【摘 要】
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“以能为本”的管理是指把员工的能力作为组织发展的推动力量以实现组织发展目标以及组织创新的管理活动.本文从管理学的角度阐述了“以能为本”管理理念的涵义,从人力资源管
【机 构】
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河南理工大学图书馆,河南焦作,454000
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“以能为本”的管理是指把员工的能力作为组织发展的推动力量以实现组织发展目标以及组织创新的管理活动.本文从管理学的角度阐述了“以能为本”管理理念的涵义,从人力资源管理的4P模式(Pick选人、Placement用人、Professional育人、Preservation留人)入手,阐述了高校图书馆“以能为本”的人力资源管理模式的建立与实施策略.
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