靖宇县委在干部选任工作中，严把干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，以“望闻问切”四步法为干部精准“号脉”，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。
　　“管”其行，督促干部常照镜子规范言行。干部的言行举止是世界观、人生观、价值观的外在表现，更是“德能勤绩廉”的综合反映。健全完善日常考核、跟踪考核等模式，结合平时考核、年度考核、試用期满考核、巡视巡察、调研检查等途径，实行领导班子和干部“两公示、三否决、四位一体”量化考核方式，深入了解干部日常行为，把握其思想行为，多维度、全方位、立体化延展干部“轮廓线”，及时修剪行为“乱差枝叶”，正其言行。
　　“管”其好，引导干部自觉抵制诱惑心态。针对近年来网络传播的一些职务不高却身处权力集中、资金密集岗位的干部因打赏主播、购买奢侈品等欲望而堕落、不惜以身试法被查处等案例讲解、加强理想信念教育和党性教育，引导干部尤其是学历高、能力强、潜力大的年轻干部坚定理想信念、把准政治方向、严守政治纪律、约束自身行为，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
　　“管”其绩，推动干部在实践中淬炼本领。按照“缺什么补什么”原则，围绕县委、县政府中心工作，把基层一线作为培养锻炼干部的主战场。选拔优秀年轻干部深入各乡镇、各村一线巡回调研，让年轻干部在实践中接受“打磨”、历练本领、提高能力。
　　“管”其乱，激励干部新时代新担当新作为。树立鲜明的考核导向，注重选拔在基层一线表现优秀、能力突出、实绩明显、群众公认的优秀干部。加强与纪委监委、巡察、政法、信访、干部所在部门沟通了解，核查干部“个人有关事项报告”，深入了解干部工作作风、廉政情况等内容，贯彻《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法》《关于加强受处理处分干部教育关怀和管理使用的办法》，为敢于干事、能够干事的干部撑腰鼓劲、担当负责，激励干部新时代新担当新作为。（作者单位：中共靖宇县委组织部）
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