在知识密集型行业中,掌握高精尖卫生专业知识和技术的高层次人力资本正替代物质资本成为决定医院可持续发展的核心力量.处于医疗人才流动市场机制逐步趋于成熟环境下的公立医院,面临“资本依赖知识”替代“劳动依赖资本”的根本性变化. 医疗体制改革正在促进医疗行业由“劳动依赖资本”向“资本依赖知识”“资本依赖技术”转变. 卫生专业技术人力资本市场流动机制逐步完善,特别是医师 “多点执业”、“事业单位养老保险制度改革”的探索,大大刺激了外资、民营、公立医院对高层次卫生人力资本的争夺. 高层次的优质人才或支撑层人力资本成为医院生存发展的生命线. 然而成熟型的支撑层人力资本的流动性增强,致使公立医院进行人力资本投资成为一种高风险行为. 公立医院中的高层次卫生专业技术人员面临更多的发展机遇和诱惑,人力资本的流动性不断被激发,人力资本投资风险越来越大. 如何在职工与医院双赢的和谐环境中,进行人力资本投资, 规避人力资本投资风险,真正享受人力资本投资收益成为公立医院面临的一个重大而紧迫的问题. 因此如何对内吸引人才、留住人才,充分调动高层次卫生专业技术人才的积极性, 做到稳军心、谋发展,对外赢得患者和社会的认可、勇于承担社会责任成为当前公立医院人力资源发展战略规划中的重要部分.