【摘 要】
：
Abstract Numerical modeling of three cases (Fuka Mine, Okayama: Shouda Mine, Okayama: Tokiwa Mine,Fukushima) of mining in Japan using FLAC (fast Lagrangian ana
【机 构】
：
DOWA Engineering Co.Ltd,Shinbashi DOWA Bidg,Tokyo 105-0004 Japan,Department of Civil Engineering,Fac
论文部分内容阅读
Abstract Numerical modeling of three cases (Fuka Mine, Okayama: Shouda Mine, Okayama: Tokiwa Mine,Fukushima) of mining in Japan using FLAC (fast Lagrangian analysis of continua) is introduced to evaluate the stabilityof hilltop excavation. Ubiquitous joint model is adopted to account for the presence of weak planes, such as weatheringjoints, bedding planes, in FLAC Mohr-Coulomb model. By studying the distribution of stress, displacement and safety
Abstract Numerical modeling of three cases (Fuka Mine, Okayama: Shouda Mine, Okayama: Tokiwa Mine, Fukushima) of mining in Japan using FLAC (fast Lagrangian analysis of continua) was introduced to evaluate the stability of hilltop excavation. Ubiquitous joint model is adopted to account for the presence of weak planes, such as weatheringjoints, bedding planes, in FLAC Mohr-Coulomb model. By studying the distribution of stress, displacement and safety
其他文献
随着90年代全球化和信息产业的发展，企业竞争的环境得以改变，也改变了企业竞争的规则。全球化使每个企业面对的竞争扩展到全球范围。《智慧企业》-书作者昆恩指出，管理者应该认
摘 要：官僚主义的理论研究一直处于研究的两难境地，在社会主义的条件下，消灭了阶级、剥削之后，也应消灭了官僚主义。如果有一些官僚主义，也不过是封建主义的残余和资产阶级思想影响的作风而已，从毛泽东时期，就曾利用整风运动、思想教育之类的手段对党内进行思想统一。但事实证明，这种认识是不全面的。尝试从新的视角对官僚主义进行重新认识，对克服、抑制和减少官僚主义具有重要的理论意义和现实意义。 关键字：官僚主
职工是企业的主体。这是社会主义企业的基本特征。在计划经济向市场经济转轨的过程中,一些地方和企业将职工放在改革的对立面,当作改革的对象、障碍;一些地方和企业热衷于只
思想品德教育是教育学的重要组成部分,如何生动、扎实、循序、有效地开展思想品德教育是教育工作能否顺利开展、学生素质能否全面提高的首要条件.探讨如何将社会资源与教学资
Uranium in the environment can damage human health and ecosystem.There is a need for excellent adsorbents to remove U(Ⅵ) from aqueous solutions.Here we synthes
随着改革开放的深入发展,深圳特区的外商投资企业(含中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业)发展很快,现已达2800多家(其中独资企业280家)。据统计,一九八九年深圳
H公司是国内一家服务器生产制造企业。本文将从管理学的角度出发，立足研发管理，着重分析 H公司组织结构、研发流程以及绩效管理等方面的问题，如比较突出的“部门墙”，研发流程不
企业并购是企业快速积累资本、占有市场资源、扩张市场的一种重要途径。但是，企业并购也充满各种风险，甚至失败率高出50％。一些研究结果表明，忽视并购双方企业文化的差异、没有妥