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摘 要：本文对政治思想工作在企业工作中的重要地位及措施进行了探讨。企业党组织要发挥党建思想政治工作的优势，及时掌握职工的思想动态，作耐心细致的思想工作，及时化解矛盾，及时协调解决关系职工切身利益的问题，充分调动干部职工的工作热情和工作积极性。
关键词：政治思想；企业；重要地位；措施
一、政治思想工作在企业工作中的重要地位
1、基层党建思想政治工作是企业维稳的需要
随着市场发展的深入，企业为了适应市场发展的需要，必定会进行一些适度的改革，而这种改革总会在某种程度上打破原有的利益平衡，对经济结构和利益关系进行重新的分配，在这一工作过程中，必定也会出现一些这样或者那样的问题，如果不及时给予纠正或者弥补，就会造成员工的心理不稳，不利于企业的正常的生产经营。因此，基层党组织要切实注重这一问题，加大国家法律法规的宣传力度，使每个人都能从思想上彻底认识到企业改革的必要性和重要性，这不仅是企业发展的需要，也是国家市场经济调控和维护整体利益的要求。
2、党建思想政治工能够对企业建设起到良好的促进作用
马克思主义哲学认为， 物质决定精神， 而精神也可以反作用于物质。思想政治工作属于精神的范畴， 企业生产力属于物质的范畴， 两者相辅相成， 辩证统一， 缺一不可。那种只讲究经历效益， 不讲企业文化， 不抓党建思想政治工作的企业， 是盲目的， 也是无知的， 长久以往， 只会害了企业。
3、思想政治工作是企业发展的必备武器
现阶段， 在思想政治工作与企业发展的问题上， 一些人存在着这样的看法， 企业乃是为利润而活， 挣钱才是根本， 思想政治工作于企业发展无关。有的人则认为思想政治工作做多了，影响经济工作的开展， 对企业发展不利。还有的人认为， 现在人们关心的都是经济效益， 磨破嘴， 跑断腿， 都是为了实惠， 思想政治工作远没有企业发展重要， 与其天天开会抓思想， 不如多给点实惠。這些想法都是片面的， 也是错误的。企业要想得到良好发展， 党建思想政治工作必不可少。
二、政治思想工作在企业工作中的措施
1、提高各级党建干部的综合素质和管理能力
企业的改革发展稳定离不开一支有着坚定理想信念、富有创新思维和高素质的思想政治工作管理队伍。所以，企业应从面临的现实任务和领导干部的知识结构出发，在提高政治素质、增强班子团结、增强班子合力上下功夫，在提高各级领导班子和领导干部的综合素质上下功夫，大力提高学习能力和理论指导实践能力，提高战略决策和战略实施能力，提高适应市场、开拓市场和驾驭市场能力。还要着力提高企业管理能力、处理复杂事物和化解矛盾能力，创造和谐稳定的内部环境，在科学管理中做优、做强、做大企业。此外，要不断加强党风廉政建设、效能监察与社会管理工作，建设和谐的环境氛围。和谐不是一团和气，和谐必须讲党性、讲原则，必须对员工群众意见大、影响公司和谐稳定的现象进行重点整治，加快建立建全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，注重从源头上加大治理力度，深入开展好党员形象展示活动，开展好党的群众路线教育活动。坚持效能监察工作，加强腐败行为的惩治力度，进一步完善党建工作体制机制建设，从而为国有企业深化改革加快发展以及各项任务的完成提供坚强的思想政治和组织保证。
2、以员工思想为基点做好三个“结合”
（1）企业员工党建思想政治工作的开展，必须紧密结合企业的经营和生产目标与任务，确保合拍共振。要加大宣传力度，鼓励员工努力工作，及时做好释疑解惑和矛盾化解工作，统一企业全员的思想，使其更好地投入到企业生产和经营管理之中。
（2）企业员工党建思想政治工作的开展，必须紧密结合企业文化的建设，致力于企业员工爱岗敬业及文明素质的培养。要探索研究党建思想政治工作的新途径、新方法和新形式，将传统的思政工作进行升级和转化，让企业的发展理念和精神以及价值观得到企业全员的认同，从而在良好的企业文化中促进党建思想政治工作的开展。
（3）在企业员工思想政治工作开展过程中，要将思想问题与实际问题的解决进行有机结合。企业在发展，员工的思想也在不断的波动，员工难免在企业发展过程中遇到思想问题和实际问题。为了更好地解决思想问题，就必须从实际问题入手，做好以情感人、以理服人，在办好实事的同时解决员工的思想问题，以有效地党建思想政治工作，引导和教育员工更加主动积极地参与到企业战略目标实现的进程中来。
3、贴近和谐稳定，加大人文关怀力度。
（1）要营造尊重员工的良好氛围。尊重员工，就是尊重企业自身，尊重每一名员工就是最具体、最有效的思想工作。因此，要坚持做到在制定企业规划时，充分体现员工的愿望和利益；在日常管理上，尊重员工的主体地位和首创精神，为员工提供建功立业的平台，营造家一样的氛围，让员工都能发挥各自所长，互相配合协调。
（2）要让员工群众共享企业发展成果。要心系职工、服务职工，把企业党组织的温暖送给每一个困难职工，通过扶贫帮困、就业培训等形式，多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作，真正让企业改革发展的成果惠及到各个利益群体。
（3）要真心实意为员工办好事。要围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，在政策框架内创造性地开展工作。这样做，不仅是融洽党群干群关系的需要，更是构建和谐企业、促进稳定发展的关键所在。
三、结语
综上所述，提高企业管理层思想政治的敏感性和党风建设精神，促进企业党建思想政治工作与企业经营管理活动的充分融合，使得企业职员能够在长时间的潜移默化和宣传熏陶中，培养并提高全体职员的思想政治意识，使得企业所有员工有着共同的发展目标和企业经营价值观，从而使得企业能够上下一心，朝着同样的目标和方向努力前进。
参考文献：
[1] 吴克忠.浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J]. 改革与开放. 2010（02）
[2] 邵蓓舜.深化创先争优活动，强化企业党的建设[J]. 经营管理者. 2011（05）
[3] 蔺慧.创新思想政治工作实施“亮牌工程”[J]. 化工管理. 2010（06）
关键词：政治思想；企业；重要地位；措施
一、政治思想工作在企业工作中的重要地位
1、基层党建思想政治工作是企业维稳的需要
随着市场发展的深入，企业为了适应市场发展的需要，必定会进行一些适度的改革，而这种改革总会在某种程度上打破原有的利益平衡，对经济结构和利益关系进行重新的分配，在这一工作过程中，必定也会出现一些这样或者那样的问题，如果不及时给予纠正或者弥补，就会造成员工的心理不稳，不利于企业的正常的生产经营。因此，基层党组织要切实注重这一问题，加大国家法律法规的宣传力度，使每个人都能从思想上彻底认识到企业改革的必要性和重要性，这不仅是企业发展的需要，也是国家市场经济调控和维护整体利益的要求。
2、党建思想政治工能够对企业建设起到良好的促进作用
马克思主义哲学认为， 物质决定精神， 而精神也可以反作用于物质。思想政治工作属于精神的范畴， 企业生产力属于物质的范畴， 两者相辅相成， 辩证统一， 缺一不可。那种只讲究经历效益， 不讲企业文化， 不抓党建思想政治工作的企业， 是盲目的， 也是无知的， 长久以往， 只会害了企业。
3、思想政治工作是企业发展的必备武器
现阶段， 在思想政治工作与企业发展的问题上， 一些人存在着这样的看法， 企业乃是为利润而活， 挣钱才是根本， 思想政治工作于企业发展无关。有的人则认为思想政治工作做多了，影响经济工作的开展， 对企业发展不利。还有的人认为， 现在人们关心的都是经济效益， 磨破嘴， 跑断腿， 都是为了实惠， 思想政治工作远没有企业发展重要， 与其天天开会抓思想， 不如多给点实惠。這些想法都是片面的， 也是错误的。企业要想得到良好发展， 党建思想政治工作必不可少。
二、政治思想工作在企业工作中的措施
1、提高各级党建干部的综合素质和管理能力
企业的改革发展稳定离不开一支有着坚定理想信念、富有创新思维和高素质的思想政治工作管理队伍。所以，企业应从面临的现实任务和领导干部的知识结构出发，在提高政治素质、增强班子团结、增强班子合力上下功夫，在提高各级领导班子和领导干部的综合素质上下功夫，大力提高学习能力和理论指导实践能力，提高战略决策和战略实施能力，提高适应市场、开拓市场和驾驭市场能力。还要着力提高企业管理能力、处理复杂事物和化解矛盾能力，创造和谐稳定的内部环境，在科学管理中做优、做强、做大企业。此外，要不断加强党风廉政建设、效能监察与社会管理工作，建设和谐的环境氛围。和谐不是一团和气，和谐必须讲党性、讲原则，必须对员工群众意见大、影响公司和谐稳定的现象进行重点整治，加快建立建全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，注重从源头上加大治理力度，深入开展好党员形象展示活动，开展好党的群众路线教育活动。坚持效能监察工作，加强腐败行为的惩治力度，进一步完善党建工作体制机制建设，从而为国有企业深化改革加快发展以及各项任务的完成提供坚强的思想政治和组织保证。
2、以员工思想为基点做好三个“结合”
（1）企业员工党建思想政治工作的开展，必须紧密结合企业的经营和生产目标与任务，确保合拍共振。要加大宣传力度，鼓励员工努力工作，及时做好释疑解惑和矛盾化解工作，统一企业全员的思想，使其更好地投入到企业生产和经营管理之中。
（2）企业员工党建思想政治工作的开展，必须紧密结合企业文化的建设，致力于企业员工爱岗敬业及文明素质的培养。要探索研究党建思想政治工作的新途径、新方法和新形式，将传统的思政工作进行升级和转化，让企业的发展理念和精神以及价值观得到企业全员的认同，从而在良好的企业文化中促进党建思想政治工作的开展。
（3）在企业员工思想政治工作开展过程中，要将思想问题与实际问题的解决进行有机结合。企业在发展，员工的思想也在不断的波动，员工难免在企业发展过程中遇到思想问题和实际问题。为了更好地解决思想问题，就必须从实际问题入手，做好以情感人、以理服人，在办好实事的同时解决员工的思想问题，以有效地党建思想政治工作，引导和教育员工更加主动积极地参与到企业战略目标实现的进程中来。
3、贴近和谐稳定，加大人文关怀力度。
（1）要营造尊重员工的良好氛围。尊重员工，就是尊重企业自身，尊重每一名员工就是最具体、最有效的思想工作。因此，要坚持做到在制定企业规划时，充分体现员工的愿望和利益；在日常管理上，尊重员工的主体地位和首创精神，为员工提供建功立业的平台，营造家一样的氛围，让员工都能发挥各自所长，互相配合协调。
（2）要让员工群众共享企业发展成果。要心系职工、服务职工，把企业党组织的温暖送给每一个困难职工，通过扶贫帮困、就业培训等形式，多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作，真正让企业改革发展的成果惠及到各个利益群体。
（3）要真心实意为员工办好事。要围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，在政策框架内创造性地开展工作。这样做，不仅是融洽党群干群关系的需要，更是构建和谐企业、促进稳定发展的关键所在。
三、结语
综上所述，提高企业管理层思想政治的敏感性和党风建设精神，促进企业党建思想政治工作与企业经营管理活动的充分融合，使得企业职员能够在长时间的潜移默化和宣传熏陶中，培养并提高全体职员的思想政治意识，使得企业所有员工有着共同的发展目标和企业经营价值观，从而使得企业能够上下一心，朝着同样的目标和方向努力前进。
参考文献：
[1] 吴克忠.浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J]. 改革与开放. 2010（02）
[2] 邵蓓舜.深化创先争优活动，强化企业党的建设[J]. 经营管理者. 2011（05）
[3] 蔺慧.创新思想政治工作实施“亮牌工程”[J]. 化工管理. 2010（06）