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随着对人性认识的深化，人们越来越重视人的各种需求的满足和工作满意度。提升员工工作满意度与改善员工工作生活质量成为企业重要的人力资源策略，工作生活质量研究，在世界各国越来越受到重视。在因子分析的基础上，用回归分析的方法，分析了公务员工作生活质量各因素对工作满意程度和工作回报满意度的影响程度，从而提出了评价公务员工作生活质量的指标。