【摘 要】
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加强员工心理健康管理,解决员工的心理问题,最关键的就是让员工重树信仰、重塑信念、重拾信心rn新冠肺炎疫情期间,基于员工的高敏感性,不同条件下产生的情绪波动不单单是某一
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加强员工心理健康管理,解决员工的心理问题,最关键的就是让员工重树信仰、重塑信念、重拾信心rn新冠肺炎疫情期间,基于员工的高敏感性,不同条件下产生的情绪波动不单单是某一个因素决定的,企业管理中的各个环节都有可能触及员工的危机意识反射区,继而引发群体性心理安全危机,导致员工的工作效率下降,甚至出现逃避性或放弃性思维.如果再出现反作用的羊群效应,势必会给公司管理层和人力资源配置带来负担及重大影响.所以,对员工心理安全的多维度、系统化建设尤为重要.
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