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摘要：随着经济的发展，国有建筑施工企业也越来越走向正规化，并逐渐形成“党建+工会工作”模式。而工会虽然作为基础组织但却和党建工作之间有着十分密切的联系。本文将对党建工作和工会工作分别进行分析，并提供一些提升“党建+工会工作”模式的方法。
关键词：国有;建筑企业;党建工会工作模式
引言：
国有建筑施工企业当中常常都把党建工作放在了首要位置，但是对于工会工作则没有进行明确的规范，很多处于工会工作的员工都没有办法很好地在职业上进行发展，因此通过创新“党建+工会工作”模式对国有建筑施工企业的发展十分重要。
一、加强国有建筑施工企业“党建+工会工作”模式的意义
对于国有建筑企业而言党组织的建设和发展是推动企业发展的关键环节，但是往往在这种情况下就会忽视或者是弱化了工会的作用[1]，但是对于企业而言工会承担了很重要的监督和组织等职能，甚至是在协调性方面更是发挥着重要的作用，新时代国有建筑企业的发展过程中虽然很好地发挥了党组织的特性，但是在群众融合性上还是存在一定的欠缺，而造成这种原因的就是工会没能很好地发挥其职能。因此实施“党建+工会工作”模式，能够更好地团结内部员工，并且能够很好的弥补党建工作当中不过的不足，更好地团结群众，发挥群众的力量，而这样的发展模式能够极大的推动企业的发展和壮大。
二、国有建筑施工企业党建工作的基本职能
（一）加强组织的建设
在市场竞争日益激烈的今天，国有建筑施工企业党建工作的发展也应当从组织建设方面进行加强[2]，国有企业和其他企业一样都是以盈利为目的进行运营的，所以说党建工作要在最大限度上服务于企业的特点才是最重要的，这要求党组織要能发挥充分的领导作用，从企业发展的发方向上给予各项工作最好的调配，尤其是在工会人员组成上要能够选拔最优秀的人员，将合适的人放在最合适的岗位上，让工会工作能够协助党建工作顺利保障企业的发展与壮大。
（二）推动制度的有效实施
党建工作的权威性、有效性和科学性有效推动了党建工作的展开[3]，并在一定基础上推动企业的战略发展向着合适的方向上展开，这对于巩固国有建筑企业的根基有着十分重要的意义，而党组织当中，各党员的资深形象也能在一定程度上进行有效监督和促进周围同事的发展与进步，最终实现制度的有效实施。
（三）保持目标稳定发展
对于国有建筑施工企业而言[4]，其发展的过程中所实施的各项任务，制定的各项战略都是应当以国家发展为大局进行考虑的，要能够使项目服务于国家的发展，党组织的最大作用是促进国家有效政策的实施，并能在组织活动的过程中根据政策要求及时进行调整，以推动国有建筑企业始终保持稳固发展，顺应发展目标的要求。
三、国有建筑施工企业工会工作建设要求
（一）群众性
群众性是国有企业工会组织当中的最重要的属性，发挥良好的群众性是推动企业发展的关键所在。在平常的工作当中，工会是和群众接触最多的组织，员工将自己的问题反映给工会，并寻求一定的解决方案，工会也能够根据员工的诉求取最大限度的反映民意，全心全意为员工服务，因此说工会组织承担了强大的沟通的工作，这是促进企业发展的关键性因素。企业能够通过工会去传达规章和制度，而工会也可以将群众的意愿及时反馈上来，共同促进企业内部的沟通与发展。
（二）实效性
实效性是指工作要能够落到实处，要能够真正意义为员工谋求应有的权利。工会的工作涉及到员工工作、劳动和工作的方方面面，他们是作为基层组织，能够最快和员工之间达成一定的沟通，而不会向党组织那样需要通过层层推动才能完成一项任务，工会组织要能够推动企业的员工发展，使得各项任务都能够落到实处，其做的每一件事都要能够为企业负责任，要能够推动企业的发展与壮大，要能够组织好全体群众做好相关的监督工作。
1.基础性
工会作为企业和群众利益的双向相关者，往往能够在最短的时间推动相关的任务在群众当中展开，这些任务不仅包括工作，还有涉及国有建筑施工企业员工工作和生活的方方面面。这也就是发挥工会的基础性作用，做好企业和员工之间最基础的联系工作。
2.责任性
工会的最大任务还有就是保障员工最基本的利益，要能够使员工工作当中的利益不受到任何的损害，及时掌握员工的思想动态和工作状态，遇到困难时及时帮助员工解决问题，营造宽松良好的企业氛围，推动员工的发展。
四、发挥国有建筑企业“党建+工会工作”模式的方法
（一）有效发挥监督职能
工会作为企业的最基础的组织形式，企业必须赋予工会适当的权利，要他们能够充分发挥监督、组织和协调的能力。从党建工作的角度来看，发挥监督职能就是很好的对党建工作当中关于人员作风不正、工作不到位的问题进行及时的处理，将企业当中的不良风气及时进行剔除，以推动企业在整个发展过程中呈现出良性循环，帮助企业肃清企业发展当中不正常的、不符合规范的现象、并在一定程度上推动党建工作的展开，树立良好的企业形象。
（二）维护职工主体权利
工会作为基层组织，是能够最清楚地反映员工意愿的，并能将企业的发展思想及时传达给员工，起到了很好的桥梁作用。如果说党组织是企业当中的支持企业战略发展的关键，那工会就是推动企业完成战略计划的重要因素，工会发挥其强大的协调作用最大限度激发员工的力量，工会从企业当中为员工谋取福利，让员工感受到自己的工作和权力一直是在保障之下的，这样一来员工的主体权利得到保障就能够安心无忧的为企业做出自己的贡献，这对于企业而言能够最大限度促进企业在外界树立良好的口碑，这对于树立良好的企业形象也有着十分积极的作用。
（三）强化领导职能建设
强化党组织的建设，最大限度维护党建工作的权威性，自然也是要从最基础的员工管理入手。工会工作和党建工作是从两个方向上展开的，它二者是站在不同的角度为公司的发展做出努力的，而党建工作作为“上层工作”是需要工会工作进行支持的，工会在传达企业的发展计划之后，去协调各部门，各员工之间的工作，并制订合理的计划推动工作按步骤展开，这也就是工会辅助党建工作发挥领导作用，以推动企业的整个计划的展开。
（四）促进企业发展实践功能
“党建+工会工作”的模式能够很好地从企业发展的“两头”上共同促进企业内部形成良好的风气。在实践功能上来看，党建工作掌握大局，做好组织工作，从企业的角度在大环境上推动企业建设合理的环境为员工提供一定的发展空间和舒适的工作环境;而工会方面为了推动着一项工作的展开，就要求能够从一线去发动员工的力量，将企业的方针政策上传下达，并保障相关政策在员工当中得到充分的发挥，使得各项政策真正发挥出其强大的支持和促进的力量。
结束语：
综上所述，国有建筑施工企业当中“党建+工会工作”模式的创新，能够在很大程度上推动企业的发展，并且能够很好地形成企业的内部的监督，工会作为基层的群众组织必须要始终坚定为员工谋福利，保障员工合法权利，并在此基础上完成党建工作当中的任务，发动员工在党组织的领导下一同为公司的发展做出自己的贡献。党组织和工会的两头管理，能够很好地帮助企业形成良好的发展空间，推动企业发展获得更多的声誉和口碑，使企业发展更上一层楼。
参考文献：
[1] 张蔚娟. 论国有建筑施工企业“党建+工会工作”模式[J]. 区域治理， 2018， 000（025）：7.
[2] 刘荣. 国有施工企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J]. 企业改革与管理， 2017（23）：163-164.
[3] 张野梦. 国有施工企业“党建+工会工作”创新模式浅谈[J]. 新商务周刊， 2017， 000（022）：136.
[4] 黄少华. 新时期国有企业“互联网+党建”的创新模式浅析[J]. 中小企业管理与科技， 2019（13）：141-141.
关键词：国有;建筑企业;党建工会工作模式
引言：
国有建筑施工企业当中常常都把党建工作放在了首要位置，但是对于工会工作则没有进行明确的规范，很多处于工会工作的员工都没有办法很好地在职业上进行发展，因此通过创新“党建+工会工作”模式对国有建筑施工企业的发展十分重要。
一、加强国有建筑施工企业“党建+工会工作”模式的意义
对于国有建筑企业而言党组织的建设和发展是推动企业发展的关键环节，但是往往在这种情况下就会忽视或者是弱化了工会的作用[1]，但是对于企业而言工会承担了很重要的监督和组织等职能，甚至是在协调性方面更是发挥着重要的作用，新时代国有建筑企业的发展过程中虽然很好地发挥了党组织的特性，但是在群众融合性上还是存在一定的欠缺，而造成这种原因的就是工会没能很好地发挥其职能。因此实施“党建+工会工作”模式，能够更好地团结内部员工，并且能够很好的弥补党建工作当中不过的不足，更好地团结群众，发挥群众的力量，而这样的发展模式能够极大的推动企业的发展和壮大。
二、国有建筑施工企业党建工作的基本职能
（一）加强组织的建设
在市场竞争日益激烈的今天，国有建筑施工企业党建工作的发展也应当从组织建设方面进行加强[2]，国有企业和其他企业一样都是以盈利为目的进行运营的，所以说党建工作要在最大限度上服务于企业的特点才是最重要的，这要求党组織要能发挥充分的领导作用，从企业发展的发方向上给予各项工作最好的调配，尤其是在工会人员组成上要能够选拔最优秀的人员，将合适的人放在最合适的岗位上，让工会工作能够协助党建工作顺利保障企业的发展与壮大。
（二）推动制度的有效实施
党建工作的权威性、有效性和科学性有效推动了党建工作的展开[3]，并在一定基础上推动企业的战略发展向着合适的方向上展开，这对于巩固国有建筑企业的根基有着十分重要的意义，而党组织当中，各党员的资深形象也能在一定程度上进行有效监督和促进周围同事的发展与进步，最终实现制度的有效实施。
（三）保持目标稳定发展
对于国有建筑施工企业而言[4]，其发展的过程中所实施的各项任务，制定的各项战略都是应当以国家发展为大局进行考虑的，要能够使项目服务于国家的发展，党组织的最大作用是促进国家有效政策的实施，并能在组织活动的过程中根据政策要求及时进行调整，以推动国有建筑企业始终保持稳固发展，顺应发展目标的要求。
三、国有建筑施工企业工会工作建设要求
（一）群众性
群众性是国有企业工会组织当中的最重要的属性，发挥良好的群众性是推动企业发展的关键所在。在平常的工作当中，工会是和群众接触最多的组织，员工将自己的问题反映给工会，并寻求一定的解决方案，工会也能够根据员工的诉求取最大限度的反映民意，全心全意为员工服务，因此说工会组织承担了强大的沟通的工作，这是促进企业发展的关键性因素。企业能够通过工会去传达规章和制度，而工会也可以将群众的意愿及时反馈上来，共同促进企业内部的沟通与发展。
（二）实效性
实效性是指工作要能够落到实处，要能够真正意义为员工谋求应有的权利。工会的工作涉及到员工工作、劳动和工作的方方面面，他们是作为基层组织，能够最快和员工之间达成一定的沟通，而不会向党组织那样需要通过层层推动才能完成一项任务，工会组织要能够推动企业的员工发展，使得各项任务都能够落到实处，其做的每一件事都要能够为企业负责任，要能够推动企业的发展与壮大，要能够组织好全体群众做好相关的监督工作。
1.基础性
工会作为企业和群众利益的双向相关者，往往能够在最短的时间推动相关的任务在群众当中展开，这些任务不仅包括工作，还有涉及国有建筑施工企业员工工作和生活的方方面面。这也就是发挥工会的基础性作用，做好企业和员工之间最基础的联系工作。
2.责任性
工会的最大任务还有就是保障员工最基本的利益，要能够使员工工作当中的利益不受到任何的损害，及时掌握员工的思想动态和工作状态，遇到困难时及时帮助员工解决问题，营造宽松良好的企业氛围，推动员工的发展。
四、发挥国有建筑企业“党建+工会工作”模式的方法
（一）有效发挥监督职能
工会作为企业的最基础的组织形式，企业必须赋予工会适当的权利，要他们能够充分发挥监督、组织和协调的能力。从党建工作的角度来看，发挥监督职能就是很好的对党建工作当中关于人员作风不正、工作不到位的问题进行及时的处理，将企业当中的不良风气及时进行剔除，以推动企业在整个发展过程中呈现出良性循环，帮助企业肃清企业发展当中不正常的、不符合规范的现象、并在一定程度上推动党建工作的展开，树立良好的企业形象。
（二）维护职工主体权利
工会作为基层组织，是能够最清楚地反映员工意愿的，并能将企业的发展思想及时传达给员工，起到了很好的桥梁作用。如果说党组织是企业当中的支持企业战略发展的关键，那工会就是推动企业完成战略计划的重要因素，工会发挥其强大的协调作用最大限度激发员工的力量，工会从企业当中为员工谋取福利，让员工感受到自己的工作和权力一直是在保障之下的，这样一来员工的主体权利得到保障就能够安心无忧的为企业做出自己的贡献，这对于企业而言能够最大限度促进企业在外界树立良好的口碑，这对于树立良好的企业形象也有着十分积极的作用。
（三）强化领导职能建设
强化党组织的建设，最大限度维护党建工作的权威性，自然也是要从最基础的员工管理入手。工会工作和党建工作是从两个方向上展开的，它二者是站在不同的角度为公司的发展做出努力的，而党建工作作为“上层工作”是需要工会工作进行支持的，工会在传达企业的发展计划之后，去协调各部门，各员工之间的工作，并制订合理的计划推动工作按步骤展开，这也就是工会辅助党建工作发挥领导作用，以推动企业的整个计划的展开。
（四）促进企业发展实践功能
“党建+工会工作”的模式能够很好地从企业发展的“两头”上共同促进企业内部形成良好的风气。在实践功能上来看，党建工作掌握大局，做好组织工作，从企业的角度在大环境上推动企业建设合理的环境为员工提供一定的发展空间和舒适的工作环境;而工会方面为了推动着一项工作的展开，就要求能够从一线去发动员工的力量，将企业的方针政策上传下达，并保障相关政策在员工当中得到充分的发挥，使得各项政策真正发挥出其强大的支持和促进的力量。
结束语：
综上所述，国有建筑施工企业当中“党建+工会工作”模式的创新，能够在很大程度上推动企业的发展，并且能够很好地形成企业的内部的监督，工会作为基层的群众组织必须要始终坚定为员工谋福利，保障员工合法权利，并在此基础上完成党建工作当中的任务，发动员工在党组织的领导下一同为公司的发展做出自己的贡献。党组织和工会的两头管理，能够很好地帮助企业形成良好的发展空间，推动企业发展获得更多的声誉和口碑，使企业发展更上一层楼。
参考文献：
[1] 张蔚娟. 论国有建筑施工企业“党建+工会工作”模式[J]. 区域治理， 2018， 000（025）：7.
[2] 刘荣. 国有施工企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J]. 企业改革与管理， 2017（23）：163-164.
[3] 张野梦. 国有施工企业“党建+工会工作”创新模式浅谈[J]. 新商务周刊， 2017， 000（022）：136.
[4] 黄少华. 新时期国有企业“互联网+党建”的创新模式浅析[J]. 中小企业管理与科技， 2019（13）：141-141.