【摘 要】
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<正>在我国管理学界和法学界,对于雇佣关系与劳动关系的关系,一直争论不休,比较有代表性的两种观点是包容关系和平行关系。持包容关系观点的法学家认为劳动关系被包容在雇佣
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<正>在我国管理学界和法学界,对于雇佣关系与劳动关系的关系,一直争论不休,比较有代表性的两种观点是包容关系和平行关系。持包容关系观点的法学家认为劳动关系被包容在雇佣关系之内,而持平行关系观点的法学家认为劳动关系和雇佣关系分别是两个相互独立的法律关系,谁也不包容谁,两者独立存在。有的学者把劳动关系分为两种,并进而认为雇佣关系作为一个宽泛概念,包括劳动关系,但不包括劳动法中的劳动关系。我国目前的主流观点是认可平行说。基于此,我国把民法与
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