【摘 要】
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要解决招人难、用人难、留人难的问题,企业应该做好人力资源整体规划,建立完善的企业激励竞争等制度,重视企业长期培训。每一个环节都是需要大量精力和不懈努力,才能在识人、
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要解决招人难、用人难、留人难的问题,企业应该做好人力资源整体规划,建立完善的企业激励竞争等制度,重视企业长期培训。每一个环节都是需要大量精力和不懈努力,才能在识人、用人上争取不出现大的纰漏。新常态下的人力资源有新的情况出现。科技和社会的进步,必然会让身在社会中的员工也随着变化。中小企业因为自身发展阶段,在人力资源管理水平不能达到如规模企业的标准时,需要的是首先重视人力资源管理,识别自身企业面临的情况,需要解决的问题,再找到适合自己企业的方式方法,使企业人才尽可能地满足企业当前阶段的需求,做好可持续发展的布局。
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