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摘 要：文章针对当前国内一些企业离退休职工的思想现状，站在离退休职工的立场，设身处地地思考了他们的思想现状，分别从不同角度探讨了思想政治工作的方案和途径：工作基础：不放弃提高离退休职工的生活水平，政治地位；必要手段：开展一系列有利于离退休职工身心健康发展的社会活动；立足点：不说空话，多办实事，切实做好离退休职工的政治工作；根本保证：在组织上解决离退休职工的思想工作，完善党支部的发展和建设。
关键词：离退休职工 思想政治工作 企业
一个成功的企业的发展，离不开稳定和谐的企业文化环境；而要创造和维护这样有益于企业发展的环境，其必要环节就是做好离退休职工的政治思想工作。做好离退休职工的思想政治工作与很多因素有关，但最重要的就是将离退休职工的思想现状和企业本身的特殊性结合起来，给出适合该企业的方案。
一、拓宽离退休职工信息渠道
离退休职工对企业的生产经营往往有很大的热情和期望，但如果缺乏正面积极的引导，这些热情是不会转变为企业经营的有效力量的，所以，为了营造稳定和谐的企业发展环境，企业管理者必须不断给离退休职工提供正面积极的新事物、新知识，使他们能够感受到来自组织上对其思想上、生活上和政治上的全面关心。
1.作出重大决策时多听老同志意见。随着改革开放，进入信息化时代，企业的发展必会迎来不断的改革创新，尤其是新旧思想的碰撞显得尤为激烈。企业改革的重要方面就是养老制度、医疗保险等方面的改革，这些改革都涉及到了离退休职工的切身利益。为了老同志的利益考虑，也为了企业的稳定发展，企业在这些方面改革前，应多了解老同志的意见、建议，召开展离退休职工座谈会，通过走访等多种形式了解他们的实际想法。
2.传递信息精神时保证转达到位。离退休职工作为企业员工组成的一部分，有权利了解企业发展的一切精神和决策。当上级传达文件，传达新的会议精神时，务必要保证老同志也能及时了解到相关信息内容，传达内容可以着重在企业改革方案、党的方针路线等，便于更多老同志们对企业发展现况有及时的了解，传达方式更可以采取召开党组织会议、走访等多种形式。
二、丰富离退休职工思想教育
离退休职工和党员都是长期接受党组织培养和教育的一批老同志，在新思想的冲击下，他们会面临很多生活上、政治上的困难，这时，就需要来自党组织和企业的帮助和关怀，提高他们在各方面的适应能力。其中，建立健全离退休职工的党支部就是一个很好的实践方法。离退休职工通过参与党支部举办的活动，比如讲座、論坛、谈心、政治报告等，既可以使老同志的政治热情得到释放，又可以使老同志对企业的奉献精神转化为积极作用，还能为现任年轻职工提供精神鼓舞和美好愿景。
离退休职工退下来后，生活重新出发的最大拦路虎不是物质困扰，而是精神生活的匮乏，试想他们为企业兢兢业业工作一辈子，突然失去了奋斗的目标和方向，心里难免空落落的。所以，当我们了解了老同志们内心真正的需求，就很容易对症下药了。第一，着重展开离退休职工的思想教育，引导他们树立正确的价值观，培养适合老年人的生活习惯；第二，建立老年人活动中心，加强老同志们体育活动场所的建设，定期开展体育活动、益智比赛等；第三，针对老同志们感兴趣的文化需求，比如摄影、书法、音乐等，引导他们完成年轻时候未能实现的想法，提高老同志们的文学情怀；最后，将以上活动的娱乐性、趣味性和政治性、思想性有机地结合起来，使老同志的心灵有所依托。
三、做好退休职工物质思想联接
企业在发展过程中不断面临改革，其中涉及到离退休职工切身利益的不外乎养老制度、医疗保险、规范补贴和退休金等问题。在改革过程中，在不影响企业发展的前提下，应最大限度地保留对离退休职工有利的各项制度，这样对维护企业稳定发展环境大有裨益。但若发生变革，在决策之前应开展座谈会了解离退休职工的想法，认真对待老同志的不同意见。对能够解决的要毫不犹豫采纳老同志的意见，不能解决的，也一定要做好思想安抚工作，提供正面积极引导，切不可坐视不理，任其自由发展。
都说精神是养老的支柱，但物质更是养老的基础。如果在做离退休职工的思想政治工作时，只是一味地强调落实思想改革，政治教育，而忽略了老职工们的实际问题的话，那么这项工作便不能说是圆满完成。所以在做离退休职工的思想工作时，最重要的就是要将解决问题和政治工作联系起来，体现企业和党组织对老职工的关怀。老同志们退下来后，企业首先要着重做好他们的思想工作。通过丰富多彩的体育活动、文学活动来填补老同志们的失落感和空虚感。当大量的时间被文娱活动占据，久而久之，老同志们也就能找准自己的定位，培养健康的生活方式，通过不同的方式对企业经营发展做贡献。除了文娱活动外，企业还需及时向老同志们传达党组织的最新精神，使他们能实时了解最新政策，加深对党的指导方针和发展路线的认识，提高他们对上级决定的维护意识和推动改革发展的自觉性；提高老同志们对企业科学决策和民主决策的参与意识；提高他们对党内监督的参与感。
四、结语
为了企业稳定和谐发展，作为企业离退休管理人员，不仅需要通过多种途径做好老同志的思想政治工作，多多发掘思想意识先进的老同志，宣传老有所学、老有所乐的典型示范，发挥其正面带头作用，解决离退休职工的思想问题，为解决其物质问题奠定良好基础。同时，企业离退休管理人员还要加强自身学习，要不说空话，多做实事，不虚与委蛇，争取让“好”字从老同志口中说出，通过实际行动获得老同志们的认可。
做好企业离退休人员的思想政治工作，是一项长期艰巨的任务，时代的发展乐章中，改革和淘汰是不变的主旋律，有关离退休职工的思想政治工作也将成为企业管理中不变的重要内容。因此，我们要把加强企业离退休员工的思想政治工作作为一项重要的工作来抓。只有这样，才能从根本上提高离退休员工的思想认识，为离退休工作奠定更好的基础。
参考文献：
[1]陶秀琴.加强和改进企业离退休职工管理服务工作之我见[J].江汉石油职工大学学报，2011，04：100-102.
[2]朱世东.做好企业离退休职工思想政治工作的思考[J].产业与科技论坛，2013，23：228-229.
关键词：离退休职工 思想政治工作 企业
一个成功的企业的发展，离不开稳定和谐的企业文化环境；而要创造和维护这样有益于企业发展的环境，其必要环节就是做好离退休职工的政治思想工作。做好离退休职工的思想政治工作与很多因素有关，但最重要的就是将离退休职工的思想现状和企业本身的特殊性结合起来，给出适合该企业的方案。
一、拓宽离退休职工信息渠道
离退休职工对企业的生产经营往往有很大的热情和期望，但如果缺乏正面积极的引导，这些热情是不会转变为企业经营的有效力量的，所以，为了营造稳定和谐的企业发展环境，企业管理者必须不断给离退休职工提供正面积极的新事物、新知识，使他们能够感受到来自组织上对其思想上、生活上和政治上的全面关心。
1.作出重大决策时多听老同志意见。随着改革开放，进入信息化时代，企业的发展必会迎来不断的改革创新，尤其是新旧思想的碰撞显得尤为激烈。企业改革的重要方面就是养老制度、医疗保险等方面的改革，这些改革都涉及到了离退休职工的切身利益。为了老同志的利益考虑，也为了企业的稳定发展，企业在这些方面改革前，应多了解老同志的意见、建议，召开展离退休职工座谈会，通过走访等多种形式了解他们的实际想法。
2.传递信息精神时保证转达到位。离退休职工作为企业员工组成的一部分，有权利了解企业发展的一切精神和决策。当上级传达文件，传达新的会议精神时，务必要保证老同志也能及时了解到相关信息内容，传达内容可以着重在企业改革方案、党的方针路线等，便于更多老同志们对企业发展现况有及时的了解，传达方式更可以采取召开党组织会议、走访等多种形式。
二、丰富离退休职工思想教育
离退休职工和党员都是长期接受党组织培养和教育的一批老同志，在新思想的冲击下，他们会面临很多生活上、政治上的困难，这时，就需要来自党组织和企业的帮助和关怀，提高他们在各方面的适应能力。其中，建立健全离退休职工的党支部就是一个很好的实践方法。离退休职工通过参与党支部举办的活动，比如讲座、論坛、谈心、政治报告等，既可以使老同志的政治热情得到释放，又可以使老同志对企业的奉献精神转化为积极作用，还能为现任年轻职工提供精神鼓舞和美好愿景。
离退休职工退下来后，生活重新出发的最大拦路虎不是物质困扰，而是精神生活的匮乏，试想他们为企业兢兢业业工作一辈子，突然失去了奋斗的目标和方向，心里难免空落落的。所以，当我们了解了老同志们内心真正的需求，就很容易对症下药了。第一，着重展开离退休职工的思想教育，引导他们树立正确的价值观，培养适合老年人的生活习惯；第二，建立老年人活动中心，加强老同志们体育活动场所的建设，定期开展体育活动、益智比赛等；第三，针对老同志们感兴趣的文化需求，比如摄影、书法、音乐等，引导他们完成年轻时候未能实现的想法，提高老同志们的文学情怀；最后，将以上活动的娱乐性、趣味性和政治性、思想性有机地结合起来，使老同志的心灵有所依托。
三、做好退休职工物质思想联接
企业在发展过程中不断面临改革，其中涉及到离退休职工切身利益的不外乎养老制度、医疗保险、规范补贴和退休金等问题。在改革过程中，在不影响企业发展的前提下，应最大限度地保留对离退休职工有利的各项制度，这样对维护企业稳定发展环境大有裨益。但若发生变革，在决策之前应开展座谈会了解离退休职工的想法，认真对待老同志的不同意见。对能够解决的要毫不犹豫采纳老同志的意见，不能解决的，也一定要做好思想安抚工作，提供正面积极引导，切不可坐视不理，任其自由发展。
都说精神是养老的支柱，但物质更是养老的基础。如果在做离退休职工的思想政治工作时，只是一味地强调落实思想改革，政治教育，而忽略了老职工们的实际问题的话，那么这项工作便不能说是圆满完成。所以在做离退休职工的思想工作时，最重要的就是要将解决问题和政治工作联系起来，体现企业和党组织对老职工的关怀。老同志们退下来后，企业首先要着重做好他们的思想工作。通过丰富多彩的体育活动、文学活动来填补老同志们的失落感和空虚感。当大量的时间被文娱活动占据，久而久之，老同志们也就能找准自己的定位，培养健康的生活方式，通过不同的方式对企业经营发展做贡献。除了文娱活动外，企业还需及时向老同志们传达党组织的最新精神，使他们能实时了解最新政策，加深对党的指导方针和发展路线的认识，提高他们对上级决定的维护意识和推动改革发展的自觉性；提高老同志们对企业科学决策和民主决策的参与意识；提高他们对党内监督的参与感。
四、结语
为了企业稳定和谐发展，作为企业离退休管理人员，不仅需要通过多种途径做好老同志的思想政治工作，多多发掘思想意识先进的老同志，宣传老有所学、老有所乐的典型示范，发挥其正面带头作用，解决离退休职工的思想问题，为解决其物质问题奠定良好基础。同时，企业离退休管理人员还要加强自身学习，要不说空话，多做实事，不虚与委蛇，争取让“好”字从老同志口中说出，通过实际行动获得老同志们的认可。
做好企业离退休人员的思想政治工作，是一项长期艰巨的任务，时代的发展乐章中，改革和淘汰是不变的主旋律，有关离退休职工的思想政治工作也将成为企业管理中不变的重要内容。因此，我们要把加强企业离退休员工的思想政治工作作为一项重要的工作来抓。只有这样，才能从根本上提高离退休员工的思想认识，为离退休工作奠定更好的基础。
参考文献：
[1]陶秀琴.加强和改进企业离退休职工管理服务工作之我见[J].江汉石油职工大学学报，2011，04：100-102.
[2]朱世东.做好企业离退休职工思想政治工作的思考[J].产业与科技论坛，2013，23：228-229.