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随着社会经济和科学技术的发展,"媒介融合"这一概念成为了传媒业的热词。在如此背景下,传统媒介的生存命运堪忧。传媒业作为人才密集型的产业,人力资源的构建与管理成为其在媒介融合环境下继续生存不可或缺的一环。本文以地市级电视台为例,从媒介融合入手,对地市级电视台人力资源的现状等方面进行阐述,以期发现其中的不足,并提出相应建议。