创新效能感相关论文
创新已然成为企业巩固竞争优势与可持续发展的关键。员工创新是企业创新的前提条件,目前,怎样激励员工产生创新行为是学术研究与管......
分析《护理学报》杂志审稿人创新效能感与创新绩效的状况,为护理科技期刊遴选审稿人及完善审稿人队伍建设提供新的参考途径.采用一......
研究生是国家创新驱动发展的后备力量,提升研究生主动创新行为成为新时代高等教育改革的重点.基于江苏省高校研究生问卷调查数据,......
目的探讨谦卑型领导对医务人员创新行为的影响效果,以及创新角色认同和创新效能感在上述关系中的链式中介机制。方法以陕西省3所医......
目的:分析大学生创新效能感与心理归因的基本状况和二者关系,为我国高校大学生创新创业和心理健康教育的有机结合提供理论参考和实......
分析护理科技期刊审稿人创新效能感在科研能力与创新绩效间的中介效应,并探讨如何培养优秀审稿人,以优化审稿人队伍并提高护理科技......
本文根据社会学习理论,分析了创新效能感、变革型领导与越轨创新行为的关系.本文通过对创新效能感、变革型领导与越轨创新行为三者......
目的:探讨创新效能感在护理专业大学生情绪调节与拖延行为间的中介效应与遮掩效应，以期为护理专业大学生创新效能感的培养、护生胜......
创新效能感对个体的创新动能、创新行为、耐挫能力和工作效率有积极的预测作用.但当前高校党员学生干部存在创新意识弱、对创新目......
当前,创新的力量已被广泛认同,越来越多的企业投入大量的人力物力鼓励员工进行创新,然而,企业的种种措施却似乎并没有达到它应有的......
反馈寻求行为的积极作用受到越来越多关注,但从策略视角研究其对绩效与创造力的影响,结果还不稳定。反馈寻求性质是策略和内容结合......
创新个体的效能感与其创新能力间存在着密切的正向相关性。构建大学生创新效能感的测量模型对进行大学生创新能力的研究有着显著的......
了解师范大学生创新效能感的现状,以为创新教育的开展提供参考。师范大学生总体创新效能感男生优于女生,各因子中独创性男生优于女......
创新效能感是个体对自己是否具备创新能力所持的一种主观判断,它对创造性具有良好的预测作用。然而在学校情境中它是否会随着个体......
西部地区要实现后发追赶必须依靠人才的作用,关键是激发出科研人才更多的创造性和创新行为。我们聚焦于组织支持、上级支持和同事......
创新是企业变革和发展的关键驱动力,上级发展性反馈能纠正员工的角色定位偏差,改善上下级交换关系的质量,进而调动员工的创新积极......
在知识经济时代,随着互联网、移动大数据等科技的发展,创新已经成为企业获取竞争优势的重要方法。对于现代企业来说,人才的竞争至......
创新驱动的实质是人才驱动,企业技术管理的重要核心之一是人员管理。研发人员是高技术企业的核心人力资本和主导资源,具有典型的稀......
创新对当代组织的生存和发展至关重要,它一般包括创意生成和创意推行两个阶段。已有研究更集中于探讨如何促进创意的产生,对创意推......
不同情绪状态与创造力之间具有复杂关系,该研究从情绪的宏观层面到微观层面对与创造力的关系进行了系统的梳理,并引入新的变量——......
<正>全球经济一体化的加深促使企业间的竞争愈演愈烈,企业需要不断创新以提升竞争力,而掌握组织关键性资源的领导者对创新决策具有......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
创新个体的效能感与其创新能力间存在着密切的正向相关性。探析大学生创新效能感的中介作用对进行大学生创新能力的研究有着显著的......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
文章通过对310名研发人员进行问卷调查,探究学习目标取向通过内在动机和创新效能感的中介作用对员工创新行为的作用机制。研究结果......
当前,从全球范围来看,创新驱动成为大势所趋,新一轮科技革命和产业变革正蓬勃兴起。敏锐把握科技创新发展趋势,紧紧抓住和用好科技......
<正>在当今全球经济一体化不断深化、新一轮科技革命加速演进的趋势下,综合国力的竞争本质越来越体现为创新的竞争。创新是引领发......
分析护理科技期刊审稿人创新效能感与创新绩效的状况及相关性,为护理科技期刊遴选审稿人及加强审稿人队伍建设提供新的参考途径。......
采用问卷调查,以376名不同单位的在职员工为样本,构建结构方程模型和层级回归模型,研究上级发展性反馈、下属特质调节定向和创新效......
在团队层次探讨创新氛围、创新效能感以及团队领导对团队创新绩效的影响。对51个工作团队的研究结果表明,团队创新氛围与团队创新......
目的:调查重症监护室(ICU)护士感知护士长变革型领导行为,分析其对护士创新效能感的影响。方法:选取409名ICU护士为研究对象,采用......
[目的]了解护士创新效能感和工作绩效现状及两者之间的关系。[方法]采用一般资料调查表、创新效能感量表和护士自评工作绩效量表对......
作为企业技术创新的主体，研发人员是企业创新活动中最为关键和最为活跃的要素。然而研发人员是组织中追求自主性、独立性、多样化和......
二十一世纪的竞争，是综合国力的竞争，科技的创新和率先突破是综合国力竞争的制高点。企业作为科技创新主体，发挥并提升其创新能力意义......
教师创新工作行为是教师在学校教育教学中主动变革教学观念、积极设计与实施新颖的教育教学方案,并促进学生有创新表现的行为过程......
基于人的"社会属性"论和自我效能感理论,文章探讨了大学生所处的创新环境、大学生自身的创新效能感和大学生创新能力之间的关系,提......
本文首次将心理授权引入差错管理文化与员工创新行为关系中,探讨了差错管理文化对员工创新的心理影响机制,并基于社会认知理论,将......
基于对1118位在校大学生的问卷调查数据,探讨了大学生创业倾向、创新效能感及创业资源感知的特点,分析了这些变量之间的关系,特别......
以社会认知理论和认知心理学的最新研究成果为基础,实证检验了组织创新氛围、成败经历感知与研发人员创新效能感的关系,结果发现：组......
