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当前我国在人力资源开发、使用、调节、管理和科技方面还存在着一些问题，为此笔者针对性地提出了人力资源开发与管理要走市场化的道路，同时还要规范化、科学化和制度化，强化对其理论的研究，创建适合中国企业成长和发展的人力资源管理模式。
我国人力资源的现状及管理新思路
【摘 要】
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当前我国在人力资源开发、使用、调节、管理和科技方面还存在着一些问题，为此笔者针对性地提出了人力资源开发与管理要走市场化的道路，同时还要规范化、科学化和制度化，强化对其
【机 构】
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武汉商业服务学院
【出 处】
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武汉市经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2005年1期
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