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摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，企业基层青年职工的思想不断活跃。青年能够为我国民族的发展与进步提供强有力的保障，是社会不断发展的主流队伍，是企业发展的核心要素。因此，企业必须加强基层青年职工的思想政治教育工作，不断完善思想政治教育的方式方法，培养更多优秀且与社会主义新时代发展相适应的综合型人才，促进企业健康发展。
关键词：青年职工;思想政治;创新方法
引言
基层青年职工思想政治教育对企业的发展至关重要，同时对企业的文化环境有直接影响，为此，企业必须对青年思政教育提高重视程度，通过对其有效的引导来增加企业的核心竞争优势，促进企业经济的发展，本文笔者将从企业基层青年职工思想政治教育的重要性出发，对思政教育工作的创新方法展开分析，希望对企业高效可持续发展提供有价值的参考。
一、加强基层青年职工思政教育对企业的发展具有重要意义
总书记指出：“要高度重视对青年一代的思想政治工作”。思想政治工作是引领青年发展的灯塔，无论是在工作生活中还是在学习过程中，若要行动就必须具备思想，思想是一切行动的先导，思想决定人们的发展方向。但是在企业实际的发展过程中，大部分企业由于长期受传统思政教育工作方式的影响，在思想观念、工作内容、方式方法等方面依然存在诸多问题，所采用的思想政治教育工作方式无法满足现阶段基层青年职工发展的需要，在工作内容上缺乏一定的号召力以及说服力。在现阶段的企业员工队伍当中，80后、90后甚至00后青年职工占据较大的比例，并且逐渐成为企业发展的核心主体。同上一代职工相比，他们之间存在较大的差异性，青年职工更容易接受新知识，愿意掌握更新的工作技术以及工作观念，敢于创新，在工作当中能够及时摆脱传统工作的束缚，转变陈旧的工作思想，对自己的价值有全新的认识，为实现自己的价值而努力奋斗，能够有效体现出他们全新的精神面貌。然而，此阶段的企业基层青年职工，由于沐浴改革开放深入的从成果，加之具有良好的物质条件基础，以致于他们在政治方面还不够成熟，很容易受外围思想舆论的影响从而造成思想信念的波动，对于物质的本质认识无法做出正确的判断，抗压能力或者受挫能力相对不足。由于此类基层青年职工具有一定的差异性，他们对社会有着自身独到的见解，有属于自己的思想认识，如果贸然对其进行思想政治教育，只能使他们处于一种被动的学习和接受的状态，出现形式上的迎合，对其无法进行更深入的沟通交流。因此，思想政治教育工作者必须对基层青年职工有正确的分析与判断，抓住他们的核心特点，对其进行有针对性的思想政治教育，同时要对这些青年职工加以引导，改变他们对思政教育的认识，不断强化青年职工对思想政治教育的学习，促进他们的发展，为企业的稳定可持续发展提供强大的源动力。
二、思想政治工作创新策略分析
（一）以人为本，坚持实事求是
现阶段，企业在针对基层青年职工进行思想政治教育工作的开展过程中，必须紧密结合基层青年员工的实际特点，清晰了解他们的思想行为动态，对于基层青年员工所提出的建议或者意见都要认真听取，并作出客观的评价或反馈。在企业青年职工思想政治教育的开展过程中，要切实有效解决他们在日常生活或者工作中遇见的实际问题，及时解决他们所遇到的困惑，让这些基层青年职工切实感受到企业所给予的温暖。在具体的思想政治教育实施过程中要讲道理、重事实，将务实思想深入贯彻到每一个基层青年职工的心中，进而有效培养青年职工的责任感。除此之外，企业开展基层青年职工思想政治教育的工作方式切记单一化，必须及时更新教育内容和教育方式，时刻保持以情动人的教育观念，在工作中要经常与企业职工开展谈心谈话，使员工放下心中的负担，保持轻松愉悦的心态投入到工作当中，增强基层青年职工对企业的认同感。
（二）整合资源，完善工作体系
总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”在企业发展过程中，青年职工发挥着重要的作用，同时对企业党组织的建设起到积极的促进作用。所以，在企业中必须充分发挥党组织的领导作用，不断完善企业基层青年思想政治工作体系，加强党、团、工、青、妇各部门之间的合作力度，不断完善教育组织形式。在思想政治工作开展过程中要始终坚持党的领导，各部门之间积极配合，制定专业的工作学习计划。另外，在企业基层青年职工思想政治教育工作落实中，要对于机制建设引起高度重视，同时发挥工作规范的积极作用，将教育资源有机整合，保障企业思想政治工作有序开展。
（三）开拓创新，改进工作方法
在对企业基层青年职工开展思想政治教育工作时，要不断创新工作方式，及时改进工作方法，加强对企业青年职工的引导，进而有效增加思想政治教育的灵活性，使教育工作向着人性化发展。在具体的思想政治教育实施环节中，有些青年职工对于党的方针政策存不了解、不理解，如果不能及时有效地对其进行引导工作，就难以使各项制度落实到位。企业思想政治教育工作者必须做到以情感人、以理服人，保证思想教育工作的开展效果，同时要走进基层，与基层青年职工搞好关系，及时了解他们内心的真实想法，运用换位思考的方式思考问题，为其提供切实的帮助。同时还要注重民主，充分发挥青年职工的主人公作用，调动他们的工作、学习积极性。从企业思想教育工作者的角度来讲，必须坚持平等友爱、诚恳民主的工作方式，对企业所有的职工做到一视同仁，用心倾听职工提出的建议，并且与企业的实际情况相结合，营造良好的工作环境，促进企业的稳定发展。
（四）借助平台，丰富教育内容
近年来，科学技术迅猛发展，网络信息技术在各行业得到广泛的运用，这也要求我们要借助全新的网络技术开展思想政治教育工作。首先，在企业内部搭建思想政治教育网络平台，设置相关的思想政治专栏，在平台搭建过程中要紧密结合现阶段青年职工的兴趣爱好，与图文、视频动画有机融合，增强对青年职工的吸引力，同时也要确保教育内容的时效性，使教育平台更加直观立体。网络平台的搭建能够为职工提供更多的交流机会，能够将其集中在一起，共同学习，共同进步，营造更加和谐的学习氛围。其次，可以借助微信平台完成教育内容的传递，建立企业所特有的微信公众号，及时更新宣传内容，为青年职工发送一些他们喜闻乐见的教育内容，在选择内容时要做到丰富多样，增加青年职工的阅读兴趣，对其产生潜移默化的影响。
结语
综上所述，在现阶段社会以及企业的发展过程中，青年职工已经成为企业发展的主力军，他们已经成为当今社会中最具生命力的核心群体。企业要想更稳定地进步与发展，在开展思想政治教育工作中，必须坚持以人为本的觀念，不断创新教育方法更新教育内容，将思想政治教育落到实处，使青年员工的政治意识得到有效地提升，进而为企业的稳定可持续发展提供强大的源动力。
参考文献：
[1]孙良英，薛鑫，陈浩.新时代企业青年职工的思想政治工作探析——基于“改革创新、奋发有为”大讨论感悟[J].青年与社会，2019（19）：214.
[2]郑小枫.基于石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].纳税，2019，13（07）：253-254.
关键词：青年职工;思想政治;创新方法
引言
基层青年职工思想政治教育对企业的发展至关重要，同时对企业的文化环境有直接影响，为此，企业必须对青年思政教育提高重视程度，通过对其有效的引导来增加企业的核心竞争优势，促进企业经济的发展，本文笔者将从企业基层青年职工思想政治教育的重要性出发，对思政教育工作的创新方法展开分析，希望对企业高效可持续发展提供有价值的参考。
一、加强基层青年职工思政教育对企业的发展具有重要意义
总书记指出：“要高度重视对青年一代的思想政治工作”。思想政治工作是引领青年发展的灯塔，无论是在工作生活中还是在学习过程中，若要行动就必须具备思想，思想是一切行动的先导，思想决定人们的发展方向。但是在企业实际的发展过程中，大部分企业由于长期受传统思政教育工作方式的影响，在思想观念、工作内容、方式方法等方面依然存在诸多问题，所采用的思想政治教育工作方式无法满足现阶段基层青年职工发展的需要，在工作内容上缺乏一定的号召力以及说服力。在现阶段的企业员工队伍当中，80后、90后甚至00后青年职工占据较大的比例，并且逐渐成为企业发展的核心主体。同上一代职工相比，他们之间存在较大的差异性，青年职工更容易接受新知识，愿意掌握更新的工作技术以及工作观念，敢于创新，在工作当中能够及时摆脱传统工作的束缚，转变陈旧的工作思想，对自己的价值有全新的认识，为实现自己的价值而努力奋斗，能够有效体现出他们全新的精神面貌。然而，此阶段的企业基层青年职工，由于沐浴改革开放深入的从成果，加之具有良好的物质条件基础，以致于他们在政治方面还不够成熟，很容易受外围思想舆论的影响从而造成思想信念的波动，对于物质的本质认识无法做出正确的判断，抗压能力或者受挫能力相对不足。由于此类基层青年职工具有一定的差异性，他们对社会有着自身独到的见解，有属于自己的思想认识，如果贸然对其进行思想政治教育，只能使他们处于一种被动的学习和接受的状态，出现形式上的迎合，对其无法进行更深入的沟通交流。因此，思想政治教育工作者必须对基层青年职工有正确的分析与判断，抓住他们的核心特点，对其进行有针对性的思想政治教育，同时要对这些青年职工加以引导，改变他们对思政教育的认识，不断强化青年职工对思想政治教育的学习，促进他们的发展，为企业的稳定可持续发展提供强大的源动力。
二、思想政治工作创新策略分析
（一）以人为本，坚持实事求是
现阶段，企业在针对基层青年职工进行思想政治教育工作的开展过程中，必须紧密结合基层青年员工的实际特点，清晰了解他们的思想行为动态，对于基层青年员工所提出的建议或者意见都要认真听取，并作出客观的评价或反馈。在企业青年职工思想政治教育的开展过程中，要切实有效解决他们在日常生活或者工作中遇见的实际问题，及时解决他们所遇到的困惑，让这些基层青年职工切实感受到企业所给予的温暖。在具体的思想政治教育实施过程中要讲道理、重事实，将务实思想深入贯彻到每一个基层青年职工的心中，进而有效培养青年职工的责任感。除此之外，企业开展基层青年职工思想政治教育的工作方式切记单一化，必须及时更新教育内容和教育方式，时刻保持以情动人的教育观念，在工作中要经常与企业职工开展谈心谈话，使员工放下心中的负担，保持轻松愉悦的心态投入到工作当中，增强基层青年职工对企业的认同感。
（二）整合资源，完善工作体系
总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”在企业发展过程中，青年职工发挥着重要的作用，同时对企业党组织的建设起到积极的促进作用。所以，在企业中必须充分发挥党组织的领导作用，不断完善企业基层青年思想政治工作体系，加强党、团、工、青、妇各部门之间的合作力度，不断完善教育组织形式。在思想政治工作开展过程中要始终坚持党的领导，各部门之间积极配合，制定专业的工作学习计划。另外，在企业基层青年职工思想政治教育工作落实中，要对于机制建设引起高度重视，同时发挥工作规范的积极作用，将教育资源有机整合，保障企业思想政治工作有序开展。
（三）开拓创新，改进工作方法
在对企业基层青年职工开展思想政治教育工作时，要不断创新工作方式，及时改进工作方法，加强对企业青年职工的引导，进而有效增加思想政治教育的灵活性，使教育工作向着人性化发展。在具体的思想政治教育实施环节中，有些青年职工对于党的方针政策存不了解、不理解，如果不能及时有效地对其进行引导工作，就难以使各项制度落实到位。企业思想政治教育工作者必须做到以情感人、以理服人，保证思想教育工作的开展效果，同时要走进基层，与基层青年职工搞好关系，及时了解他们内心的真实想法，运用换位思考的方式思考问题，为其提供切实的帮助。同时还要注重民主，充分发挥青年职工的主人公作用，调动他们的工作、学习积极性。从企业思想教育工作者的角度来讲，必须坚持平等友爱、诚恳民主的工作方式，对企业所有的职工做到一视同仁，用心倾听职工提出的建议，并且与企业的实际情况相结合，营造良好的工作环境，促进企业的稳定发展。
（四）借助平台，丰富教育内容
近年来，科学技术迅猛发展，网络信息技术在各行业得到广泛的运用，这也要求我们要借助全新的网络技术开展思想政治教育工作。首先，在企业内部搭建思想政治教育网络平台，设置相关的思想政治专栏，在平台搭建过程中要紧密结合现阶段青年职工的兴趣爱好，与图文、视频动画有机融合，增强对青年职工的吸引力，同时也要确保教育内容的时效性，使教育平台更加直观立体。网络平台的搭建能够为职工提供更多的交流机会，能够将其集中在一起，共同学习，共同进步，营造更加和谐的学习氛围。其次，可以借助微信平台完成教育内容的传递，建立企业所特有的微信公众号，及时更新宣传内容，为青年职工发送一些他们喜闻乐见的教育内容，在选择内容时要做到丰富多样，增加青年职工的阅读兴趣，对其产生潜移默化的影响。
结语
综上所述，在现阶段社会以及企业的发展过程中，青年职工已经成为企业发展的主力军，他们已经成为当今社会中最具生命力的核心群体。企业要想更稳定地进步与发展，在开展思想政治教育工作中，必须坚持以人为本的觀念，不断创新教育方法更新教育内容，将思想政治教育落到实处，使青年员工的政治意识得到有效地提升，进而为企业的稳定可持续发展提供强大的源动力。
参考文献：
[1]孙良英，薛鑫，陈浩.新时代企业青年职工的思想政治工作探析——基于“改革创新、奋发有为”大讨论感悟[J].青年与社会，2019（19）：214.
[2]郑小枫.基于石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].纳税，2019，13（07）：253-254.