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加入WTO,使中国旅行社业面临着全球性的竞争态势。在竞争日趋激烈的市场上,人力资源管理效率直接决定了旅行社企业的生存和发展。针对目前宁波市旅行社企业在人力资源现状和存在的问题,结合旅行社的行业特点,围绕如何进行行之有效的人力资源管理提出可行性对策,以此提高旅行社核心竞争力,促进旅行社行业持续、健康、稳定地发展。