【摘 要】
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一项针对约1,100 名美国雇员的调查发现,71% 表现最好的雇员表示, 薪酬问题是他们决定离开公司的三大原因之一。然而在另一项对262 家大型雇主的相关调查显示, 只有45% 的雇主将薪酬列入员工离职的三大原因之一。雇主认为, 升职以及職业发展机会是更加重要的原因。另一大原因──与上级的关系──被31% 的雇主列作三大原因之一, 而表现最好的雇员持相同观点的比例仅为8%。
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一项针对约1,100 名美国雇员的调查发现,71% 表现最好的雇员表示, 薪酬问题是他们决定离开公司的三大原因之一。然而在另一项对262 家大型雇主的相关调查显示, 只有45% 的雇主将薪酬列入员工离职的三大原因之一。雇主认为, 升职以及職业发展机会是更加重要的原因。另一大原因──与上级的关系──被31% 的雇主列作三大原因之一, 而表现最好的雇员持相同观点的比例仅为8%。
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