企业创新术

来源 :创业邦 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiaocaopeter
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  创新对于创业者来说是一件有力的武器,可以赋予你创造财富的能力。
  
  彼得·德鲁克说得对:创新能够创造财富。我将向大家讲述一些创新的原则,这都源于我过去在苹果公司服务以及自己创立3家公司的经历。
  1 创造自己想要使用的产品和服务:许多专家在谈到创新时,都会以苹果公司、Google以及西南航空为例,因为这些有远见的企业家们看到了当下还没有被满足的需求,而且这些需求都有很大的市场潜力。我认为,人们创立公司是因为他们自己想要使用哪些将要被创造出来的产品和服务。
  2 产品和服务要可广泛应用:如果你的发明只有自己愿意使用,那怎么办?伟大的创新是要有广泛意义的。iPod就是很好的例子。对一些人来说,听音乐已经习以为常,但是iPod能让你感觉比使用Walkman更好,而且还方便人们听广播,支持很多文件格式。
  3 突破现有思维:许多公司在面临相同市场时就展开恶性竞争。1880年代,冰开始有了广泛用途。许多公司会趁着冬天时去户外削下大块的冰。后来冰工厂抛弃了这种模式,因为能做到不受气候的限制。接着冰箱公司又让这种模式过时了,因为有了制冷器。真正的创新总是发生在公司思维转变时——比原来更好,或者发明新东西。
  4 不要担心有缺陷:不要担心推出带点儿缺陷的创新产品,许多创新产品最初都不是很完美,以苹果公司早期的Macintosh电脑为例,机器没有软件,有一个意义不大的硬盘,没有多余的插槽,色彩也不好看。如果要等到产品完美,那永远也无法面世,市场机遇也会跑掉。
  5 不断改进产品:产品有缺陷没关系,但并不等于可以一直保留缺陷。公司必须不断改进产品,不断升级。员工们应该不断抱怨自己的产品不够完美。创新不是某一件事,而是持续的过程。
  6 别指望人人都喜欢:许多公司希望创造出的产品和服务能满足各种人的需求。这样做并不明智。创新产品通常只能取悦于一部分人。最坏的情况是,产品让所有人都没兴趣,当你想满足所有人的需求时,往往结果就会这样。
  7 打破障碍:按照常识,创新产品总会卖得很好。可惜这只是幻想,创新越多,你碰到的障碍就越多。创业者应该了解这一规律,不要失望,市场会慢慢接受。让人们不断试用你的创新产品。
  8 百花齐放:这是毛泽东说的话,创新者应该持很开放的心态看待人们如何使用你的产品,雅芳的产品是为了让人们的皮肤更柔软,但父母们用来防虫叮咬。这告诉我们,你是在地里播撒种子,不是在花盆里养花,所以要需要百花齐放。
  9 数字化思考,务实性操作:公司应该使用所有的数字化工具来创造伟大的产品,也应该务实性操作,必须记住创新的目的不是要弄出很酷的产品或技术,应该是让人们愉悦。
  10 别不切实际:假设你发明了这个世界上最好的捕鼠器,比历史上任何人都更能抓老鼠,但需要核能驱动。这样的产品谁会买?
  11 不要让没有远见的人拖后腿:没有远见的人会告诉你哪些事情不可能完成,也不应该做,也没有必要做。其中有些人本身就是从来没有成功过的失败者,他们的意见你很容易可以过滤掉。比较难的是,有些成功者的意见你可能会听进去。但他们的成功是在过去,无法领会现在的情形。没有人支持你,也要继续前进。
  
  (译 欧丁)
其他文献
是什么原因使得三位老师不再继续执教,而去追求教室之外更加辉煌的职业经历呢?  良师将伴随你的一生。对于创业者查尔斯·贝斯特(CharLes Best)来说,正是他高中时期的摔跤教练巴克斯顿先生(Buxton)激励他成为了一名老师。这位教练也是一位优秀的英语老师,并担任校长助理,贝斯特这样说,“我一直非常仰慕他,我自己也想做同样的事情。”正如他所计划的一样,贝斯特大学毕业后环游世界,最后回到自己的家
期刊
刘再德曾在硅谷多次创业,从失败中学到的经验教训让他如今能自如应对危机。    虽然北京已是寒冬,但北京快网科技CEO刘再德还是保持着在硅谷时的穿着习惯,上班时只穿一件公司文化衫。硅谷的公司大多会固守一个传统,不管规模大小,都设计具有公司特色的文化衫,象征公司当下的理念和追求。在硅谷工作多年,辗转数家公司并多次创业的刘再德拥有了很多家公司的文化衫。2006年回国工作时,刘再德把这些文化衫都带回来了。
期刊
编者按 清科集团自2006年发起“中国最具投资价值企业50强”评选,已成为衡量中国创业企业的成长潜力和投资价值的重要评选之一,今年为第四届。从2009年3月开始,清科集团通过全国各地科技园区和行业协会推荐、投资机构推荐、企业自主报名等多种渠道,征集了上千家优秀创业企业参选。经过筛选产生了180家候选企业,邀请近70位中国顶级投资人,从管理团队与股权结构,公司业务、商业模式与竞争力,行业与市场,财务
期刊
经济利益确实不是激励措施的全部,但它是“全部”里面最重要的一部分。    什么样的薪酬制度才能最大程度的激发销售人员的积极性?这个问题不能一概而论,也不可能有标准答案。根据我的经验来看,在公司的不同发展阶段,应该有不同的薪酬制度。  公司初创期,对于销售人员来说,最有效的薪酬结构是“低底薪+高提成”。毕竟创业之初,资金较为有限,一切运作都要尽可能降低成本。但激励性一定要足够强,要用最快的时间、最大
期刊
克劳斯于1963年进入南卡罗来纳州的The Citadel军事学院学习。该校成立于1842年,致力于为商业、军事、政府和其它专业领域贡献领导型人才。比尔在校期间,一直接受正规的军事化教育,他深受学校的氛围熏陶,为自己设立了人生的三个目标:学会如何做生意,自己创业当老板和帮助其他创业者。  如今看来,克劳斯一步步实现了自己的目标。他先后成功地将3Com、Storm、Caspian等公司带入飞速发展的
期刊
在决策讨论时,一定要设一个最终拍板人,其他人可以建议。    “我们的老板经常争吵”,“我们的创始人和投资人关系不好”……创业公司的员工经常有类似的抱怨。其实这是创业公司的常态。  创业公司从零起步,所有的规则和体系都没有建立,运行中几乎所有的事务都需要管理团队及时决策。如果没有默契的决策模式,争吵就不可避免。  从理论上讲,决策应该是一个理性的过程,但遗憾的是,我们大多数人都无法做到。而非正常情
期刊
很多成功创业者掘到“第一桶金”的爆发点,与后来真正做大的主业并不一致。    人们大多喜欢津津乐道于成功者的传奇故事,并将其中的种种艰辛视为“调味品”——能更进一步强化传奇性。当我们尽可能还原那些成功者早期的奋斗历程,试图找到所谓“第一桶金”的秘诀时,发现曲折才是生活的本来面目,传奇并不存在。  与如今有些刚起步的创业者动辄提出“下一个Google”诸如此类的宏大目标相比,很多成功者在创业之初的想
期刊
李嘉诚  年龄:81岁  创业时间:1950年创立长江塑料厂第一桶金:塑胶花生意  “逆境的时候,你要问自己是否有足够的条件,当我身处逆境时,我认为自己有足够的条件,因为我勤力,节俭,有毅力,我肯求知,肯建立信誉。”    1940年秋,李嘉诚一家从潮州逃难至香港,栖居在舅舅的钟表行中。李家原本没有商业传统,到香港前,父亲是一位小学校长,爷爷是清朝最后一届秀才,两位伯父在民国初年就取得了日本东京帝
期刊
冯仑  年龄:50岁  创业时间:1991年创立万通  第一桶金:倒卖别墅  “我们在创业的过程中会不断失去很多常人看到的幸福,但同时也获得了常人所没有的幸福。人一生最多的知识、智慧和追求都与幸福有关,但最多的痛苦、失落和损失也都与幸福有关。”    冯仑20岁就入了党,上世纪80年代先后在中央党校、中宣部、国家体改委任职,也曾是一位热血青年。当“万元户”、“下海”、“倒爷”等新名词出现时,冯仑终
期刊
柳传志  年龄:65岁  创业时间:1984年创立联想  第一桶金:汉卡  “在企业的初期状态,目标是一个暗藏的、朦胧的意识。因为你还很弱小,对瞬息万变的市场和企业还缺乏把握,无论你具有怎样的信心,目标对于初创企业至多是一个远大抱负,因而无法量化与明确。”    老帅柳传志在2月初复出担任联想集团董事局主席。“联想是我的命,需要我的时候我出来,是我义不容辞的事情。”柳传志自剖心迹,虽已年逾65,但
期刊