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【摘 要】:伴随着市场经济的飞速发展,现代企业的经营体制改革不断深入,企业重组现象越来越普遍。在企业的重组过程中,一系列的改革措施必将给职工的心理上和思想上带来一定的冲击,此时的思想政治工作是非常有必要的。本文首先探讨了企业重组过程中加强思想政治工作的必要性和必然性,进而提出几条加强思想政治工作的具体意见。
企业重组;思想政治工作;人本思想
众所周知,企业的重组过程是当前很多国有大中小企业增强市场竞争能力的一个重大举措,同时也是一个企业要建立健全规范化的公司制企业的必经之路,是现代化企业加快制度建设的必然要求。中国铁通公司与移动公司的重组就是这样一个谋求更快发展、更大市场份额的举措。这样的一次企业再生过程伴随着企业的领导体制、内部组织机构、经营管理模式等的重大变革,在企业内部引起职工干部等的利益调整、思想波动、观念碰撞,这为企业的思想政治工作带来了新的挑战,提出了更高的要求。要使企业重组发挥出应有的作用,最大程度地发挥其推动促进作用,就必定要在企业内加强思想政治工作,稳定企业内部情绪。本文将对如何在企业重组过程中加强思想政治工作进行探讨。
一、在企业重组过程中加强思想政治工作的必要性和必然性
随着企业的各项重组工作不断推进和深入,部分员工在心理上和思想上都受到较大的冲击,没能正确认识到企业重组为企业带来的发展机遇,对企业的未来发展不够自信,对将来的发展空间满心忧虑,甚至在考虑去留问题,这些员工的工作状态极差,具体表现在以下几个方面:①失去工作重心,茫然观望。在企业公布出重组的消息以后,很大一部分员工甚至一些基层的干部都处于较为被动的状态,不能很好地确定工作重点,导致不能完成生产任务、流失企业资源等严重问题的出现。②缺乏充分认识,充满疑虑。虽然,通过企业重组做的相关政策宣传,职工能对企业重组有所了解。但是由于重组工作牵涉到与自身利益相关的东西太多,企业职工干部都对诸如岗位的调整、职工待遇的改变、职称位置等问题充满了担忧与不放心,思想压力较大。③难舍原来企业,情绪不稳。企业重组工作会有一个人员划转的关键时期,在这个阶段,职工的思想情绪波动比较大,一来害怕企业人员变动对自己不利,导致待遇和岗位的降低,甚至失业,另一方面,员工对原有企业已有较大的付出,建立了深厚的感情,认为新的单位难以认可,自然无法像以前那样付出。
员工在企业重组的关键时期出现思想活跃、情绪不稳等现象,不能为企业的重组提供一个稳定、有秩序的和谐环境,不但会影响企业的正常生产生活秩序,还会给企业的重组带来不可估量的损失。尤其是一些以寻找新的业务拓展领域和增长点为重组目标的企业,职工工作的茫然观望以及疲于完成本职的工作对企业重组的顺利进行产生很大的威胁。因此,越是在企业的重组关键时期,我们越要做好思想政治工作,充分调动企业职工干部的生产积极性,缩短企业重组的磨合期,最大限度地使企业重组实现效益。
二、在企业重组过程中加强思想政治工作的几个方法
坚持正确的舆论导向
企业的重组引发企业经营机制、管理体制、利益分配等格局发生重大地调整,坚持正确的舆论向导,思想政治工作在企业的重组过程中能充分发挥其服务与保证作用。
1.突出鲜明的时代个性,明确企业的改革方向与目标思想。在企业的重组过程中过程中,我们一定要坚持“三个代表”重要思想的指导地位,全面贯彻科学发展观,发展低碳经济,走可持续发展之路。同时也要组织干部职工对当前主流思想进行学习和研究,进一步巩固和发展企业经济;加强宣传力度,组织相关政治工作人员深入企业基层和内部,开展全方位、大范围的企业改革目标和形势教育,让全体员工对企业的改革方向与目标思想有一个全面深入的了解,增强对重组取的成功的信心。
2.突出明确的针对性,促使职工思想观念的转变与更新。对于干部队伍,我们要破除“平均主义”、“教条主义”、“本位主义”等落后思想,建立健全合理的用人制度和科学的分配制度,创新企业的管理机制,使企业的现代化制度建设更加全面,更加亲民。同时,通过有针对性的教育,使得各级各部门职工能很好地处理自己与国家、企业的关系,顾全国家发展全局和企业改革大局,更新思想观念,转变原有利益观、价值观、人生观等。
3.突出强烈的实效性,平稳职工思想。在企业重组过程中,我们一定要采取措施增强企业职工的心理承受能力,促使职工思想观念的转变。一切改革都要站在职工的角度,切实为职工的切身利益考虑,对重组过程中的机构改革、人员调整、干部招聘等都要事先经过严格的调查研究,确保企业重组后的职工干部设置不伤害任何一个员工的感情,也不忽略职工的任何贡献,维护职工队伍的稳定。
(二)强化科学理论的先导作用
1. 以法律为先导,突出企业重组的规范性。领导干部要通过相关法律法规的学习,在企业重组过程中实现科学管理、依法改革,使企业的制度、体制等建设更加规范。也能在重组过程中实现企业资产的保值增值,维护企业全体员工的利益不受到损害。一些市场经济法律法规则能更好地指导企业知识结构的优化和法制意识的强化。
2. 以最新理念和思想为先导,突出企业重组的先进性。企业的重组改革是为了使企业具备更强的市场竞争力和发展潜力,在当前经济全球化的大环境下,企业面临着更大更高的挑战,要想使企业重组能事先其最初的目标,我们在重组过程中就一定要摒弃原来企业中较为陈旧的经营理念、粗放的发展模式、落后的市场经济观念,运用最先进的理念和思想对企业的经营体制、管理机制等进行武装,突出企业重组改革的的先进性。
3.更新有关观念,突出企业重组的自觉性。企业的重组改革很大程度上就是思想观念的一次跨越性、实质性的更新和改革,旧的观念被破除、新的观念被树立,企业重组改革就能在这个过程中得到完成和完善。在进行企业内部的政治工作、职工工作、战略目标的确定等方面的企业事务处理时,应该摒弃企业的落后观念,树立融入市场经济、发展集约经营的企业总体发展目标,重视产品质量和经营效率。
(三)强化企业文化的凝聚作用
作为企业思想政治工作的一个重要方面,企业文化在企业员工中主要起着引导企业方向、凝聚企业力量的作用。要加强企业的思想政治工作,就要不断充实企业文化,为其不断注入新鲜血液。企业文化凝聚作用的强化主要可以通过以下几个途径实现:
1. 加强企业形象建设。企业的重组不仅意味着企业资产的重组,企业的形象也会因此而有所改变。开展企业的思想政治工作应该重视企业形象的建设,保持企业原来形象较好的一面,改进原来形象欠缺的部分,塑造企业的健康形象。通过新的企业形象提升企业知名度,增加企业的信誉度,引领职工队伍,凝聚职工力量,使企业的市场竞争能力与战斗能力实现质的飞跃,也要加强宣传力度,使企业干部职工都能对新的企业文化、经营理念等有个全新的认知,形成强烈的归属感和认同感,不断壮大企业文化力量。
2. 加强干部队伍作风建设。企业干部队伍是企业的基层管理队伍,企业的重组顺利进行离不开企业干部队伍的工作。在企业重组过程中,干部一旦出现思想松懈、情绪不稳等现象,就会极大地影响企业职工的思想和心理;干部队伍作风不好,会极大地损伤企业职工的感情,也影响职工的情绪。由此可见,在企业的重组过程中一定要严格要求干部,坚决杜绝出现弄虚作假、国有资产流失、安全质量出现事故等严重事件的发生,严厉打击企业干部在企业重组过程中不负责任、推诿工作等现象,建设一支能为企业重组工作起到领导、指挥作用的干部队伍,不断提高企业的管理素质,带动企业整个职工队伍素质的提高,确保企业的重大改革能平稳进行。
3.加强党员干部的带头作用。党员干部要重视形象的树立,通过自己的实际行动树立拥护企业重组、顾全企业大局、廉洁奉公、敢打硬仗、迎接挑战的形象。同时,企业通过在内部加强企业的理论学习、安全教育、纪律规章制度的学习等措施,建设全新的企业形象,提升企业信誉,使广大职工转变观念,积极投入企业重组,促进企业的生产质量安全和稳定发展。
参考文献:
[1] 徐至钧,赵锡宏.企业重组过程中的几个问题[M]. 北京:清华大学出版社,2006:146—250.
[2] 高沛峻,邓安福.企业重组要以“人”为主[J].湘南管理学院院刊,2009.12:112一115.
[3] 史广德,胡德均.在企业重组过程中加强思想政治工作的重要性[J].广东金融经济学院学刊,2009.20:43-66.
[4] 陈少鸿.电信重组关键在“人”[J].中国经济时报,2009.8,1l(3):56—59.
[5] 罗济章, 钟永贵.论企业重组与思想政治工作[J].经济管理周刊,2007,(5):46—57.
作者简介:
姓名:刘慧, 性别:女 1971.10出生,中国铁通上海分公司政工师,研究方向:政工理论研究
企业重组;思想政治工作;人本思想
众所周知,企业的重组过程是当前很多国有大中小企业增强市场竞争能力的一个重大举措,同时也是一个企业要建立健全规范化的公司制企业的必经之路,是现代化企业加快制度建设的必然要求。中国铁通公司与移动公司的重组就是这样一个谋求更快发展、更大市场份额的举措。这样的一次企业再生过程伴随着企业的领导体制、内部组织机构、经营管理模式等的重大变革,在企业内部引起职工干部等的利益调整、思想波动、观念碰撞,这为企业的思想政治工作带来了新的挑战,提出了更高的要求。要使企业重组发挥出应有的作用,最大程度地发挥其推动促进作用,就必定要在企业内加强思想政治工作,稳定企业内部情绪。本文将对如何在企业重组过程中加强思想政治工作进行探讨。
一、在企业重组过程中加强思想政治工作的必要性和必然性
随着企业的各项重组工作不断推进和深入,部分员工在心理上和思想上都受到较大的冲击,没能正确认识到企业重组为企业带来的发展机遇,对企业的未来发展不够自信,对将来的发展空间满心忧虑,甚至在考虑去留问题,这些员工的工作状态极差,具体表现在以下几个方面:①失去工作重心,茫然观望。在企业公布出重组的消息以后,很大一部分员工甚至一些基层的干部都处于较为被动的状态,不能很好地确定工作重点,导致不能完成生产任务、流失企业资源等严重问题的出现。②缺乏充分认识,充满疑虑。虽然,通过企业重组做的相关政策宣传,职工能对企业重组有所了解。但是由于重组工作牵涉到与自身利益相关的东西太多,企业职工干部都对诸如岗位的调整、职工待遇的改变、职称位置等问题充满了担忧与不放心,思想压力较大。③难舍原来企业,情绪不稳。企业重组工作会有一个人员划转的关键时期,在这个阶段,职工的思想情绪波动比较大,一来害怕企业人员变动对自己不利,导致待遇和岗位的降低,甚至失业,另一方面,员工对原有企业已有较大的付出,建立了深厚的感情,认为新的单位难以认可,自然无法像以前那样付出。
员工在企业重组的关键时期出现思想活跃、情绪不稳等现象,不能为企业的重组提供一个稳定、有秩序的和谐环境,不但会影响企业的正常生产生活秩序,还会给企业的重组带来不可估量的损失。尤其是一些以寻找新的业务拓展领域和增长点为重组目标的企业,职工工作的茫然观望以及疲于完成本职的工作对企业重组的顺利进行产生很大的威胁。因此,越是在企业的重组关键时期,我们越要做好思想政治工作,充分调动企业职工干部的生产积极性,缩短企业重组的磨合期,最大限度地使企业重组实现效益。
二、在企业重组过程中加强思想政治工作的几个方法
坚持正确的舆论导向
企业的重组引发企业经营机制、管理体制、利益分配等格局发生重大地调整,坚持正确的舆论向导,思想政治工作在企业的重组过程中能充分发挥其服务与保证作用。
1.突出鲜明的时代个性,明确企业的改革方向与目标思想。在企业的重组过程中过程中,我们一定要坚持“三个代表”重要思想的指导地位,全面贯彻科学发展观,发展低碳经济,走可持续发展之路。同时也要组织干部职工对当前主流思想进行学习和研究,进一步巩固和发展企业经济;加强宣传力度,组织相关政治工作人员深入企业基层和内部,开展全方位、大范围的企业改革目标和形势教育,让全体员工对企业的改革方向与目标思想有一个全面深入的了解,增强对重组取的成功的信心。
2.突出明确的针对性,促使职工思想观念的转变与更新。对于干部队伍,我们要破除“平均主义”、“教条主义”、“本位主义”等落后思想,建立健全合理的用人制度和科学的分配制度,创新企业的管理机制,使企业的现代化制度建设更加全面,更加亲民。同时,通过有针对性的教育,使得各级各部门职工能很好地处理自己与国家、企业的关系,顾全国家发展全局和企业改革大局,更新思想观念,转变原有利益观、价值观、人生观等。
3.突出强烈的实效性,平稳职工思想。在企业重组过程中,我们一定要采取措施增强企业职工的心理承受能力,促使职工思想观念的转变。一切改革都要站在职工的角度,切实为职工的切身利益考虑,对重组过程中的机构改革、人员调整、干部招聘等都要事先经过严格的调查研究,确保企业重组后的职工干部设置不伤害任何一个员工的感情,也不忽略职工的任何贡献,维护职工队伍的稳定。
(二)强化科学理论的先导作用
1. 以法律为先导,突出企业重组的规范性。领导干部要通过相关法律法规的学习,在企业重组过程中实现科学管理、依法改革,使企业的制度、体制等建设更加规范。也能在重组过程中实现企业资产的保值增值,维护企业全体员工的利益不受到损害。一些市场经济法律法规则能更好地指导企业知识结构的优化和法制意识的强化。
2. 以最新理念和思想为先导,突出企业重组的先进性。企业的重组改革是为了使企业具备更强的市场竞争力和发展潜力,在当前经济全球化的大环境下,企业面临着更大更高的挑战,要想使企业重组能事先其最初的目标,我们在重组过程中就一定要摒弃原来企业中较为陈旧的经营理念、粗放的发展模式、落后的市场经济观念,运用最先进的理念和思想对企业的经营体制、管理机制等进行武装,突出企业重组改革的的先进性。
3.更新有关观念,突出企业重组的自觉性。企业的重组改革很大程度上就是思想观念的一次跨越性、实质性的更新和改革,旧的观念被破除、新的观念被树立,企业重组改革就能在这个过程中得到完成和完善。在进行企业内部的政治工作、职工工作、战略目标的确定等方面的企业事务处理时,应该摒弃企业的落后观念,树立融入市场经济、发展集约经营的企业总体发展目标,重视产品质量和经营效率。
(三)强化企业文化的凝聚作用
作为企业思想政治工作的一个重要方面,企业文化在企业员工中主要起着引导企业方向、凝聚企业力量的作用。要加强企业的思想政治工作,就要不断充实企业文化,为其不断注入新鲜血液。企业文化凝聚作用的强化主要可以通过以下几个途径实现:
1. 加强企业形象建设。企业的重组不仅意味着企业资产的重组,企业的形象也会因此而有所改变。开展企业的思想政治工作应该重视企业形象的建设,保持企业原来形象较好的一面,改进原来形象欠缺的部分,塑造企业的健康形象。通过新的企业形象提升企业知名度,增加企业的信誉度,引领职工队伍,凝聚职工力量,使企业的市场竞争能力与战斗能力实现质的飞跃,也要加强宣传力度,使企业干部职工都能对新的企业文化、经营理念等有个全新的认知,形成强烈的归属感和认同感,不断壮大企业文化力量。
2. 加强干部队伍作风建设。企业干部队伍是企业的基层管理队伍,企业的重组顺利进行离不开企业干部队伍的工作。在企业重组过程中,干部一旦出现思想松懈、情绪不稳等现象,就会极大地影响企业职工的思想和心理;干部队伍作风不好,会极大地损伤企业职工的感情,也影响职工的情绪。由此可见,在企业的重组过程中一定要严格要求干部,坚决杜绝出现弄虚作假、国有资产流失、安全质量出现事故等严重事件的发生,严厉打击企业干部在企业重组过程中不负责任、推诿工作等现象,建设一支能为企业重组工作起到领导、指挥作用的干部队伍,不断提高企业的管理素质,带动企业整个职工队伍素质的提高,确保企业的重大改革能平稳进行。
3.加强党员干部的带头作用。党员干部要重视形象的树立,通过自己的实际行动树立拥护企业重组、顾全企业大局、廉洁奉公、敢打硬仗、迎接挑战的形象。同时,企业通过在内部加强企业的理论学习、安全教育、纪律规章制度的学习等措施,建设全新的企业形象,提升企业信誉,使广大职工转变观念,积极投入企业重组,促进企业的生产质量安全和稳定发展。
参考文献:
[1] 徐至钧,赵锡宏.企业重组过程中的几个问题[M]. 北京:清华大学出版社,2006:146—250.
[2] 高沛峻,邓安福.企业重组要以“人”为主[J].湘南管理学院院刊,2009.12:112一115.
[3] 史广德,胡德均.在企业重组过程中加强思想政治工作的重要性[J].广东金融经济学院学刊,2009.20:43-66.
[4] 陈少鸿.电信重组关键在“人”[J].中国经济时报,2009.8,1l(3):56—59.
[5] 罗济章, 钟永贵.论企业重组与思想政治工作[J].经济管理周刊,2007,(5):46—57.
作者简介:
姓名:刘慧, 性别:女 1971.10出生,中国铁通上海分公司政工师,研究方向:政工理论研究