【摘 要】
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积极组织行为学理论认为,员工的积极心理特质正向影响其工作行为。幽默特质对员工创造力的影响逐渐引起学者的关注,但其影响机理尚不清晰。基于“特质-状态-行为”模型和特质激活理论,利用多层结构方程模型,通过422份配对样本,探讨了团队成员幽默特质与创造力之间的关系机理。研究结果表明:幽默特质积极影响团队成员创造力,心理韧性在其中具有中介效应;团队情绪氛围不仅能够强化幽默特质对团队成员心理韧性的影响,而且
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目（71502016）;国家自然科学基金面上项目（71972139）； 教育部人文社会科学研究青年基金项目（21YJC630018;19YJC630192）；
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积极组织行为学理论认为,员工的积极心理特质正向影响其工作行为。幽默特质对员工创造力的影响逐渐引起学者的关注,但其影响机理尚不清晰。基于“特质-状态-行为”模型和特质激活理论,利用多层结构方程模型,通过422份配对样本,探讨了团队成员幽默特质与创造力之间的关系机理。研究结果表明:幽默特质积极影响团队成员创造力,心理韧性在其中具有中介效应;团队情绪氛围不仅能够强化幽默特质对团队成员心理韧性的影响,而且能够强化心理韧性的中介效应。基于以上研究结论,提出通过唤醒团队成员幽默特质以提升团队成员创造力的对策建议。
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