关系，集体生活中团结求和，工作中守礼达和，这也是企业思想政治工作的关键。不断加强正面理论知识灌输，提升女职工遵守道德规范的自觉性，可以组织女职工学习公民道德规范及社会公德，加上职业道德和家庭美德实际规范。加强载体实践工作，实现知行统一，组织女职工们开展各项文明竞赛活动。加强企业文化建设，将企业精神及理念施以内化，形成女职工思想指导及行为规范。鼓励健康文明的生活方式，开展各类娱乐活动，从而陶冶女职工们的思想情操。加强纪律约束力，有效规范日常行为，反对拜金主义及利己主义。思想道德建设的强化，能够帮助女职工树立正确的三观，实现企业和谐发展。创建“青年文明示范岗”、“青年素质工程”活动，在青工中组织学习英语和计算机业务，开展“比学习，创业绩争一流”劳动竞赛。鼓励青工进行小改革，小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，期间青工共提合理化建议15条，实施9条，参与创效6万元。为推进“建设成为具有竞争力的国际化物资供应与贸易公司”这一发展目标做出贡献。
三、结束语
随着社会经济的不断发展，崇尚知识，渴望成才已经成为了现代人主要特征及要求。企业思想政治工作应注重理论知识灌输，主动关心女职工生活及工作，帮助女职工处理具体困难，充分调动女职工工作积极性，促进和谐企业建设。
参考文献：
[1]刘彬彬.如何发挥女职工思想政治工作在企业和谐发展中的作用[J].东方企业文化，2014（8）.
[2]韩凤.做好女职工的思想政治工作，推进“和谐企业”建设[J].中国工运，2014（12）.
[3]曹英军.创新思想政治工作，推进和谐企业建设[J].河北能源职业技术学院学报，2013（5）.