论文部分内容阅读
违法解雇期间对遭遇违法解雇的劳动者，我国《劳动合同法》将“复职”作为第一顺位的救济方式。然而，由于劳动关系人身依附性和持续性的特征，以及相关制度的不完善，复职制度在我国存在诸多困惑，复职裁判的执行也走入了困境。比较分析我国现行法律规定以及北京、上海、广东的立法、司法实践，复职制度现存的问题需要通过出台相关司法解释，重新界定“劳动合同已经不能履行”的考量范围，区分实体违法和程序违法等途径，使其成为真正有效的救济。