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内部控制是以防范风险、有效监管为目的,而绩效考核是从责任制的角度出发,经营权和所有权相互独立来发展,此二者皆在人力资源管理体系中占据重要地位,它们之间存在紧密联系和相通之处,同时又可起到互补作用。内部控制的正确与否会影响到绩效考核的实际效果,同时绩效考核的体系是否完善合理又会直接影响内部控制的全面落实。笔者以有利于人力资源管理的不断完善为方向,分析了内部控制和绩效考核之间的关系。