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在人事管理中注入更多的感情因素，做到“感情用事”，已成为一种新的管理理念和管理方式。人事管理“有感情”，可增强职工对单位的归属感，有利于建立和谐团队、提升单位的管理水平和增强单位感召力。实施感情管理要注意坚持感情不可滥、不可偏、善于沟通的原则，做到尊重、信任、关心职工，才能调动职工的主动性、积极性、创造性，从而实现管理效果的最优化。