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摘 要：党政思想工作是企业党建工作的重要工作内容，电力企业的持续发展需要在科学党建工作的引导之下逐步实现。电力企业开展党政思想政治工作具有一定的工作优势，但是在其工作中也存在诸多现实问题制约其工作职能的实现。本文通过对加强电力企业党政思想工作建设问题进行探讨，分析电力企业开展党政思想工作建设的重要意义，当前企业党政思想工作存在的问题，并提出有效的完善策略，旨在促进企业党建思想工作的发展。
关键词：电力企业；党政思想工作；建设
电力企业开展党政思想工作，需要引导企业在职工作人员能够坚信党的正确领导，树立正确的工作思想和工作理念，将正确的人生观念、社会价值观念以及世界观念应用于工作岗位中，为社会建设和人民生产生活服务。新时期社会形势面临重大的发展变化，电力企业的党政思想工作面临更为严峻的工作形势和现实考验，企业工作人员面对全新的工作局面和社会环境，其个人思想认识也发生巨大转变，面对工作内容以及工作发展形势的变化，开展党政思想工作需要树立全新的工作理念，适应工作的新常态变化，积极进行工作思想和方法的创新，使企业思想政治工作的工作水平能够得到提升。
一、电力企业开展党政思想工作建设的重要意义
电力企业开展党政思想工作建设，便是将企业党组织的思想政治工作与企业的生产经营管理工作向结合，构成解决企业管理问题的新方法，同时也是企业管理工作发展的重要内容。电力企业为社会生产建设提供电力能源供应，伴随社会对于电力应用和依赖程度的不断提升，电力企业的生产经营秩序也会直接影响企业供电质量以及可靠性[1]。重视党政思想工作建设能够使企业提升自身管理工作的有效性，面对当前社会经济的发展以及社会多元化的发展趋势，企业管理工作面临全新的工作挑战，企业管理与员工个人发展之间会出现更为多样的矛盾关系，企业自身也会在生存和发展之中面临更多的矛盾问题，思想工作建设将是解决这些矛盾问题的直接作用手段。企业的发展需要其能够突破发展的局限，不拘泥于传统，积极进行工作理念和工作方式的创新，只有将党政思想工作建设，迎合电力企业的科学发展规划，进行明确的发展路线创设，才能够促进企业党建工作水平的提升，并推动电力企业在新社会经济形势下实现持续发展[2]。
二、电力企业开展党政思想工作建设存在的问题
（一）员工的工作思想较为滞后
当前我国经济发展已经进入转型的攻坚时期，社会市场经济环境愈发复杂，企业生存和发展的竞争压力持续增大，电力企业的持续发展需要其能够不断进行企业发展理念、工作方法、供电质量、供电服务等多重内容的发展和创新，才能够在多变的外部环境中稳固自身的发展优势，实现新的发展和进步。进行企业的改革和创新，势必会对企业的一些管理制度内容进行适当的调整，使企业能够适应贤现代社会的发展环境，但是制度的调整便会导致一些员工的个人利益受到侵犯，也必须要使一些员工的工作理念和工作行为发生改变[3]。由于当前电力企业的员工都长期工作与企业环境中，其国有企业以及垄断行业的因素会导致很多员工存在知足主义和平均主义的个人思想，这种根深蒂固的思想很难通过外界手段进行改变，但是面对社会的发展大潮，对员工滞后的工作思想进行改变又是必经之路，员工在对各种新制度执行过程中所体现的不适应性，其个人利益受到侵害所积压的不良情绪，都需要通过思想工作建设得以解决，员工的个人思想问题也成为电力企业党政思想工作建设面临的首要问题。
（二）电力企业的党政思想建设工作方式较为单一
很多电力企业进行党政思想建设工作的方式都在采用文件学习、组织谈话的工作方式，还有部分企业会组织员工对党政思想建设工作较为成功的企业进行学习和参观，这些单一的工作方式，已经使很多电力企业的老员工感觉到老生常谈，无法体现党政工作的先进工作思想，也无法体现党建工作的科学系和进步性[4]。还有些电力企业认为进行党政思想建设工作仅是为解决企业内部的各种矛盾问题，这种思想认识是过于片面的，针对员工开展党政思想学习能够解决一些矛盾问题，但这并不是思想建设工作的唯一工作价值和工作目的。党政思想建设工作需要引导企业以及员工能够按照正确的发展方向进步，发挥其持续的先进性和引导作用才是其根本工作价值，电力企业需要改变其单一的工作形式，提升其工作的有效性。
（三）以人为本管理理念没有得到落实
电力企业的发展是当前我国工业发展以及社会发展的重要标志，以人为本管理理念已经在社会行业领域取得广泛共识，电力企业作为优势行业和企业，更需要意识到以人为本对于社会发展和企业发展的重要意义。但是很多电力企业开展企业经营管理工作并没有将以人为本管理理念进行落实，电力企业虽然是国有企业，企业利益便是国家利益，但是党领导国家各职能部门开展社会发展建设，其本质任务便是服务人民，人民在我国具有最高的社会地位。电力企业开展企业管理工作只重视企业利益和国家利益，却忽视员工的利益，这与我党发展建设的本质是相悖的，因而缺乏以人为本管理理念在企业管理工作中的落实，也是电力企业党政思想建设工作需要面临的问题。
三、电力企业加强党政思想工作建设的有效策略
（一）电力企业开展党政思想工作需要关注实际问题
电力企业进行党政思想工作建设需要结合自身的生产经营管理工作特征，从企业的生产实际出发、管理实际出发，抓住党政思想工作建设的重点，通过党政思想工作参与企业管理工作进程。比如：当电力企业发现员工出现违纪违法等行为时，便需要对其进行惩处，实现党政工作与管理工作的同步性[5]。电力企业党组织开展党政工作应当重视人民的服务意识，确保各项有利于员工的政策和决策能够得到落实，积极发挥党政思想工作开展对于员工的激励作用和调动作用，使员工可以主动参与党组织的相关活动，实现党建与管理的同步性。
（二）进行有效的党政思想工作建设的人才培养
电力企业需要结合自身的生产经营业务形式，积极进行党政思想工作建设的人才培养，为相关工作的开展奠定人才基础。其一，企业要选拔德才兼备的人员担任组织干部，发挥其对于基层工作人员的带动作用，既能够具有良好的政治素质，同时还具备专业技术能力；其二，企业管理者要能够对新时期的经商之道有更独特的见解，通过其管理行为的开展，促进企业的经营和发展；其三，党政思想工作建设的相关工作人员要具备一定的群众基础，使其有关决策的实施和执行，能够更体现工作优势。
（三）加强党政思想工作建设的监督工作
党政思想工作建设是一个长期的工作和发展过程，电力企业需要重视对其进行监督工作，以保证企业的党政思想工作建设能够形成常态化的工作机制。只有形成普遍的工作过程才能够促进其建设目标的实现[6]。针对企业员工进行思想政治工作，对于企业发展具有重要促进作用，这不是政治工作任务，而是党组织赋予企业持续发展得利助手，企业只有在多元化和复杂化的经营环境中，能够不忘初心，坚持确信党建工作对于自身发展的引导和推动作用，便能够通过监督制度的制订和落实，实现对于其工作内容、工作形式的有效监督过程，以保证其能够持续发挥应用作用，促进电力企业的发展和进步。
结束语
电力企业在全新的社会经济发展形式下面临持续发展的巨大压力，党政思想工作建设能够为企业的发展提供正确的思想基础、明确的发展放向引导，同时也是辅助企业管理的有效手段。企业需要重视自身的党政思想工作建设，结合自身的实际发展需求，建立与之相应工作目标和工作任务，通过相关思想工作的开展，保证企业与员工之间的带动和联动关系，提升员工思想的凝聚力，进而促进电力企业核心竞争力的提高。
参考文献
[1]陈婷，宫本超.综述如何加强党政工作在电力企业的发展[J].黑龙江科技信息，2012，（36）：115-115.
[2]夏正凯.浅论如何加强电力企业党政工作[J].城市建设理论研究（电子版），2014，（28）：4399-4399.
[3]谭利平.新时期企业党政思想工作面臨的主要问题及措施分析[J].城市建设理论研究（电子版），2015，（22）：6918-6918.
[4]于秀波，汪延利.新时期电力企业的党政管理及队伍建设[J].中外企业文化（下旬刊），2014，（12）：63-63.
[5]周静波.新形势下电力企业思想政治工作改进与创新初探[J].东方文化周刊，2014，（8）：69-70.
[6]曾瑞盈.论电力企业工会组织如何协助党政做好思想政治工作[J].大科技，2017，（13）：4-5.
（作者单位：四川电力公司凉山供电公司）
关键词：电力企业；党政思想工作；建设
电力企业开展党政思想工作，需要引导企业在职工作人员能够坚信党的正确领导，树立正确的工作思想和工作理念，将正确的人生观念、社会价值观念以及世界观念应用于工作岗位中，为社会建设和人民生产生活服务。新时期社会形势面临重大的发展变化，电力企业的党政思想工作面临更为严峻的工作形势和现实考验，企业工作人员面对全新的工作局面和社会环境，其个人思想认识也发生巨大转变，面对工作内容以及工作发展形势的变化，开展党政思想工作需要树立全新的工作理念，适应工作的新常态变化，积极进行工作思想和方法的创新，使企业思想政治工作的工作水平能够得到提升。
一、电力企业开展党政思想工作建设的重要意义
电力企业开展党政思想工作建设，便是将企业党组织的思想政治工作与企业的生产经营管理工作向结合，构成解决企业管理问题的新方法，同时也是企业管理工作发展的重要内容。电力企业为社会生产建设提供电力能源供应，伴随社会对于电力应用和依赖程度的不断提升，电力企业的生产经营秩序也会直接影响企业供电质量以及可靠性[1]。重视党政思想工作建设能够使企业提升自身管理工作的有效性，面对当前社会经济的发展以及社会多元化的发展趋势，企业管理工作面临全新的工作挑战，企业管理与员工个人发展之间会出现更为多样的矛盾关系，企业自身也会在生存和发展之中面临更多的矛盾问题，思想工作建设将是解决这些矛盾问题的直接作用手段。企业的发展需要其能够突破发展的局限，不拘泥于传统，积极进行工作理念和工作方式的创新，只有将党政思想工作建设，迎合电力企业的科学发展规划，进行明确的发展路线创设，才能够促进企业党建工作水平的提升，并推动电力企业在新社会经济形势下实现持续发展[2]。
二、电力企业开展党政思想工作建设存在的问题
（一）员工的工作思想较为滞后
当前我国经济发展已经进入转型的攻坚时期，社会市场经济环境愈发复杂，企业生存和发展的竞争压力持续增大，电力企业的持续发展需要其能够不断进行企业发展理念、工作方法、供电质量、供电服务等多重内容的发展和创新，才能够在多变的外部环境中稳固自身的发展优势，实现新的发展和进步。进行企业的改革和创新，势必会对企业的一些管理制度内容进行适当的调整，使企业能够适应贤现代社会的发展环境，但是制度的调整便会导致一些员工的个人利益受到侵犯，也必须要使一些员工的工作理念和工作行为发生改变[3]。由于当前电力企业的员工都长期工作与企业环境中，其国有企业以及垄断行业的因素会导致很多员工存在知足主义和平均主义的个人思想，这种根深蒂固的思想很难通过外界手段进行改变，但是面对社会的发展大潮，对员工滞后的工作思想进行改变又是必经之路，员工在对各种新制度执行过程中所体现的不适应性，其个人利益受到侵害所积压的不良情绪，都需要通过思想工作建设得以解决，员工的个人思想问题也成为电力企业党政思想工作建设面临的首要问题。
（二）电力企业的党政思想建设工作方式较为单一
很多电力企业进行党政思想建设工作的方式都在采用文件学习、组织谈话的工作方式，还有部分企业会组织员工对党政思想建设工作较为成功的企业进行学习和参观，这些单一的工作方式，已经使很多电力企业的老员工感觉到老生常谈，无法体现党政工作的先进工作思想，也无法体现党建工作的科学系和进步性[4]。还有些电力企业认为进行党政思想建设工作仅是为解决企业内部的各种矛盾问题，这种思想认识是过于片面的，针对员工开展党政思想学习能够解决一些矛盾问题，但这并不是思想建设工作的唯一工作价值和工作目的。党政思想建设工作需要引导企业以及员工能够按照正确的发展方向进步，发挥其持续的先进性和引导作用才是其根本工作价值，电力企业需要改变其单一的工作形式，提升其工作的有效性。
（三）以人为本管理理念没有得到落实
电力企业的发展是当前我国工业发展以及社会发展的重要标志，以人为本管理理念已经在社会行业领域取得广泛共识，电力企业作为优势行业和企业，更需要意识到以人为本对于社会发展和企业发展的重要意义。但是很多电力企业开展企业经营管理工作并没有将以人为本管理理念进行落实，电力企业虽然是国有企业，企业利益便是国家利益，但是党领导国家各职能部门开展社会发展建设，其本质任务便是服务人民，人民在我国具有最高的社会地位。电力企业开展企业管理工作只重视企业利益和国家利益，却忽视员工的利益，这与我党发展建设的本质是相悖的，因而缺乏以人为本管理理念在企业管理工作中的落实，也是电力企业党政思想建设工作需要面临的问题。
三、电力企业加强党政思想工作建设的有效策略
（一）电力企业开展党政思想工作需要关注实际问题
电力企业进行党政思想工作建设需要结合自身的生产经营管理工作特征，从企业的生产实际出发、管理实际出发，抓住党政思想工作建设的重点，通过党政思想工作参与企业管理工作进程。比如：当电力企业发现员工出现违纪违法等行为时，便需要对其进行惩处，实现党政工作与管理工作的同步性[5]。电力企业党组织开展党政工作应当重视人民的服务意识，确保各项有利于员工的政策和决策能够得到落实，积极发挥党政思想工作开展对于员工的激励作用和调动作用，使员工可以主动参与党组织的相关活动，实现党建与管理的同步性。
（二）进行有效的党政思想工作建设的人才培养
电力企业需要结合自身的生产经营业务形式，积极进行党政思想工作建设的人才培养，为相关工作的开展奠定人才基础。其一，企业要选拔德才兼备的人员担任组织干部，发挥其对于基层工作人员的带动作用，既能够具有良好的政治素质，同时还具备专业技术能力；其二，企业管理者要能够对新时期的经商之道有更独特的见解，通过其管理行为的开展，促进企业的经营和发展；其三，党政思想工作建设的相关工作人员要具备一定的群众基础，使其有关决策的实施和执行，能够更体现工作优势。
（三）加强党政思想工作建设的监督工作
党政思想工作建设是一个长期的工作和发展过程，电力企业需要重视对其进行监督工作，以保证企业的党政思想工作建设能够形成常态化的工作机制。只有形成普遍的工作过程才能够促进其建设目标的实现[6]。针对企业员工进行思想政治工作，对于企业发展具有重要促进作用，这不是政治工作任务，而是党组织赋予企业持续发展得利助手，企业只有在多元化和复杂化的经营环境中，能够不忘初心，坚持确信党建工作对于自身发展的引导和推动作用，便能够通过监督制度的制订和落实，实现对于其工作内容、工作形式的有效监督过程，以保证其能够持续发挥应用作用，促进电力企业的发展和进步。
结束语
电力企业在全新的社会经济发展形式下面临持续发展的巨大压力，党政思想工作建设能够为企业的发展提供正确的思想基础、明确的发展放向引导，同时也是辅助企业管理的有效手段。企业需要重视自身的党政思想工作建设，结合自身的实际发展需求，建立与之相应工作目标和工作任务，通过相关思想工作的开展，保证企业与员工之间的带动和联动关系，提升员工思想的凝聚力，进而促进电力企业核心竞争力的提高。
参考文献
[1]陈婷，宫本超.综述如何加强党政工作在电力企业的发展[J].黑龙江科技信息，2012，（36）：115-115.
[2]夏正凯.浅论如何加强电力企业党政工作[J].城市建设理论研究（电子版），2014，（28）：4399-4399.
[3]谭利平.新时期企业党政思想工作面臨的主要问题及措施分析[J].城市建设理论研究（电子版），2015，（22）：6918-6918.
[4]于秀波，汪延利.新时期电力企业的党政管理及队伍建设[J].中外企业文化（下旬刊），2014，（12）：63-63.
[5]周静波.新形势下电力企业思想政治工作改进与创新初探[J].东方文化周刊，2014，（8）：69-70.
[6]曾瑞盈.论电力企业工会组织如何协助党政做好思想政治工作[J].大科技，2017，（13）：4-5.
（作者单位：四川电力公司凉山供电公司）