【摘 要】
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薪酬是企业依据员工的劳动,向员工所提供的直接或者间接的经济收入,在当前的发展阶段下,我国社会经济发展的速度都比较快,在这个过程中,对电力的需求不断提升.在此背景下,电
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薪酬是企业依据员工的劳动,向员工所提供的直接或者间接的经济收入,在当前的发展阶段下,我国社会经济发展的速度都比较快,在这个过程中,对电力的需求不断提升.在此背景下,电力企业的人力资源管理部门需要保证薪酬管理制度的科学性合理性,充分发挥薪酬制度对员工的激励作用,提升企业的生产效率.这对于电力企业自身的发展以及运功的发展都具有重要的意义.本文结合当前发展阶段下企业薪酬管理的发展趋势,对电力企业人力资源管理中薪酬管理目前存在的问题进行研究,探究在电力企业人力资源管理过程中更加科学合理的薪酬管理制度,希望能够促进电力企业的健康发展.
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