论文部分内容阅读
在新的历史起点上，青海桥头铝电股份有限公司工会有责任、有义务支持所在企业的党组织，带领全体职工（会员），围绕中心工作和年度目标，弘扬主旋律，传播正能量，担当社会责任，开拓创新，追求卓越。
一、依法积极维护和完善新型和谐劳动关系，充分发挥职工主人翁作用，筑牢企业发展基石
青海桥头铝电股份有限公司工会组织应全面贯彻落实党的十九大和中华全国总工会十六大会议精神，认真执行国家颁布的《劳动合同法》，全面落实劳动合同制度。要从思想上提高认识，转变工作作风，合理设置机构，明确岗位职责、职数和职级，积极推进公开、公正、公平的分配制度建设，使同工同酬真正落到实处，在内部建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
一是要配合单位建立健全内部规章制度，教育引导职工遵章守纪，避免发生违规经营问题。制度是提升内部管理工作的根本保证，要不断固化优化。要发挥工会作用，支持单位整章建制。对经实践证明适用的规章制度一定要严格执行、持续深化，对不规范的规章制度要尽快完善，使其规范化、制度化，对明显已不适应的规章制度必须予以取消。确保内部制定的各项规章制度，符合我国现行法律、法规和国家政策规定，促进形成管理制度健全，内控机制完善，依法合规经营的良好治理机制。
二是要依法保障职工劳动经济权益，确保经营效益和职工经济收入同步增长。凡涉及到职工切身利益的重大事项，要在广泛征询职工意见的基础上，正式提交职工代表大会讨论通过，从源头上保证职工对重大事项的知情权、参与权和监督权，解除职工后顾之忧。
三是要关心员工身心健康。重视职工的劳动安全和身心健康，主动作为协调单位不断改善劳动安全卫生环境。要定期组织职工进行健康体检，遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，如遇特殊情况安排职工加班加点的，要按规定支付给职工工资报酬或给予同等时间的调休。
四是要依法维护女职工的合法权益和特殊利益，严格执行国家颁布的《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。认真贯彻执行《劳动争议调解仲裁法》，建立健全劳动争议仲裁、调解组织，有效预防和调解劳动争议，及时化解矛盾，避免因劳动关系引发的群体性事件发生。
二、结合企业实际，不断创新工作方式，丰富职工文化生活
坚持依靠职工办企业的原则。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和保障职工的合法权益，坚持公正、公平、公道，排除阻碍职工参与发展、分享發展成果的一切障碍，努力让职工实现体面劳动、全面发展，有效保障职工享有充分的民主权利。
积极开展“创建学习型组织，争创知识型职工”活动。知识改变未来，创造改变命运，全面提高职工学习能力、竞争能力、创新能力，加强对职工开展经常性的各类技术业务培训，组织职工开展技能比赛、业务创新、合理化建议等活动，通过开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，激发广大职工学技术、钻业务、练操作的积极性和主动性，全面提高职工整体综合素质。
重视职工业余文化生活，因地制宜搞好文体设施建设，组织职工开展喜闻乐见的文体活动，满足职工精神文化的需求。积极创建职工之家，在条件允许经营场所相对独立的单位，都要设立职工之家，配备各类学习图书资料、运动器械，对暂不具备条件的，应想办法，创造条件，尽快设立，开展工作。
三、帮助职工解决实际困难，排除职工后顾之忧
随着我国改革开放的深化和社会主义市场经济体制的发展完善及体制改革的推进，新形势对企业工会工作提出新的更高要求。为使工会工作更好的服务于工作大局，必须正确贯彻落实党的路线、方针、政策，对工会工作定位要科学、准确，把握好服务、维权、支持保障的效能。
深入开展专题调查研究活动，摸清底子，掌握第一手资料，潜心研究，实实在在了解和掌握每位职工的具体情况，如：思想动态、生活信息、家庭状况、健康情况、经济收入等，及时进一步疏通联系职工渠道，帮助职工解决具体困难。
做好日常和节假日的慰问及送温暖工作，形成长效机制，维护困难职工权益。坚持每年春节等重大节日开展走访慰问困难职工，发送慰问金;对职工生病住院，工会派人或委托职工所在单位去医院探望慰问;对因突发性因素导致员工家庭生活困难，应给予适当困难补助，帮其解决燃眉之急;建立完善特困职工登记台账，经常关注其变化情况;对职工子女金榜题名时，应以单位的名义表示恭贺;积极配合离退休职工管理部门，做好本地、异地退休老职工的看望慰问工作。让职工亲身感受到单位党组织的关怀和我国社会主义制度的优越性，让更多的职工得到实惠、普受惠、长受惠。
通过开展多种形式的慰问活动和必要的思想政治工作，达到凝聚人心之目的，鼓舞职工斗志，提振精神，鼓励职工安心本职、努力工作、同心同德，一心一意为发展出谋划策做贡献。
四、加强工会组织自身建设，树立良好品牌形象
首先要着眼于建设学习型、服务型、创新型工会组织，增强学习意识，大力推进工会思想建设、组织建设，进一步深化面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，切实加强干部队伍建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，把职工的满意作为工会永恒的追求目标。
打造效能工会品牌，不断增强工会组织活力，建立和完善工会工作制度，求真务实开展工作，采取多种形式，提高工会干部素质。工会干部素质的高低是做好工会工作的前题条件和基本要求，可采取送出去和请进来的方式，通过交流沟通，取长补短，丰富理论知识、各类专业知识，不断提升履职能力。
坚持以人为本的服务理念，倡导人性化、科学化、精细化、规范化的管理模式，把工会干部培养成敬业、勤奋、严谨、务实的高素质、专业化全能型工作者。工会干部必须热爱本职工作，刻苦学习，勤于思考，善于总结，勇于开拓，坚持走一专多能的发展道路，要做到会想事、会干事、干好事、干实事，主动向组织反映存在的共性问题，积极为党组织维护职工的切身利益出台政策提供可靠的依据。
五、结合工作实际，在提高执行力上下功夫
职能部门之间的协调配合很重要，所谓的区别只是内部业务分工的不同，但最终的工作目标却是一致的，面对新情况、新问题、新机遇、新挑战，要振作起精神来，真抓实干。正确处理历史继承与时代发展的关系，正确处理执行中央宏观政策与支持地方社会经济发展的关系，正确处理依法合规经营与业务发展的关系，正确处理全局利益与局部利益的关系，正确处理思路谋划与工作到位的关系，正确处理同业之间的关系，做到文明竞争。努力增强三个观念，一是成本观念，二是效益观念，三是服务观念，积极占领市场，努力扩展业务空间，必须改进工作作风，严格落实责任制，一级对一级负责，以领导有效，执行有力，严于守信，善于协作，密切配合，共同把公司的事情办好。
作者简介：
许文海，男，汉族，浙江慈溪人，青海桥头铝电股份有限公司工会副主席。
（作者单位：青海桥头铝电股份有限公司）
一、依法积极维护和完善新型和谐劳动关系，充分发挥职工主人翁作用，筑牢企业发展基石
青海桥头铝电股份有限公司工会组织应全面贯彻落实党的十九大和中华全国总工会十六大会议精神，认真执行国家颁布的《劳动合同法》，全面落实劳动合同制度。要从思想上提高认识，转变工作作风，合理设置机构，明确岗位职责、职数和职级，积极推进公开、公正、公平的分配制度建设，使同工同酬真正落到实处，在内部建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
一是要配合单位建立健全内部规章制度，教育引导职工遵章守纪，避免发生违规经营问题。制度是提升内部管理工作的根本保证，要不断固化优化。要发挥工会作用，支持单位整章建制。对经实践证明适用的规章制度一定要严格执行、持续深化，对不规范的规章制度要尽快完善，使其规范化、制度化，对明显已不适应的规章制度必须予以取消。确保内部制定的各项规章制度，符合我国现行法律、法规和国家政策规定，促进形成管理制度健全，内控机制完善，依法合规经营的良好治理机制。
二是要依法保障职工劳动经济权益，确保经营效益和职工经济收入同步增长。凡涉及到职工切身利益的重大事项，要在广泛征询职工意见的基础上，正式提交职工代表大会讨论通过，从源头上保证职工对重大事项的知情权、参与权和监督权，解除职工后顾之忧。
三是要关心员工身心健康。重视职工的劳动安全和身心健康，主动作为协调单位不断改善劳动安全卫生环境。要定期组织职工进行健康体检，遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，如遇特殊情况安排职工加班加点的，要按规定支付给职工工资报酬或给予同等时间的调休。
四是要依法维护女职工的合法权益和特殊利益，严格执行国家颁布的《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。认真贯彻执行《劳动争议调解仲裁法》，建立健全劳动争议仲裁、调解组织，有效预防和调解劳动争议，及时化解矛盾，避免因劳动关系引发的群体性事件发生。
二、结合企业实际，不断创新工作方式，丰富职工文化生活
坚持依靠职工办企业的原则。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和保障职工的合法权益，坚持公正、公平、公道，排除阻碍职工参与发展、分享發展成果的一切障碍，努力让职工实现体面劳动、全面发展，有效保障职工享有充分的民主权利。
积极开展“创建学习型组织，争创知识型职工”活动。知识改变未来，创造改变命运，全面提高职工学习能力、竞争能力、创新能力，加强对职工开展经常性的各类技术业务培训，组织职工开展技能比赛、业务创新、合理化建议等活动，通过开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，激发广大职工学技术、钻业务、练操作的积极性和主动性，全面提高职工整体综合素质。
重视职工业余文化生活，因地制宜搞好文体设施建设，组织职工开展喜闻乐见的文体活动，满足职工精神文化的需求。积极创建职工之家，在条件允许经营场所相对独立的单位，都要设立职工之家，配备各类学习图书资料、运动器械，对暂不具备条件的，应想办法，创造条件，尽快设立，开展工作。
三、帮助职工解决实际困难，排除职工后顾之忧
随着我国改革开放的深化和社会主义市场经济体制的发展完善及体制改革的推进，新形势对企业工会工作提出新的更高要求。为使工会工作更好的服务于工作大局，必须正确贯彻落实党的路线、方针、政策，对工会工作定位要科学、准确，把握好服务、维权、支持保障的效能。
深入开展专题调查研究活动，摸清底子，掌握第一手资料，潜心研究，实实在在了解和掌握每位职工的具体情况，如：思想动态、生活信息、家庭状况、健康情况、经济收入等，及时进一步疏通联系职工渠道，帮助职工解决具体困难。
做好日常和节假日的慰问及送温暖工作，形成长效机制，维护困难职工权益。坚持每年春节等重大节日开展走访慰问困难职工，发送慰问金;对职工生病住院，工会派人或委托职工所在单位去医院探望慰问;对因突发性因素导致员工家庭生活困难，应给予适当困难补助，帮其解决燃眉之急;建立完善特困职工登记台账，经常关注其变化情况;对职工子女金榜题名时，应以单位的名义表示恭贺;积极配合离退休职工管理部门，做好本地、异地退休老职工的看望慰问工作。让职工亲身感受到单位党组织的关怀和我国社会主义制度的优越性，让更多的职工得到实惠、普受惠、长受惠。
通过开展多种形式的慰问活动和必要的思想政治工作，达到凝聚人心之目的，鼓舞职工斗志，提振精神，鼓励职工安心本职、努力工作、同心同德，一心一意为发展出谋划策做贡献。
四、加强工会组织自身建设，树立良好品牌形象
首先要着眼于建设学习型、服务型、创新型工会组织，增强学习意识，大力推进工会思想建设、组织建设，进一步深化面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，切实加强干部队伍建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，把职工的满意作为工会永恒的追求目标。
打造效能工会品牌，不断增强工会组织活力，建立和完善工会工作制度，求真务实开展工作，采取多种形式，提高工会干部素质。工会干部素质的高低是做好工会工作的前题条件和基本要求，可采取送出去和请进来的方式，通过交流沟通，取长补短，丰富理论知识、各类专业知识，不断提升履职能力。
坚持以人为本的服务理念，倡导人性化、科学化、精细化、规范化的管理模式，把工会干部培养成敬业、勤奋、严谨、务实的高素质、专业化全能型工作者。工会干部必须热爱本职工作，刻苦学习，勤于思考，善于总结，勇于开拓，坚持走一专多能的发展道路，要做到会想事、会干事、干好事、干实事，主动向组织反映存在的共性问题，积极为党组织维护职工的切身利益出台政策提供可靠的依据。
五、结合工作实际，在提高执行力上下功夫
职能部门之间的协调配合很重要，所谓的区别只是内部业务分工的不同，但最终的工作目标却是一致的，面对新情况、新问题、新机遇、新挑战，要振作起精神来，真抓实干。正确处理历史继承与时代发展的关系，正确处理执行中央宏观政策与支持地方社会经济发展的关系，正确处理依法合规经营与业务发展的关系，正确处理全局利益与局部利益的关系，正确处理思路谋划与工作到位的关系，正确处理同业之间的关系，做到文明竞争。努力增强三个观念，一是成本观念，二是效益观念，三是服务观念，积极占领市场，努力扩展业务空间，必须改进工作作风，严格落实责任制，一级对一级负责，以领导有效，执行有力，严于守信，善于协作，密切配合，共同把公司的事情办好。
作者简介：
许文海，男，汉族，浙江慈溪人，青海桥头铝电股份有限公司工会副主席。
（作者单位：青海桥头铝电股份有限公司）