从赢在非洲的中国建筑业看跨国人力资源管理

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本文立足于当今中国建筑业大量投资非洲地区等建设的现况,探讨我国建筑企业在对外承包工程的跨国经营过程中对外派技术管理人员的人力资源管理活动。以中国港湾工程有限责任公司的外派招聘为例,指出现行的跨国人力资源管理对于外派人员的执行仍是以"补偿性"和"物质型"为主导的粗放型管理,深入分析该类型管理的特点、缺陷和可改善之处,讨论关于对抗文化冲突的外派归国安置问题。最后放之于国内各行各业对外派人员的跨国人力资源管理,简要总结其需要注意的关键点。
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