【摘 要】
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随着我国社会经济的迅猛发展,我国医院也获得了极大的发展.而在现代医疗改革的大背景下,现代医院想要保证自身的健康发展,需要更加重视对医护人员薪酬的合理分配问题,使医护人员能够“多劳多得”,从而使医护人员可以劳有所得,才能够使他们带有饱满的工作热情,更好的提供患者医疗服务,促进医院的良性发展.因此,本文首先将概述公立医院绩效考核与薪酬分配的基本原则,然后分析公立医院绩效考核与薪酬分配中存在的问题,最后详细阐述提高公立医院绩效考核与薪酬分配有效性的具体措施,希望可以为相关工作人员提供有用的参考.
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随着我国社会经济的迅猛发展,我国医院也获得了极大的发展.而在现代医疗改革的大背景下,现代医院想要保证自身的健康发展,需要更加重视对医护人员薪酬的合理分配问题,使医护人员能够“多劳多得”,从而使医护人员可以劳有所得,才能够使他们带有饱满的工作热情,更好的提供患者医疗服务,促进医院的良性发展.因此,本文首先将概述公立医院绩效考核与薪酬分配的基本原则,然后分析公立医院绩效考核与薪酬分配中存在的问题,最后详细阐述提高公立医院绩效考核与薪酬分配有效性的具体措施,希望可以为相关工作人员提供有用的参考.
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