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目的：分析妇产科护士创新行为与护理组织创新氛围之间的关联性。方法：抽取本院68名妇产科护士作为本次研究对象,选择一般资料调查量表、创新行为量表、护理组织氛围量表对其进行分析调查。结果：组织氛围的总评分为（3.66±0.50）分,主要影响因素为护士的年龄、职务、劳动人事关系、职称,P〈0.05;护士的创新行为评分与组织氛围总评分、温暖和工作主动性、人际和谐、关心员工、支持认同评分为正相关性（P〈0.05）;影响研究对象创新行为评分的主要因素为职务、职称、学历,P〈0.05。结论：妇产科护士创新行为