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企业薪酬如何与绩效管理有效挂钩，是企业实现长效发展的必须。文中介绍了企业薪酬与绩效管理工作的不足，包括考核主客观因素的影响、考核方式不合理和沟通反馈不及时，探讨了企业薪酬如何与绩效管理有效挂钩，提出了制定科学的考核标准、要完善企业考核的申诉制度、与员工相互交流的应用和加强对企业考核人员的培训。
企业薪酬如何与绩效管理有效挂钩
【摘 要】
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企业薪酬如何与绩效管理有效挂钩，是企业实现长效发展的必须。文中介绍了企业薪酬与绩效管理工作的不足，包括考核主客观因素的影响、考核方式不合理和沟通反馈不及时，探讨了企业
【机 构】
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哈尔滨东安发动机（集团）有限公司
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2015年9期
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