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我国劳动密集型产业很可能会以《劳动合同法》的出台为契机，提升管理水平、技术能力，调动劳动者的积极性，增大劳动者人力资源开发力度和人力资本的积累，形成一次具有战略意义的产业升级。《劳动合同法》不会对企业内迁、外迁造成很大影响。如果有些企业是因为《劳动合同法》的实施而内迁，将有助于促进区域经济的均衡发展，符合国家经济发展战略。