【摘 要】
：
借助采编系统内置的未发表相似文献、已发表相似文献学术不端检测功能,寻找学术不端行为的蛛丝马迹;举例分析医学论文学术不端行为的特征,将一稿多投、抄袭、剽窃、拆分发表
【机 构】
：
华中科技大学同济医学院附属同济医院《内科急危重症杂志》编辑部;华中科技大学同济医学院附属同济医院《骨科》编辑部 430030,武汉
论文部分内容阅读
借助采编系统内置的未发表相似文献、已发表相似文献学术不端检测功能,寻找学术不端行为的蛛丝马迹;举例分析医学论文学术不端行为的特征,将一稿多投、抄袭、剽窃、拆分发表等行为消灭在稿件初筛阶段.提出医学论文学术不端的防范对策:加强对作者的科研诚信教育和宣传,提高期刊编辑责任心及对学术不端行为的鉴别能力;建立科研失信档案,实行信息共享,努力将学术不端行为杜绝在论文发表之前.
其他文献
为落实中国科协关于分领域发布高质量科技期刊分级目录的要求,中国航空学会开展了航空航天领域高质量科技期刊分级目录的编制与发布工作。通过阐述组建评审委员会、遴选候选期刊、制定评价体系、开发评审系统、组织分学科评审等内容,详细介绍了航空航天领域高质量科技期刊分级目录的编制过程。由评审委员会决议分级目录,并由中国航空学会进行公示和正式发布,在业内取得了较好的反响。编制期刊分级目录可规范与促进科技期刊的发展,提高期刊学术影响力。
随着网络通信的高速发展,邮政编码的意义和作用正在逐渐弱化.笔者对编辑出版类期刊、自然科学类期刊、社会科学类期刊作者单位邮政编码的标注情况进行了调查,发现绝大多数自
科技期刊的发展需要培养一大批具备高职业素养的复合型、专家型编辑人才,但传统的人才成长通道狭窄,不利于编辑人才的成长和工作积极性的提升。本文从组织要求与个人发展相结合的角度,基于编辑成长规律的分析,以任职资格机制为基础,设计了基于经营管理、专业2条线的“Y”型编辑职业发展通道体系。“Y”型编辑职业发展通道体系主要包括适用于科技期刊编辑成长规律的职级职位体系、基于能力评价的任职资格体系以及体现能力、贡献的编辑绩效薪酬体系。“Y”型编辑职业发展通道体系为解决大多数编辑人才职业成长“天花板”过低问
兴刊之道,人才为先,高素质的编辑人才队伍是期刊高质量发展的前提和基础。针对期刊出版工作的特点,编辑人才梯队建设是一项持续、长期、动态的工程,而营造良好的工作环境,为编辑人才提供成长的沃土是期刊管理者的首要任务。以煤炭科技期刊群为例,探讨了科技期刊编辑人才队伍建设及培养的路径。规章制度是营造公平竞争环境、引导编辑成长的关键;选题策划、课题研究、鼓励编辑走出去、定期开展培训与竞赛相结合的业务交流活动是激励编辑成长的有效手段;灌输终身学习理念、新老编辑共同进步是最终目标。通过构建聚才留人的生态圈,多种措施有机结
为了更好地防范替审行为给科技期刊带来的隐患,通过案例分析,认为替审行为主要是因为审稿专家缺乏审稿伦理:保密原则、信任关系、公正责任,并分析其危害.从出版的角度提出应
科技期刊青年编辑朋友上午好!rn2018年11月14日,在习近平总书记主持召开的中央全面深化改革委员会第5次会议上,审议通过了《关于深化改革培育世界一流科技期刊的意见》(以下
分析护理科技期刊审稿人创新效能感在科研能力与创新绩效间的中介效应,并探讨如何培养优秀审稿人,以优化审稿人队伍并提高护理科技期刊审稿人的审稿水平.采用一般资料问卷、
随着国内科技期刊的蓬勃发展,数字出版平台在提升科技期刊影响力和传播力中发挥着越来越重要的作用,对建设优质出版平台的需求愈发迫切。本文选取中外10余家知名科技期刊出版平台,详细对比分析了出版平台在内容资源、论文碎片化功能、搜索等方面具有特点的功能与服务,并分析了中国激光杂志社中英文出版平台的特征及优化升级措施,以供中国科技期刊出版平台做大做强、“造船出海”学习和借鉴。
科研诚信治理进入深水区,学术论文的不端署名行为因其可操作性强及隐蔽性深,成为科研诚信治理中最突出的难题之一.本文重点研究署名中的作者身份操纵和同等贡献作者滥用问题,
科技期刊的编辑工作相对枯燥,尚缺乏科学评估编辑业务能力的方法.青年编辑是科技期刊编辑的重要力量,如何提升青年编辑的工作热情、增强其学习动力和业务能力,值得探索.目前