【摘 要】
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高校人力资源管理激励机制的建立对于提升教职工的工作积极性及创新创造能力具有很大的推进作用,能够更好地促进教职工加强对学科的建设力度,从而培育更多人才。但就当前情况
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高校人力资源管理激励机制的建立对于提升教职工的工作积极性及创新创造能力具有很大的推进作用,能够更好地促进教职工加强对学科的建设力度,从而培育更多人才。但就当前情况而言,高校人力资源管理激励机制还存在较多缺陷,需要不断改进和完善。文章主要探析当下高校人力资源管理激励机制建立的作用和意义,分析其在构建落实激励机制过程中所存在的问题,并给出相应的解决方案。
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