【摘 要】
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心理动机、领导风格与组织绩效关系的研究近年来成为管理领域关注的重点，对企业的管理实践有着重要意义。在领导风格与企业绩效之间构建了一条经由“心理动机"的影响通路，并运用SPSS对数据进行统计分析和对假设进行了验证，研究结果有力验证了心理动机在领导风格影响组织绩效过程中的中介效应；内部动机在领导风格影响组织绩效的过程中具有中介效应，但外部动机仅起部分中介作用；在交易型领导风格对组织绩效的影响中，内部动
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“基于平台生态视角下的零工经济人力资源管理重塑研究”（项目编号：20BGL140）；
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心理动机、领导风格与组织绩效关系的研究近年来成为管理领域关注的重点，对企业的管理实践有着重要意义。在领导风格与企业绩效之间构建了一条经由“心理动机"的影响通路，并运用SPSS对数据进行统计分析和对假设进行了验证，研究结果有力验证了心理动机在领导风格影响组织绩效过程中的中介效应；内部动机在领导风格影响组织绩效的过程中具有中介效应，但外部动机仅起部分中介作用；在交易型领导风格对组织绩效的影响中，内部动机产生的间接效应值高于外部动机产生的间接效应值；在变革型领导风格对组织绩效的影响中，外部动机产生的间接效应值高于内部动机产生的间接效应值。
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